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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Strategien zur Talentakquise und führe Personalgespräche.
- Arbeitgeber: Ein führendes Unternehmen in Gebäudetechnik und Elektrotechnik mit über 30 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Mobiles Arbeiten, attraktive Vergütung und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und bringe deine Expertise in einem dynamischen Team ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Position und ein relevantes Studium sind erforderlich.
- Andere Informationen: Finde einen sicheren Arbeitsplatz mit Entwicklungsmöglichkeiten und fairer Führung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir bringen Menschen & Unternehmen erfolgreich zusammen - seit mehr als 30 Jahren! Im Rahmen einer Personalvermittlung suche ich einen erfahrenen Personalleiter (m/w/d) in unbefristeter Anstellung. Unser Mandant bietet erstklassige Dienstleistungen rund um Gebäudetechnik, Industriemontage und Elektrotechnik. Du hast genug von starren Konzernstrukturen oder eintönigen Sachbearbeitertätigkeiten? Möchtest du deine Expertise im Personalwesen aktiv einbringen und sowohl operativ als auch strategisch arbeiten? Dann bist du bei unserem Auftraggeber genau richtig! Hier hast du die Möglichkeit, Prozesse und Strukturen im Personalbereich auf das nächste Level zu heben. In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung kannst du dein umfassendes Know-how gezielt einsetzen und echte Veränderungen bewirken. Worauf noch warten? Jetzt bewerben!
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung von Strategien zur Talentakquise und Personalbedarfsdeckung
- Recruiting und Einstellung, insbesondere von Freileitungsmonteuren
- Führen von Bewerbungs- und Personalgesprächen
- Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften
- Verhandlungsführung und Schnittstelle zwischen Geschäftsführung und Belegschaft
- Begleitung von Karriere-, Gehalts- und Entlohnungsentwicklungen
- Sicherstellung effizienter HR-Prozesse von Einstellung bis Management
- Planung und Optimierung von Schulungen sowie Personalmarketingmaßnahmen
- Pflege und Weiterentwicklung von Personalrichtlinien und HR-Prozessen
Ihr Profil:
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Position (z.B. Personalleiter/in, VP Personalwesen oder vergleichbare Rolle)
- Ein abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in Personalmanagement, Unternehmenspsychologie oder einem verwandten Fachgebiet
- Nachweisbare Erfahrung in der strategischen Personalplanung
- Tiefes Verständnis und fundierte Kenntnisse in allen relevanten Personalprozessen
- Idealerweise praktische Erfahrung mit moderner HR-Software
- Bereitschaft zu Reisen innerhalb von Deutschland
- Sehr gute Kenntnisse des Arbeitsrechts
- Exzellente Führungsstärke sowie ausgeprägte Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten
- Wünschenswert: Zertifizierungen wie PHR oder SPHR
Was wir bieten:
- Modernes und angenehmes Arbeitsumfeld mit hauseigener APP
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Attraktive und leistungsgerechte Vergütung
- Dienstwagen
- Sicherer Arbeitsplatz
- Möglichkeiten zur persönlichen als auch fachlichen Weiterentwicklung
- Führungsverantwortung
- Faire und junge Chefebene
Personalleiter:in Arbeitgeber: Trenkwalder Germany
Kontaktperson:
Trenkwalder Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter:in
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis und Führungskräften zu vernetzen. Teile deine Erfahrungen und suche aktiv nach Kontakten in der Branche, die dir wertvolle Einblicke geben können.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über den Auftraggeber und dessen Dienstleistungen. Verstehe die Unternehmenswerte und -ziele, um in Gesprächen gezielt aufzuzeigen, wie du zur Erreichung dieser beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalwesen unter Beweis stellen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine strategische Denkweise und Führungsstärke betreffen.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass in Gesprächen deine Begeisterung für das Personalwesen durchscheinen. Diskutiere aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich und wie du diese angehen würdest, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Dienstleistungen im Bereich Gebäudetechnik, Industriemontage und Elektrotechnik, um in deinem Anschreiben gezielt darauf eingehen zu können.
Anschreiben personalisieren: Gestalte dein Anschreiben individuell für die Position des Personalleiters. Hebe deine Erfahrungen in der strategischen Personalplanung und deine Führungsstärke hervor, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen in leitenden HR-Positionen und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Softwarelösungen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf deine Fähigkeit ein, Prozesse im Personalbereich zu optimieren und echte Veränderungen zu bewirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trenkwalder Germany vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle des Personalleiters sowohl operative als auch strategische Aspekte umfasst, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Fähigkeit zur Entwicklung von Personalstrategien und Talentakquise betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Erfolge in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige dein Verständnis für HR-Prozesse
Stelle sicher, dass du ein tiefes Verständnis für alle relevanten HR-Prozesse hast. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Optimierung von HR-Prozessen zu sprechen und wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Exzellente Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für die Rolle. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitenden kommuniziert hast, um Probleme zu lösen oder Veränderungen zu bewirken.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur des potenziellen Arbeitgebers, indem du gezielte Fragen stellst. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch zu verstehen, ob die Werte des Unternehmens mit deinen eigenen übereinstimmen.
