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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Strategien und entwickle individuelle Lösungen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens im Sozialwesen mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home-Office und flache Hierarchien.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalstrategie und arbeite in einem motivierten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
- Andere Informationen: Position für 10 Monate, ideal für erfahrene HR-Profis.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Möchten Sie als Partner/in auf Augenhöhe arbeiten und die Personalstrategie eines wachsenden Unternehmens aktiv mitgestalten? Dann verstärken Sie das Team als HR Business Partner/in!
Unser Kunde im Sozialwesen sucht ab sofort oder nach Vereinbarung für rund 10 Monate eine/n erfahrene/n und engagierte/n HR Business Partner/in 60-100%.
In dieser Position beraten und unterstützen Sie Führungskräfte in allen personalstrategischen Belangen. Dabei arbeiten Sie eng mit den Fachbereichen zusammen, um individuelle HR-Lösungen zu entwickeln und erfolgreich umzusetzen.
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber:
- Sie beraten und unterstützen verschiedene Führungskräfte strategisch bei allen HR-relevanten Fragestellungen.
- Zu Ihren Hauptaufgaben zählt die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen.
- Im Talentmanagement steuern Sie den Prozess und wirken aktiv in der Nachfolgeplanung sowie Führungskräfteentwicklung mit.
- Sie analysieren und interpretieren HR-Kennzahlen zur Ableitung strategischer Massnahmen.
Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber:
- Bestenfalls bringen Sie ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit.
- Sie konnten bereits mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner/in oder in einer vergleichbaren strategischen HR-Funktion sammeln.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Entwicklung von Personalstrategien gehören zu Ihrem Fachwissen.
- Sie verfügen über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Proaktives und lösungsorientiertes Arbeiten sowie eine hohe Eigeninitiative zeichnen Sie aus.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Eine anspruchsvolle und strategisch ausgerichtete Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum.
- Zusammenarbeit in einem motivierten und dynamischen Team.
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home-Office.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
HR-Business Partner / HR-Business Partnerin Arbeitgeber: TN Switzerland
Kontaktperson:
TN Switzerland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Business Partner / HR-Business Partnerin
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewerben möchtest.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Unternehmen und dessen Personalstrategie. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner/in unter Beweis stellen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine strategischen Denkfähigkeiten und dein Wissen über HR-Kennzahlen betreffen.
✨Zeige deine Eigeninitiative
Betone in Gesprächen deine proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise. Überlege dir, wie du in der neuen Rolle zur Entwicklung von HR-Strategien beitragen kannst und bringe eigene Ideen ein, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Business Partner / HR-Business Partnerin
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen im Sozialwesen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte und -ziele, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen als HR Business Partner/in hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Entwicklung von Personalstrategien.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise ein und wie diese dem Unternehmen zugutekommen kann.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Switzerland vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die Personalstrategie des Unternehmens und wie sie zur Erreichung der Unternehmensziele beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Vision und Mission des Unternehmens verstehst und wie du als HR Business Partner/in dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Strategien entwickelt oder umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht für diese Position wichtig sind, solltest du bereit sein, Fragen zu diesem Thema zu beantworten. Bereite dich darauf vor, wie du rechtliche Aspekte in deine HR-Strategien integrierst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du dich ins Team einfügen und zur positiven Kultur beitragen kannst.
