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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess von der Ausschreibung bis zur Einstellung.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen im High-Tech-Bereich mit spannenden Herausforderungen.
- Mitarbeitervorteile: Langfristige Anstellung, leistungsgerechte Bezahlung und Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im HR-Bereich, idealerweise mit Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Nutze Social Media und Netzwerke für die Kandidatensuche und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Vorteile, die wir Ihnen als Recruiter bieten:
- Ein langfristiges Arbeitsverhältnis
- Leistungsgerechte Bezahlung
- Abwechslungsreiche Aufgaben in interessanten Bereichen und Branchen
- Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Persönliche Betreuung
Ihr Aufgabenbereich als Recruiter:
- Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses: von der Ausschreibung über die Interviews bis zur Einstellung
- Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitern bei der Formulierung von Stellen- und Anforderungsprofilen sowie der Kandidatenauswahl
- Kandidatensuche via Direct Sourcing, Social Media und sonstigen Netzwerken und Kanälen
- Organisation und Teilnahme an Personal- und Ausbildungsmessen
- Identifikation von neuen innovativen Recruiting-Trends und Entwicklung passender Maßnahmen sowie Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie in Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung und Personalleitung
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im HR-Bereich oder entsprechendes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement
- Idealerweise mehrjährige Praxiserfahrung im Recruiting und Active Sourcing von Fach- und Führungskräften
- Fundierte Kenntnisse der gängigen MS-Office-Tools (insbesondere Excel)
- Lust auf Networking und Prozessentwicklung
- Souveräne Kommunikationskompetenzen - gute Englischkenntnisse
(Senior) Recruiter (w / m / d) High-Technology Arbeitgeber: MCA
Kontaktperson:
MCA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Recruiter (w / m / d) High-Technology
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Als Recruiter ist es wichtig, dass du Kontakte in der Branche pflegst. Besuche Networking-Events oder trete relevanten Gruppen in sozialen Medien bei, um potenzielle Kandidaten und andere Recruiter kennenzulernen.
✨Tip Nummer 2
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting auf dem Laufenden. Informiere dich über neue Technologien und Methoden, die dir helfen können, die besten Talente zu finden. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Innovationsfreude.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge im Recruiting am besten präsentieren kannst, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! In der Rolle als Recruiter ist es entscheidend, klar und überzeugend zu kommunizieren. Übe, wie du dich selbst und deine Ideen effektiv präsentieren kannst, sowohl in persönlichen Gesprächen als auch in Online-Interviews.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Recruiter (w / m / d) High-Technology
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Recruiter relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Recruiting und Active Sourcing sowie deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich zu einem idealen Kandidaten machen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen klar und präzise sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MCA vorbereitest
✨Bereite dich auf den gesamten Recruiting-Prozess vor
Da die Position einen umfassenden Recruiting-Prozess umfasst, solltest du dir Gedanken über jeden Schritt machen. Überlege dir, wie du die Ausschreibung gestalten würdest und welche Fragen du in den Interviews stellen möchtest, um die besten Kandidaten auszuwählen.
✨Kenntnisse über aktuelle Recruiting-Trends
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting, insbesondere im High-Tech-Bereich. Zeige während des Interviews, dass du innovative Ansätze kennst und bereit bist, diese in die Recruiting-Strategie einzubringen.
✨Networking-Fähigkeiten demonstrieren
Da Networking ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung bereit haben, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich zeigen. Erkläre, wie du Netzwerke aufgebaut und gepflegt hast, um Talente zu finden.
✨Souveräne Kommunikation
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, auch auf Englisch zu kommunizieren, um deine Sprachkenntnisse zu demonstrieren.
