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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalstrategie und arbeite an der Arbeitgeberattraktivität.
- Arbeitgeber: Das Klinikum Hersfeld-Rotenburg bietet hochwertige medizinische Versorgung und Ausbildungsplätze für junge Menschen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße eine kreative Führungsrolle in einem wertschätzenden Team mit attraktiver Vergütung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und bringe deine Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Personal, BWL oder Rechtswissenschaften sowie Führungserfahrung im Sozialbereich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams und profitiere von einer konstruktiven Arbeitsatmosphäre.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Gemeinsam Zukunft gestalten. Für unsere zentrale Personalabteilung suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen Personalleiter (m/w/d). Das Klinikum Hersfeld-Rotenburg steht für ein sektorenübergreifendes breites und qualitativ hochwertiges medizinisches Angebot. Es bietet mit seinen Einrichtungen Ausbildungsplätze für ca. 150 junge Menschen und setzt 200 Mio. Euro im Jahr um. 3.000 Mitarbeitende, darunter 300 Ärzte, versorgen jährlich etwa 40.000 Patienten stationär sowie 145.000 ambulant. Am Standort in Bad Hersfeld wird in 2027 das Akutmedizinische Angebot des Verbundes konzentriert. Um dies zu ermöglichen, entsteht aktuell ein Krankenhauserweiterungsbau, welcher von Land, Bund und dem Träger Landkreis Hersfeld-Rotenburg gefördert wird.
Das erfahrene Team der Personalabteilung nutzt als unterstützende Software u. a. „Loga Abrechnung“, „TIMEOFFICE“ und „tisoware“. Als Tarifwerke werden in den 7 zu betreuenden Gesellschaften TVÖD-K, TV-Ärzte sowie weitere, teils daran angelehnte Tarifwerke angewendet.
Ihre Aufgaben:
- Sie sind einrichtungsübergreifend die/der relevante Ansprechpartner/-in für die Geschäftsführung, die kaufmännischen Direktoren, die leitenden Mitarbeiter/-innen der Häuser und des Betriebsrats – wie auch für Ihr Team.
- Sie gestalten konzeptionell und strategisch die Personalstrategie des Unternehmens, z. B. die Erarbeitung/Pflege künftiger Stellenpläne inkl. der Überleitung der Mitarbeiter/-innen im Rahmen der Konzentration der Akutstandorte in 2027.
- Sie initiieren und koordinieren Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und der Gewinnung neuer Mitarbeitender.
- Sie sind gerne aktiv in operativen HR-Themen.
Ihr Profil:
- Ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder BWL bzw. Rechtswissenschaften.
- Mehrjährige (Führungs-)Erfahrung in einem Sozialunternehmen, vorzugsweise Krankenhaus.
- Fachwissen in den Bereichen Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht.
- Fundierte Erfahrungen in Projektarbeit wären wünschenswert.
- Gleichermaßen Empathie und Durchsetzungsvermögen, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter und die Strategie des Unternehmens in Einklang zu bringen.
- Eigeninitiatives, flexibles und leistungsorientiertes Handeln mit einem planvollen Arbeitsstil.
Wir bieten:
- Eine abwechslungsreiche und spannende Führungsaufgabe mit Raum für Eigenständigkeit und beruflicher Kreativität in einem dynamischen Umfeld.
- Eine von Wertschätzung geprägte konstruktive Arbeitsatmosphäre.
- Eine außertarifliche Vergütung.
Sie möchten Teil unseres Teams werden? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Für weitere Informationen stehen Ihnen unsere Geschäftsführerin oder unser Kaufmännischer Direktor gerne zur Verfügung.
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Klinikum Bad Hersfeld GmbH
Kontaktperson:
Klinikum Bad Hersfeld GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus dem Gesundheitswesen und der Personalabteilung zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder gearbeitet haben, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über das Klinikum
Setze dich intensiv mit dem Klinikum Hersfeld-Rotenburg auseinander. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen, Projekte und Herausforderungen im Unternehmen, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können und dein Interesse zu zeigen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalstrategie vor
Überlege dir konkrete Ideen und Strategien, wie du die Arbeitgeberattraktivität steigern und neue Mitarbeitende gewinnen würdest. Sei bereit, diese Konzepte im Vorstellungsgespräch zu präsentieren und zu diskutieren.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Führungsqualitäten und dein Durchsetzungsvermögen unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Teams geleitet und Herausforderungen gemeistert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individuelles Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Personalleiter (m/w/d) unterstreicht. Gehe darauf ein, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Personalstrategie des Unternehmens passen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im HR-Bereich sowie deine Führungskompetenzen hervor, um deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
Referenzen bereitstellen: Bereite eine Liste von Referenzen vor, die deine beruflichen Erfolge und deine Führungsqualitäten bestätigen können. Informiere diese Personen im Voraus, damit sie bereit sind, positive Rückmeldungen zu geben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Klinikum Bad Hersfeld GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmensstrategie vor
Informiere dich über die aktuellen Entwicklungen und Strategien des Klinikums Hersfeld-Rotenburg. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen zur Umsetzung dieser Strategie beitragen können.
✨Hebe deine Führungskompetenzen hervor
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen in der Personalführung und -entwicklung bereit haben. Betone, wie du Teams motivierst und erfolgreich durch Veränderungen führst.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht demonstrieren
Stelle sicher, dass du mit den relevanten arbeitsrechtlichen Themen vertraut bist, insbesondere im Kontext von Sozialunternehmen und Krankenhäusern. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Fachwissen in diesem Bereich testen.
✨Zeige Empathie und Durchsetzungsvermögen
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, die Bedürfnisse der Mitarbeiter mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Dies könnte durch spezifische Situationen geschehen, in denen du erfolgreich Konflikte gelöst oder Mitarbeiter unterstützt hast.
