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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden bei Personalstrategien und moderiere Workshops.
- Arbeitgeber: 1&1 ist ein führender Telekommunikationsanbieter in Deutschland mit über 15,5 Millionen Kunden.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Rabatte auf Produkte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem innovativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Home Office möglich und eine starke Gemeinschaft aus Teamplayern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
1&1 gehört mit über 3.000 Mitarbeitenden und 15,5 Millionen Kundenverträgen zu den führenden Telekommunikationsanbietern in Deutschland. Mit Pioniergeist, ungewöhnlichen Ideen und kreativen Teams haben wir eine führende Stellung im Markt erobert. Und nun? Bauen wir das modernste 5G-Netz Europas. Dank der neuartigen Open-RAN-Technologie bringen wir 5G-Funktionen dahin, wo sie hingehören: in eine leistungsfähige Cloud-Infrastruktur. Schreiben Sie die 1&1 Erfolgsgeschichte weiter und begeistern Sie gemeinsam mit uns Talente von heute und morgen für unser Unternehmen. Werden Sie Teil von 1&1.
Ihre Aufgaben
- Beratung von Kunden bei der Entwicklung und Umsetzung von Personal- und Organisationsstrategien
- Selbständige Konzeption und Moderation von Trainings und Workshops
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Führungskräften
- Eigenverantwortung von Projekten in der Personal- und Organisationsentwicklung, z.B. im Rahmen von Mitarbeitendenbefragungen
- Projektmitarbeit, z.B. bei der Gestaltung von Weiterentwicklungsprogrammen
- Beratung zu personellen Entwicklungsmaßnahmen, z.B. Nachwuchs- und Nachfolgeplanung, Potenzialanalysen und Ausgestaltung erforderlicher Trainingsmaßnahmen
Das wünschen wir uns
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Unternehmensberatung oder im HR-Bereich
- Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Kundenorientierung
Unsere Benefits
- Attraktives Gehalt
- Starke Gemeinschaft aus Teamplayern
- Vertrauensarbeitszeit mit flexibler Einteilung und der Möglichkeit, bis zu 40% mobil zu arbeiten
- Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten on- und offline
- Rabatte auf 1&1 Produkte und für diverse Freizeitangebote
- Betriebseigenes Restaurant
- Kostenlose Getränke und frisches Obst
- Jobrad-Zuschuss
Senior People & Organisational Development Consultant (w/m/d) Voll- oder Teilzeit Arbeitgeber: 1&1 Internet AG
Kontaktperson:
1&1 Internet AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior People & Organisational Development Consultant (w/m/d) Voll- oder Teilzeit
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Telekommunikationsbranche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personal- und Organisationsentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie diese auf die Strategien von 1&1 angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge in der Personalentwicklung zu teilen. Überlege dir, wie du deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von 1&1. Informiere dich über ihre Werte und Mission und überlege, wie du dazu beitragen kannst, Talente für das Unternehmen zu begeistern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior People & Organisational Development Consultant (w/m/d) Voll- oder Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über 1&1 und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die aktuellen Projekte und Werte des Unternehmens zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie deine analytischen Fähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge in der Unternehmensberatung oder im HR-Bereich ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei 1&1 Internet AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von 1&1. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du deine analytischen Fähigkeiten oder Problemlösungskompetenz unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Zeige dein Interesse an der Zusammenarbeit im Team, indem du Fragen zur Teamstruktur und den aktuellen Projekten stellst. Dies zeigt, dass du an einer engen Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Führungskräften interessiert bist.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Da ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit Kunden und Kollegen kommuniziert hast. Dies kann durch die Moderation von Workshops oder die Durchführung von Trainings geschehen.
