Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und gestalte digitale Transformation aktiv mit.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit offener und wertschätzender Führungskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsbudget und Zusatzleistungen wie Job-Ticket.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft im HR-Bereich und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Langjährige Erfahrung im Personalwesen und Kenntnisse in digitalen HR-Systemen.
- Andere Informationen: Spannende Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum und Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Sie beraten Führungskräfte ganzheitlich in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen.
Sie gestalten proaktiv operative und strategische Personalthemen.
Sie begleiten und gestalten Veränderungsprozesse.
Sie analysieren bestehende HR-Prozesse und identifizieren Potenziale und Chancen zur Digitalisierung und Automatisierung.
Sie leiten und setzen HR-Projekte um – mit besonderem Fokus auf Digitalisierung, insbesondere die Auswahl und Einführung eines HR-Systems.
Sie arbeiten eng mit internen und externen Stakeholdern zusammen, darunter das HR-Team, Führungskräfte, Betriebsrat und Softwarepartner.
Sie wirken aktiv an der Standardisierung von HR-Prozessen, Regelwerken, Applikationen und der Transformation zu einem deutschlandweiten digitalen HR-Managementsystem mit.
Sie fördern das Verständnis und den Einsatz moderner HR-Technologien in der gesamten Unternehmensgruppe, beispielsweise durch Schulungen und Briefings.
Sie entwickeln nachhaltige Konzepte für eine zukunftsfähige Personalbeschaffung und -entwicklung.
Eine spannende Rolle mit viel Gestaltungsspielraum und Unterstützung durch eine offene wertschätzende Führungskultur.
Flexible Arbeitszeitgestaltung.
Anspruchsvolle, spannende Aufgaben mit einem breiten Spektrum an Gestaltungsmöglichkeiten.
Weiterbildungsbudget, fachspezifische Trainings.
Zusatzleistungen, u.a. Zuschuss zum Job-Ticket, Job-Rad oder Egym Wellpass, u.v.m.
Sie bringen Lust auf Veränderung und Digitalisierung mit und freuen sich darauf, die digitale Transformation im HR-Bereich aktiv mitzugestalten.
Sie verfügen über langjährige Erfahrung im Personalwesen eines international agierenden Unternehmens, idealerweise aus dem produzierenden Gewerbe im deutschen Mittelstand.
Sie haben Erfahrungen als Projekt- oder Change-Manager gesammelt und sind sicher im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern.
Sie haben erfolgreich digitale HR-Systeme eingeführt und die Digitalisierung im HR-Bereich maßgeblich vorangetrieben.
Sie besitzen eine ausgeprägte strategische und kreative Denkweise und verstehen es, andere für Ihre Vorhaben zu gewinnen und gute Ideen in Projektpläne zu gießen.
Sie sind Teamplayer/in und zeichnen sich gleichzeitig durch eine selbstständige Arbeitsweise aus.
Sie verfügen über hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und setzen diese sicher in Deutsch und Englisch ein.
Sie möchten unsere digitale HR-Zukunft maßgeblich mitgestalten? Dann sollten wir uns kennenlernen! Bewerben Sie sich für das Team Goldschmidt, vorzugsweise per E-Mail. Bitte teilen Sie uns Ihren möglichen Eintrittstermin und Ihre Entgelterwartung mit.
Senior HR Generalist. Schwerpunkt Digitale Transformation (m/w/d) Arbeitgeber: Goldschmidt
Kontaktperson:
Goldschmidt HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Generalist. Schwerpunkt Digitale Transformation (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an ihrer digitalen Transformation. Ein gut formuliertes Anschreiben kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine HR-Prozesse. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Digitalisierung einbringen kannst. Zeige, dass du die Herausforderungen verstehst und Lösungen anbieten kannst!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Team Goldschmidt ins Auge gefasst hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Generalist. Schwerpunkt Digitale Transformation (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Anforderungen erfüllen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, wie du digitale HR-Systeme eingeführt hast oder welche Veränderungen du in der Vergangenheit erfolgreich begleitet hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer für uns.
Sprache ist wichtig!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und verständlich ist. Verwende die Sprache, die wir in der Stellenbeschreibung nutzen. So zeigst du, dass du die Anforderungen genau gelesen hast und dich mit der Position identifizierst.
Bewirb dich direkt bei uns!: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Vergiss nicht, deinen möglichen Eintrittstermin und deine Gehaltsvorstellungen anzugeben!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Goldschmidt vorbereitest
✨Verstehe die digitale Transformation
Mach dich mit den neuesten Trends und Technologien im HR-Bereich vertraut. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit digitale HR-Systeme erfolgreich eingeführt hast und welche positiven Auswirkungen das auf die Organisation hatte.
✨Bereite dich auf Change-Management-Fragen vor
Da die Rolle stark auf Veränderungsprozesse fokussiert ist, solltest du dir Gedanken über deine Erfahrungen im Change-Management machen. Überlege dir spezifische Situationen, in denen du Veränderungen geleitet hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Stakeholder-Management betonen
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern zu sprechen. Zeige, wie du erfolgreich mit Führungskräften, Betriebsrat und externen Partnern zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Da hervorragende Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, deine Ideen klar und präzise zu präsentieren. Achte darauf, sowohl in Deutsch als auch in Englisch sicher aufzutreten, um deine Vielseitigkeit zu demonstrieren.
