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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte zu Gehaltsstrukturen und führe Stellenbewertungen durch.
- Arbeitgeber: Computacenter ist ein führendes internationales IT-Unternehmen mit 40 Jahren Erfolg.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationale Projekte und Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation und arbeite in einem dynamischen, internationalen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Bereich Compensation und gute Kenntnisse in SAP sind wünschenswert.
- Andere Informationen: Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind besonders willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Standort: Deutschland - Kerpen, Deutschland - Bonn, Deutschland - Düsseldorf, Deutschland - Essen, Deutschland - Frankfurt, Deutschland - Köln, Deutschland - Ludwigshafen
Job-ID: 212369
Geschäftsbereich: Human Resources
Karriere-Level: Berufserfahrene
Deine Aufgaben
- Als HR-Consultant bist Du zentrale:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und interne Kund:innen in Deutschland und global zum Thema Compensation.
- Die Beratung rund um unsere Entgeltordnung, Gehaltsstruktur und variable Vergütung sowie die jährliche Überprüfung und Anpassung von Gehaltsbändern, Richtlinien und Betriebsvereinbarungen gehören hierbei zu Deinem Standardportfolio.
- Führst Du Stellenbewertungen durch und erstellst interne und externe Benchmarks und Marktvergleiche.
- Unterstützt Du beim Testen und Einführen von bestehenden und neuen Prozessen in SAP SuccessFactors (variable Vergütung und Gehaltsrunden).
- Arbeitest Du konzeptionell und operativ in internationalen HR-Projekten, z.B. zu Vergütungsstrukturen und Job Alignment.
- Übernimmst Du bei Bedarf auch Aufgaben aus anderen Reward-Bereichen, z.B. Global Mobility oder Benefits.
- Stimmst Du Prozesse und Vereinbarungen im Bereich Reward mit dem zuständigen Senior Management und den Betriebsräten ab und passt diese anschließend an.
- Erstellst Du regelmäßige sowie Ad-hoc-Analysen und Reports und hältst Du gerne auch Schulungen und Webinare zu unseren Prozessen und Systemen.
Dein Profil
- Relevante Erfahrung und fachliche Kompetenz im Bereich Compensation oder vergleichbares.
- Zahlenaffinität und profunde Kenntnisse in Stellenbewertung/Benchmarking sowie in der Gestaltung, Implementierung und Optimierung von Arbeitsabläufen.
- Erfahrung mit SAP, insbesondere SAP Success Factors Compensation und Employee Central ist wünschenswert.
- Idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit in internationalen Teams und internationalen Projekten.
- Reisebereitschaft (z.B. Einarbeitungsphase, Team Events, Workshops etc.).
- Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel).
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Über uns
Computacenter ist ein internationales IT-Unternehmen mit einer 40-jährigen Erfolgsgeschichte. Allein in Deutschland bringen rund 7.000 Menschen die digitale Transformation voran: Sie entwickeln IT-Strategien, implementieren neue Technologien oder managen komplexe Infrastrukturen – für die Mehrheit der DAX-Unternehmen ebenso wie für große öffentliche Auftraggeber. Als unabhängiger Partner aller führenden IT-Hersteller (wie z. B. Microsoft, Apple, IBM, HP, Cisco, Intel) sind wir in allen relevanten Technologiebereichen unterwegs: von Cyber Security, Cloud und Künstlicher Intelligenz über agile Software-Entwicklung bis hin zu Arbeitsplatzlösungen für die Smart Factory.
Klingt gut? Ist auch gut! Jetzt bewerben.
Deine Online-Bewerbung
Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft sowie Religion. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind bei Computacenter willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Fragen zum Job? Dann wende Dich per E-Mail an.
HR Consultant - Compensation (unbefristet) w/m/d Arbeitgeber: Computacenter AG & Co. oHG
Kontaktperson:
Computacenter AG & Co. oHG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Consultant - Compensation (unbefristet) w/m/d
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu HR-Profis und Führungskräften in der Branche zu knüpfen. Ein starkes Netzwerk kann dir wertvolle Einblicke und Empfehlungen geben, die dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Fachwissen vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Compensation und Benefits. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Lösungen einzubringen.
✨Präsentationsfähigkeiten verbessern
Da du Schulungen und Webinare halten wirst, ist es wichtig, deine Präsentationsfähigkeiten zu schärfen. Übe, komplexe Informationen klar und verständlich zu vermitteln, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Internationale Erfahrung betonen
Falls du bereits in internationalen Teams gearbeitet hast, hebe diese Erfahrungen hervor. Arbeitgeber suchen oft nach Kandidaten, die sich in einem globalen Umfeld wohlfühlen und interkulturelle Kompetenzen mitbringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Consultant - Compensation (unbefristet) w/m/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als HR Consultant - Compensation erforderlich sind.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine relevanten Erfahrungen im Bereich Compensation hervorhebt. Zeige auf, wie deine Fähigkeiten und Kenntnisse den Anforderungen der Stelle entsprechen.
Betone deine Zahlenaffinität: Da die Position eine starke Affinität zu Zahlen erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele anführen, die deine Erfahrung in der Stellenbewertung und im Benchmarking belegen.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor: Überlege dir, welche Fragen zu deiner Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder internationalen Projekten gestellt werden könnten, und bereite prägnante Antworten vor, um deine Eignung zu unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Computacenter AG & Co. oHG vorbereitest
✨Verstehe die Compensation-Themen
Mach dich mit den aktuellen Trends und Best Practices im Bereich Compensation vertraut. Sei bereit, deine Kenntnisse über Gehaltsstrukturen, variable Vergütung und Stellenbewertungen zu demonstrieren.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Beratung und Implementierung von Vergütungsstrukturen zeigen. Dies kann helfen, deine Kompetenz zu untermauern.
✨Kenntnisse in SAP SuccessFactors
Falls du Erfahrung mit SAP SuccessFactors hast, sei bereit, darüber zu sprechen. Wenn nicht, informiere dich über die Software und deren Anwendung im Bereich Compensation, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Internationale Zusammenarbeit betonen
Wenn du Erfahrung in internationalen Teams oder Projekten hast, hebe dies hervor. Zeige, dass du anpassungsfähig bist und in einem globalen Umfeld arbeiten kannst, was für die Rolle wichtig ist.
