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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte zur Workforce Transformation und entwickle dein Team weiter.
- Arbeitgeber: Ein renommiertes Beratungsunternehmen, das für erfolgreiche HR-Transformationen bekannt ist.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Home Office, flexible Arbeitszeiten und ein positives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Unternehmen und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Projektmanagement und Change Management sind erforderlich.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft sind notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Standort: bundesweit (remote)
Ganz nah an aktuellen HR Themen und Megatrends, im Dialog mit der Vorstandsebene von weltbekannten Konzernen - in dieser verantwortungsvollen Position steuern Sie komplexe Workforce Transformation Projekte, bauen den Beratungsbereich fachlich weiter auf und agieren richtungsweisend für Ihr Team.
Ihre Aufgaben:
- Sie tragen die Gesamtverantwortung für den Leistungsbereich "Workforce Transformation Advisory" inklusive Weiterentwicklung von fachlichen Themen, effizienter Nutzung von Ressourcen und Einhaltung von Budgets.
- Sie verantworten den Erfolg von Workforce Transformation Projekten und steuern die erfolgreiche Umsetzung (on time and budget).
- Hierbei sichern Sie eine ausgezeichnete Kundenzufriedenheit entlang des gesamten Projektverlaufs, implementieren Maßnahmen zur Qualitätssicherung und entwickeln Service-Prozesse weiter.
- Sie führen als Vorbild in einem dynamischen, komplexen Projektumfeld und sorgen für ein ausgewogenes Verhältnis aus standardisiertem Vorgehen und agilen, kundenspezifischen Projektschritten.
- Sie motivieren und entwickeln Ihr Team, definieren Ziele und verfolgen diese im Rahmen von OKR und strategischem Performance Management.
Minimum Anforderungen:
- Projektmanagement: Mehrjährige Berufserfahrung im HR Projektmanagement und nachweisbare Erfolge in den Themenfeldern Workforce Transformation, Organizational Design, Organizational Effectiveness und/ oder Restrukturierung.
- Beratung: Erfahrung aus dem Beratungsumfeld (Unternehmensberatung, Inhouse Consultancy) und/ oder internen Rollen mit starkem Beratungs-Fokus.
- Change Management: Kenntnisse in der Steuerung von komplexen Veränderungsprozessen und Change Management Methoden.
- Führung: Spaß an der Führung, Motivation und Entwicklung von (Projekt-)Teams in einem virtuellen Unternehmensumfeld.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft werden vorausgesetzt.
Unser Klient bietet:
- Ein agiles und dynamisches Umfeld, in dem virtuelles Arbeiten bzw. Führen selbstverständlich sind.
- Gestaltungsspielraum und Platz für neue Ideen, eine positive Feedback-Kultur und offene Kommunikation.
- Werteorientierung und Stabilität in der Firmenstrategie und -führung.
- Home Office und Vertrauensarbeitszeit.
- Verschiedene Mobilitäts- und Gesundheitsangebote.
Unser Klient ist ein mittelständisches Beratungsunternehmen mit hervorragendem Ruf und ausgezeichnetem Kundenportfolio. Als strategischer Partner für HR Themen steht unser Kunde seit vielen Jahren für erfolgreiche Veränderungsprozesse speziell im Konzernumfeld.
Head of Project Management (m/w/d) - Workforce Transformation Advisory Arbeitgeber: HRblue AG
Kontaktperson:
HRblue AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Project Management (m/w/d) - Workforce Transformation Advisory
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus dem Bereich Workforce Transformation zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen und Workshops teil, die sich mit HR-Themen und Projektmanagement beschäftigen. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch die Möglichkeit, direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten.
✨Fachliche Expertise zeigen
Teile dein Wissen über aktuelle Trends im HR-Bereich durch Blogbeiträge oder Webinare. Dies kann dir helfen, als Experte wahrgenommen zu werden und deine Sichtbarkeit bei potenziellen Arbeitgebern zu erhöhen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, die sich auf deine Erfahrungen im Change Management und der Führung von Teams beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Project Management (m/w/d) - Workforce Transformation Advisory
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen im Projektmanagement und deine Erfolge in der Workforce Transformation.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge im HR Projektmanagement sowie im Change Management deutlich hervorheben. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Prüfe auf Vollständigkeit und Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und achte darauf, dass keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorhanden sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, die du geleitet hast, insbesondere im Bereich Workforce Transformation. Bereite dich darauf vor, diese Erfahrungen detailliert zu erläutern und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen. Betone, wie du dein Team motivierst und entwickelst, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite Fragen vor, die dir helfen, die Unternehmenskultur besser zu verstehen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in das Team einzufügen und aktiv zur positiven Kultur beizutragen.
