Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle unseren Standort in Aachen mit einem starken Team.
- Arbeitgeber: TEKATH Personalberatung ist Marktführer im Recruitment-to-Recruitment seit 2009.
- Mitarbeitervorteile: Intensive Einarbeitung, Firmen-Laptop, Smartphone, Firmenwagen und ein attraktives Gehaltspaket.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kollegialen Teams mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einer spannenden Vertriebsaufgabe.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrungen in der Zeitarbeit oder als Personaldisponent sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Wir bieten regelmäßige Schulungen und ein modernes Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein qualitätsorientierter und moderner Personaldienstleister mit einem bundesweit gut aufgestellten Niederlassungsnetz. Das Unternehmen zeichnet sich besonders durch Kollegialität, Teamwork und stetige Weiterentwicklungsmöglichkeiten aus. Die Balance zwischen erfahrener Beständigkeit und Anpassungsfähigkeit machen unseren Mandanten zu einem der erfolgreichsten der Branche.
Die Herausforderungen:
- Sie sind für die Leitung und den Ausbau des Standortes verantwortlich.
- Sie sind disziplinarischer und fachlicher Ansprechpartner für die internen und externen Mitarbeiter.
- Erschließung des Vertriebsgebietes und Aufbau eines Netzwerkes gehören zu Ihrem täglichen Geschäft.
- Sie kümmern sich um das operative Geschäft und die Disposition (durch zentrales Recruiting unterstützt).
Ihre Benefits:
- Intensive Einarbeitung und umfassendes Onboarding - Lernen Sie von den Experten.
- Regelmäßige Schulungen, Tagungen sowie Weiterbildungen - Sie werden nicht nur gefordert sondern auch umfassend gefördert.
- Unterstützung durch zentrales Recruiting - 360° war gestern.
- Firmen-Laptop, Smartphone und Firmenwagen zur Privatnutzung - Bleiben Sie sowohl im Office als auch im Privatleben mobil.
- Attraktives Gehaltspaket bestehend aus 13 Fixgehältern und einer attraktiven variablen Vergütung - Arbeit soll sich lohnen.
Ihre Expertise:
- Sie verfügen bereits über erste Erfahrungen innerhalb der Arbeitnehmerüberlassung/ Zeitarbeit als Niederlassungsleiter (m/w/d) oder möchten sich als Personaldisponent (m/w/d) aus der zweiten Reihe weiterentwickeln.
- Führungserfahrung ist von Vorteil, aber nicht zwingend notwendig.
- Sie lieben den Vertrieb und haben Lust darauf Ihr eigenes Netzwerk auszubauen.
- Sie haben Spaß an der Teamentwicklung und daran Menschen zu begeistern.
- Ihre Arbeitsweise ist strukturiert und Sie verfügen über eine ausgeprägte Hands-On-Mentalität.
Über uns: Die TEKATH Personalberatung ist seit 2009 Marktführer und Experte im Bereich Recruitment-to-Recruitment und vermittelt jährlich über 100 Fach- und Führungskräfte innerhalb der Personaldienstleistungsbranche. Unser Ziel ist es, mit Know-How, viel Fingerspitzengefühl, zeitgemäßen Recruiting-Tools und Active-Sourcing unsere Kunden mit den passenden Personen zusammen zu bringen. Unser 15-köpfiges Team bietet Ihnen Personalberatung auf höchstem Niveau. Wir sorgen mit unserer professionellen und persönlichen Arbeitsweise dafür, dass Sie als Mensch wahrgenommen werden und begleiten Sie mit unseren Experten im gesamten Bewerbungsprozess.
Niederlassungsleiter (m/w/d) Arbeitgeber: TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Niederlassungsleiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein bestehendes Netzwerk, um Informationen über die Niederlassung in Aachen zu sammeln. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten in der Branche, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen und Vertriebserfahrungen in einem persönlichen Gespräch zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet oder Vertriebsziele erreicht hast.
✨Tipp Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Zeitarbeitsbranche. Zeige im Gespräch, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen für die Niederlassung zu entwickeln.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Teamentwicklung und Mitarbeiterführung zu beantworten. Überlege dir, wie du ein motivierendes Arbeitsumfeld schaffen kannst und welche Strategien du nutzen würdest, um dein Team zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Niederlassungsleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die TEKATH Personalberatung und deren Werte. Verstehe, was das Unternehmen von anderen unterscheidet und wie du dich in deren Kultur einfügen kannst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen in der Arbeitnehmerüberlassung und im Vertrieb hervorhebt. Betone relevante Erfolge und Fähigkeiten, die für die Position als Niederlassungsleiter wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf diese Rolle vorbereiten. Zeige deine Begeisterung für Teamarbeit und Teamentwicklung.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind, bevor du sie einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da der Mandant großen Wert auf Kollegialität und Teamwork legt, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du in einem Team gearbeitet hast.
✨Bereite dich auf Vertriebsfragen vor
Da der Job stark vertriebsorientiert ist, sei bereit, Fragen zu deinem Ansatz im Vertrieb und zur Netzwerkbildung zu beantworten. Überlege dir Strategien, die du in der Vergangenheit erfolgreich angewendet hast, um neue Kunden zu gewinnen.
✨Hebe deine Führungskompetenzen hervor
Auch wenn Führungserfahrung nicht zwingend notwendig ist, kann es von Vorteil sein, deine Fähigkeiten in der Teamentwicklung und Mitarbeiterführung zu betonen. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du andere motiviert und unterstützt hast.
✨Zeige deine Hands-On-Mentalität
Der Mandant sucht jemanden mit einer ausgeprägten Hands-On-Mentalität. Sei bereit, Situationen zu beschreiben, in denen du proaktiv Probleme gelöst oder Herausforderungen angepackt hast, um den Betrieb zu optimieren.