Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Personalstammdaten.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das HR-Talente fördert und unterstützt.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Karriere in einem unterstützenden Umfeld mit vielen Möglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich erforderlich.
- Andere Informationen: 2x Home Office pro Woche und gute ÖPNV-Anbindung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Personalsachbearbeitung
- Vollständige Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Stammdatenpflege
- Austausch mit Krankenkassen und Ämtern
- Bescheinigungswesen
Qualifikationen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal
- MS Office Kenntnisse
- Erfahrung in den oben genannten Bereichen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Hands-On Mentalität
Wir bieten
- Unbefristete Festanstellung
- 39h/Woche & flexible Arbeitszeiten
- 2x Home Office pro Woche
- 30 Tage Urlaub
- Sehr gute Anbindung mit dem ÖPNV aus jedem Stadtteil
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Personalsachbearbeiter mit Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter mit Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Personalwesen arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über aktuelle Trends im Personalwesen informierst. Zeige, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie diese in die Lohn- und Gehaltsabrechnung einfließen können.
✨Tip Nummer 3
Praktische Erfahrungen sind entscheidend. Wenn du die Möglichkeit hast, Praktika oder Werkstudentenstellen im HR-Bereich zu absolvieren, nutze diese Chance, um deine Fähigkeiten zu erweitern und deinen Lebenslauf zu stärken.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Hands-On Mentalität! Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeit zur Problemlösung und deine proaktive Arbeitsweise verdeutlichen. Dies wird dir helfen, im Gespräch positiv aufzufallen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter mit Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen widerspiegelt. Betone deine Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie deine MS Office Fähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Hands-On Mentalität sowie deine Erfahrung im Personalwesen einen Mehrwert für das Unternehmen darstellen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte besonders auf Rechtschreibung und Grammatik, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie zur Stammdatenpflege. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse in MS Office hervorheben
Da gute MS Office Kenntnisse gefordert sind, solltest du während des Interviews betonen, wie du diese Programme in deiner bisherigen Tätigkeit genutzt hast. Vielleicht hast du auch spezielle Funktionen verwendet, die dir bei der Personalsachbearbeitung geholfen haben.
✨Zeige deine Hands-On Mentalität
Unterstreiche deine proaktive Arbeitsweise und deine Bereitschaft, Herausforderungen direkt anzugehen. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst oder Prozesse verbessert hast.
✨Bereite Fragen für den Arbeitgeber vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung im HR-Bereich oder wie das Team strukturiert ist. Das zeigt, dass du langfristig denkst.
