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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle ein dynamisches Vertriebsteam im Gaming-Bereich.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das sich auf den Gaming-Vertrieb spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und monatliche Vorteile wie die rightmart Card.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Teams mit einer positiven Kultur und echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb und in der Führung von Teams ist ein Muss.
- Andere Informationen: Freue dich auf regelmäßige Team-Events und eine offene Du-Kultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben:
- Führung und Entwicklung: Du führst und entwickelst ein schnell wachsendes Team von Vertriebsmitarbeitern, einschließlich Teamleitern, Coaches und Sales Agents. Dies umfasst Mitarbeitergespräche, Performance Management, Coaching und die Förderung einer positiven und leistungsorientierten Arbeitskultur.
- Strategische Vertriebsplanung: Du entwickelst und implementierst die Vertriebsstrategie für den Bereich Gaming in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und der übergeordneten Unternehmensstrategie.
- Operative Exzellenz: Du stellst reibungslose Abläufe im Tagesgeschäft sicher, überwachst KPIs, identifizierst Optimierungspotenziale und setzt Maßnahmen zur Steigerung der Produktivität und insbesondere der Conversionrate um. Da die Abteilung noch jung ist, legst du regelmäßig selbst Hand an und unterstützt beim Aufbau sowie bei der Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen.
- Markt- und Wettbewerbsanalyse: Du beobachtest kontinuierlich den Markt und die Wettbewerbsaktivitäten im Bereich Gaming, um Chancen zu identifizieren und die Vertriebsstrategie anzupassen.
- Qualitätsmanagement: Du entwickelst und implementierst Qualitätsstandards für die Kundenberatung und -betreuung, um eine hohe Kundenzufriedenheit und -bindung sicherzustellen.
- Wissensmanagement: Du förderst den Wissensaustausch innerhalb deiner Abteilung und stellst sicher, dass alle Mitarbeiter über aktuelle Informationen und Best Practices verfügen.
- Rekrutierung und Onboarding: Du bist aktiv in den Rekrutierungsprozess eingebunden, führst Vorstellungsgespräche und stellst sicher, dass neue Teammitglieder erfolgreich integriert werden.
- Enge Zusammenarbeit: Als Sparrings-Partner arbeitest du eng mit internen Schnittstellen zusammen, insbesondere dem Marketing und Deinen Sales-Abteilungsleiter:innen / Kolleg:innen.
Dein Profil:
- Vertriebsexpertise: Deine einschlägige Vertriebserfahrung am Telefon zeichnet deinen Werdegang aus - idealerweise im Bereich Rechtsdienstleistungen oder einer vergleichbaren Branche (B2C-Umfeld, Call Center, Startup).
- Führungserfahrung: Du hast mehrjährige Erfahrung in der Leitung großer Vertriebsteams (min. 20 Mitarbeitende) und kannst Erfolge in der Motivation und Leistungssteigerung von Teams vorweisen.
- Analytische Fähigkeiten: Du bist zahlenaffin, kannst KPIs analysieren und interpretieren, um datenbasierte Entscheidungen zu treffen und Vertriebsstrategien zu optimieren.
- Kommunikationsstärke: Du bist kommunikationsstark, sowohl im Umgang mit deinem Team als auch mit Kunden und anderen Stakeholdern. Du kannst überzeugend auftreten und verhandeln.
- Prozessorientierung: Du hast ein ausgeprägtes Verständnis für Vertriebsprozesse und die Fähigkeit, diese kontinuierlich zu verbessern.
- IT-Affinität: Du bist sicher im Umgang mit CRM-Systemen und anderen vertriebsrelevanten Tools.
- Hands-on-Mentalität: Du bist bereit, selbst aktiv im Tagesgeschäft mitzuwirken und dein Team tatkräftig zu unterstützen.
Was wir bieten:
- rightmart Card: Diese Debit Card wird monatlich steuerfrei mit 30,- € aufgeladen.
- Law-Life-Balance: Deine Arbeitszeiten bei uns sind von Flexibilität geprägt. Ein Arbeitszeitkonto gehört hier natürlich dazu.
- Weiterbildung: Lebe deine Neugier aus. Wir unterstützen dich gerne dabei und fördern deine Weiterentwicklung.
- Team-Events: Ob an der Tischtennisplatte, beim Mittagessen oder auf unseren regelmäßigen rightmart Parties: Das persönliche Miteinander kommt bei uns nicht zu kurz.
- Remote/ Homeoffice: Wir bieten dir unterschiedliche Modelle der Zusammenarbeit – je nach deinen individuellen Lebensumständen und Vorlieben.
- Kein Dresscode: Für uns brauchst du dich nicht verkleiden: Zieh dich an, wie du dich wohlfühlst.
- Diversity: Wir lieben und leben Vielfalt: Sei einfach du!
- Du-Kultur: Das Arbeiten auf Augenhöhe ist uns wichtig, das „Du” auf allen Ebenen für uns eine Selbstverständlichkeit.
- Altersvorsorge: Für uns zählt der Mensch. Deshalb unterstützen wir dich auf Wunsch gerne bei der betrieblichen Altersvorsorge.
- Fairness & Gerechtigkeit: Das bieten wir nicht nur unseren Mandant:innen, sondern selbstverständlich auch unseren Mitarbeiter:innen.
- Einarbeitung: Dich erwartet eine strukturierte Einarbeitung mit einem Buddy an deiner Seite.
- Obst & Getränke: Kaffee, Tee und Obst gibt’s aufs Haus. Gönn dir!
Abteilungsleiter:in (m/w/d) - Vertrieb Gaming Arbeitgeber: Rightmart
Kontaktperson:
Rightmart HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleiter:in (m/w/d) - Vertrieb Gaming
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Abteilungsleiters im Vertrieb Gaming zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen und Erfolge in der Motivation von Vertriebsteams konkret darzustellen. Überlege dir Beispiele, die deine Fähigkeit zur Teamführung und Leistungssteigerung belegen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Gaming-Markt. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und in der Lage bist, strategische Vertriebspläne entsprechend anzupassen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Bereite dich darauf vor, KPIs zu diskutieren und wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um den Vertriebserfolg zu steigern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleiter:in (m/w/d) - Vertrieb Gaming
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Führungskompetenzen heraus: Betone in deinem Anschreiben und Lebenslauf deine Erfahrungen in der Führung von Vertriebsteams. Nenne konkrete Beispiele, wie du Teams motiviert und deren Leistung gesteigert hast.
Analytische Fähigkeiten betonen: Zeige auf, wie du KPIs analysierst und datengestützte Entscheidungen triffst. Füge spezifische Erfolge hinzu, die du durch deine analytischen Fähigkeiten erzielt hast.
Vertriebserfahrung im Gaming-Bereich: Falls vorhanden, hebe deine Erfahrungen im Vertrieb, insbesondere im Gaming-Sektor oder verwandten Bereichen, hervor. Dies zeigt, dass du die Branche verstehst und schnell einsteigen kannst.
Motivation und Teamkultur: Erkläre, wie du eine positive und leistungsorientierte Arbeitskultur förderst. Teile Beispiele, wie du den Wissensaustausch innerhalb deines Teams unterstützt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rightmart vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die Unternehmensstrategie von StudySmarter und wie der Vertrieb im Gaming-Bereich dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Abteilungsleiter:in umsetzen kannst.
✨Bereite Beispiele für Führungserfahrung vor
Da die Position eine starke Führungskompetenz erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere parat haben, die deine Fähigkeit zur Teamführung und -motivation demonstrieren. Betone Erfolge, die du mit deinem Team erzielt hast.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Bereite dich darauf vor, über KPIs zu sprechen, die du in der Vergangenheit analysiert hast. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um Vertriebsstrategien zu optimieren und die Produktivität zu steigern.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Übe, überzeugend aufzutreten und deine Ideen klar zu präsentieren. Dies wird dir helfen, sowohl im Gespräch mit dem Interviewer als auch später im Team erfolgreich zu sein.
