Lead Engineer - DevOps

Die Rolle des Lead DevOps Engineer ist eine Schlüsselrolle mit mehreren Fähigkeiten, die dafür verantwortlich ist, dass Anwendungen entworfen, entwickelt, bereitgestellt und gewartet werden, um den Infrastrukturfähigkeiten und betrieblichen Überlegungen gerecht zu werden. Das Developer Platform Team ermöglicht es den Anwendungsteams, autonom zu arbeiten, indem es Self-Service-Plattformen bereitstellt. Dazu gehören: neuartige Automatisierungsprodukte, Vorlagen für Build und Bereitstellung, Festlegung von Standards durch die Durchführung von Guilds, Workshops und Dokumentationen, POCs, Entdeckungen und Schulungen.

Diese Rolle ist verantwortlich für die Leitung von Initiativen zum Aufbau oder zur Verbesserung dieser Plattformen, einschließlich Design, technischer Implementierung und Teamarbeit. Es erfordert die Zusammenarbeit mit einer Vielzahl von Stakeholdern aus Infrastruktur, Architektur und Entwicklung, um sicherzustellen, dass die Plattformen reibungslos laufen und skalierbar sind, um das Wachstum zu unterstützen. Diese Rolle wird mit internen Entwicklungs- und Qualitätsteams zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Qualitätsstandards eingehalten werden. Sie berichten an den Engineering Manager des Developer Platform Teams und arbeiten eng mit Projektmanagern, Delivery Leads, Architekten und Risk CJEs zusammen.

Es handelt sich um eine praktische, vielseitige Rolle, die den Lebenszyklus von Anwendungen, Architektur, technisches Design, Anwendungsentwicklung, technische Tests und Infrastrukturkompetenzen berührt. Die Kultur unseres Teams ist von Engagement geprägt; wir sind neugierig darauf, wie wir den Status quo durch Automatisierung kontinuierlich verbessern können. Wir tun dies, indem wir mit einer Vielzahl von Stakeholdern in Kontakt treten: Ingenieuren, Qualitätsteams, CJEs, POs, Architekten und Delivery Leads innerhalb des Tribes und der gesamten Organisation, einschließlich Engineering-Teams weltweit in den Niederlanden, Deutschland, Polen und Manila. Wir haben einen starken kollaborativen Ansatz – Probleme, Ideen und Lösungen werden im Team diskutiert und geteilt, wobei wir uns gegenseitig unterstützen. Wir fördern offene und direkte Kommunikation.

Was Sie tun werden:

• Eine zentrale Rolle bei der Optimierung technologiebezogener Initiativen spielen.
• Die täglichen Standups leiten (geteilte Verantwortung, abhängig vom Backlog), während sichergestellt wird, dass die Arbeit im entsprechenden Agile Backlog Board verfolgt wird (Benutzerstories/Anfragen/Funktionen erstellen/warten, wie erforderlich).
• Technische Workshops intern und über die oben genannten Teams leiten, um Lösungen zu entwerfen/Probleme zu beheben.
• Mit Architekten und verschiedenen Kontrollinhabern zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass unsere Automatisierungslösungen den ING-Sicherheitsstandards entsprechen.
• Pipeline-Vorlagen entwerfen, erstellen und warten sowie maßgeschneiderte Automatisierungslösungen entwerfen, implementieren und warten.
• In Mentoring-Aktivitäten/Peer-Review von Pull-Requests/Teamkanaldiskussionen engagieren sowie an Ad-hoc-Meetings, Anfragen und Eskalationen des Platform Operations-Teams und der Nutzer unserer Asset/Plattformprodukte teilnehmen.

Was wir suchen:

• Mindestens 7+ Jahre Erfahrung mit Software-Builds und -Paketen – TFS/Azure DevOps, Jenkins, GIT, GITFlow usw.
• Fließend in mehreren Programmiersprachen - Microsoft .Net C#, Java, Polymer, HTML5, iOS/Android, T-SQL sowie in mehreren Skriptsprachen - PowerShell, Python, Ruby, Perl, Shell-Skripting, BASH, KSH usw.
• Signifikante Erfahrung mit allen relevanten ING DevOps-Technologien, einschließlich Windows/Linux-Systemadministration, Konfigurationsmanagement mit Puppet, Chef und Ansible.
• Fortgeschrittene RDBMS-Kenntnisse – in der Lage, ein komplexes DB-Design mit Fremdschlüsselbeziehungen, Indizierung, programmierbaren Objekten zu entwerfen und effizientes SQL zu schreiben.
• Expertenniveau in CI/CD, praktische Erfahrung mit Containertechnologien - Docker, OpenShift, Kubernetes, Docker für Windows, Azure Container Services, Mesos, Docker Swarm.
• Tiefes Wissen über automatisiertes Testen, TDD und umfassende Erfahrung mit NUnit, Junit, Selenium und anderen Testwerkzeugen.

Was ist für Sie drin?

• Über 16.000 professionelle und persönliche Entwicklungskurse zur Auswahl.
• Rabattierte ING-Krankenversicherung.
• Ein zusätzlicher Ruhetag zur Unterstützung Ihres Wohlbefindens.
• Ein IMPACT-Tag, um sich an genehmigten Nachhaltigkeitsaktivitäten zu beteiligen.

Über uns

Bei ING möchten wir das Leben einfacher und lohnenswerter machen – für alle, die bei uns bankieren, für die Menschen, die mit uns arbeiten, und für die Gemeinschaft insgesamt. Wenn Sie bei ING arbeiten, treten Sie einem Team bei, in dem Individualität nicht nur akzeptiert, sondern gefördert wird. Wir haben eine Kultur aufgebaut, die Spaß macht, freundlich und unterstützend ist – es ist der Ort, an dem Sie Sie selbst sein und das Beste aus dem herausholen können, was Sie zu bieten haben. Wir geben den Menschen die Freiheit, anders zu denken, Verantwortung für ihre Arbeit zu übernehmen und Großes zu erreichen. Wir sind hier, um Ihnen zu helfen, voranzukommen. Und mit unserem globalen Netzwerk gibt es viele Möglichkeiten, Ihre Karriere in neue Richtungen zu lenken, vielleicht sogar in solche, die Sie noch nie in Betracht gezogen haben. Wir feiern Erfolge und sind stolz darauf, ein WGEA-Arbeitgeber der Wahl für Geschlechtergerechtigkeit und ein zertifizierter familienfreundlicher Arbeitsplatz zu sein.

Klingt das nach einem Ort, an dem Sie sich zu Hause fühlen würden? Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören.

(Eine letzte Sache, ING betreibt ein direktes Talentakquisemodell. Daher bitte keine Agenturvorstellungen.)

Bevor Sie sich bewerben: Hier bei ING betrachten wir die Mitarbeiterentwicklung als wichtig und ermutigen bestehende Mitarbeiter, sich auf geeignete interne Positionen zu bewerben. Es wird erwartet, dass jeder Mitarbeiter, der sich auf eine vakante Position bewirbt, mindestens zwölf (12) Monate in seiner aktuellen Rolle war, bevor er sich bewirbt. Dies kann in Ausnahmefällen und nach Rücksprache mit Ihrem Manager aufgehoben werden.

Immer noch unsicher? Bei ING wissen wir, dass Vielfalt Innovation antreibt. Studien zeigen, dass 60 % der Frauen und unterrepräsentierten Gruppen an dieser Stelle zögern könnten, selbst nachdem sie mit ihrer Bewerbung begonnen haben. Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, Ihre einzigartige Perspektive in unser Team einzubringen – reichen Sie noch heute Ihre Bewerbung ein!