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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze im Recruiting-Prozess und führe Interviews mit Kandidat*innen.
- Arbeitgeber: Aenova ist ein führender Auftragshersteller in der Pharmaindustrie mit 4.000 Mitarbeitenden weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, kreative Projekte und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und bringe deine Ideen ein für eine sinnvolle Arbeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung in HR, BWL oder Psychologie; erste Erfahrungen im Recruiting sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Du arbeitest in einem dynamischen Team und hast die Chance, innovative Strategien umzusetzen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Starnberg, Germany für den Standort Starnberg (Percha). Du möchtest einen wertvollen Beitrag für die Gesundheit von Patient*innen leisten? Und eigenverantwortlich etwas wirklich Sinnvolles bewirken? Dann freuen wir uns auf Dich!
Excellence beyond manufacturing – dafür stehen wir als Aenova, einer der weltweit führenden Auftragshersteller und -entwickler für die Pharmaindustrie mit 4.000 Mitarbeitenden an 15 Standorten. Unser Standort in Starnberg ist Headquarter der Aenova Group.
Dein Aufgabengebiet:
- Als Teil unseres Teams, bestehend aus drei Senior Recruitern und einer Kollegin im Back Office, unterstützt du im gesamten Recruiting-Prozess.
- Du identifizierst und sprichst geeignete Kandidat*innen auf Plattformen wie LinkedIn und Xing aktiv an und führst erste (Video-) Interviews.
- Du übernimmst eigene (Teil-) Recruiting-Projekte.
- Du recherchierst und testest neue Recruiting-Kanäle und -Methoden.
- Gemeinsam bauen wir Talentpools für zukünftige Vakanzen auf und pflegen diese.
- Mit Deinen Ideen trägst Du zur Entwicklung und Umsetzung von Personalmarketingmaßnahmen bei.
- Du stehst in regelmäßigem Austausch mit internen und externen Stakeholdern, wie Hiring Manager*innen und Personaldienstleistern.
- Wenn es viel zu organisieren gibt, unterstützt Du auch mal im Back Office.
- Du entwickelst Dich mit uns weiter.
Dein Profil:
- Studium oder Ausbildung im Bereich HR, BWL, Psychologie oder vergleichbar.
- Erste Erfahrungen im Bereich Recruiting oder Active Sourcing sind super.
- Auch andere Erfahrungen im HR-Bereich sind willkommen.
- Du hast Interesse an Talent Acquisition und brennst dafür, innovative Recruiting-Strategien umzusetzen.
- Wenn Du Dich mit LinkedIn und Xing auskennst, ist das ein Pluspunkt.
- Neugier und Offenheit, um neue Wege zu gehen und frische Methoden auszuprobieren, zeichnen Dich aus.
- Du bist kommunikativ und gehst gerne auf Menschen zu.
- Teamwork liegt Dir am Herzen, aber Du kannst auch eigenverantwortlich arbeiten.
- Du sprichst fließend Deutsch und gut Englisch.
Deine Motivation:
- Du suchst neue Herausforderungen in einem wettbewerbsstarken Umfeld?
- Und die willst du kreativ und eigenverantwortlich anpacken?
- Du bevorzugst eine “get-it-done“-Kultur und denkst lieber in Lösungen als in Problemen?
Worauf wartest Du noch? Unsere Corporate Benefits erläutern wir gerne im persönlichen Gespräch! Bei Fragen bin ich - Marius Kraus / Human Resources - gerne für Sie da.
Active Sourcer / Junior Recruiter (w/m/d) Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Active Sourcer / Junior Recruiter (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn und Xing aktiv, um dein Netzwerk zu erweitern. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Recruiting und Talent Acquisition beschäftigen, und beteilige dich an Diskussionen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und dich als aktiver Sourcer positionieren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Active Sourcing. Lies Fachartikel, höre Podcasts oder besuche Webinare, um dein Wissen zu erweitern. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern gibt dir auch Gesprächsstoff für Interviews.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, innovative Ideen zur Optimierung von Recruiting-Prozessen zu präsentieren. Überlege dir konkrete Vorschläge, wie du Talentpools aufbauen oder neue Recruiting-Kanäle testen würdest. Dies zeigt deine proaktive Einstellung und Kreativität.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, in Interviews Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten zu geben. Übe, wie du dich selbst und deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst. Gute Kommunikation ist entscheidend, besonders in einem Teamumfeld wie dem unseren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Active Sourcer / Junior Recruiter (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Aenova und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die Bedeutung des Unternehmens in der Pharmaindustrie zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Bereich Recruiting oder Active Sourcing hervorhebt. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit, da diese für die Position wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Weiterentwicklung des Recruiting-Teams beitragen können.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen du zu deinem Werdegang und deinen Erfahrungen im Recruiting beantworten möchtest. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge im Active Sourcing zu nennen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel Interaktion mit Kandidat*innen und internen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst kommunizierst. Übe, wie du dich und deine Ideen überzeugend präsentieren kannst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über Aenova und deren Werte. Zeige im Interview, dass du ein echtes Interesse an der Unternehmensmission hast und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Sei kreativ und bringe eigene Ideen ein
Da du auch für die Entwicklung neuer Recruiting-Strategien verantwortlich sein wirst, überlege dir innovative Ansätze, die du im Interview vorstellen kannst. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, proaktiv zu denken.
