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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess für Praktika und Einstiegspositionen.
- Arbeitgeber: Führende internationale Investmentfirma mit starkem Wachstum in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Karriereentwicklung und Networking-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung im Finanzsektor und Campus-Events.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit internationalen Teams.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Ein führendes internationales Private Markets-Investmentunternehmen sucht derzeit einen Recruitment und Early Careers Specialist für sein Team in Frankfurt.
Das Unternehmen ist in ganz Europa tätig und hat eine durchweg starke Erfolgsbilanz bei Investitionen und der Transformation von Unternehmen in verschiedenen Sektoren. Aufgrund geplanter Wachstumsmaßnahmen und des Erfolgs früherer Strategien zur Rekrutierung von Nachwuchskräften möchte das Unternehmen einen Recruitment und Early Careers Specialist einstellen, der auf mehreren Ebenen für die Rekrutierung von Investitionen sowie für das Programm zur Rekrutierung von Nachwuchskräften verantwortlich ist.
Was die Stelle beinhaltet:
- Sie haben große Einblicke in ein breites Spektrum an Verantwortlichkeiten.
- Enge Zusammenarbeit mit dem erweiterten Personalteam und leitenden Stakeholdern im Unternehmen.
- Unterstützung des Unternehmens bei der internationalen Rekrutierung, während Sie die Programme zur Rekrutierung von Nachwuchskräften und Associates leiten.
- Verwaltung der End-to-End-Rekrutierungsprozesse für Talente im frühen Karrierebereich, einschließlich Associate-Programme, Praktika und Einstiegspositionen.
- Verwaltung der End-to-End-Rekrutierungsprozesse für Investitions- und Gruppenfunktionen im gesamten Unternehmen.
- Zusammenarbeit mit externen Anbietern, einschließlich Recruitern, Suchfirmen und Schulungsplattformen.
- Organisation und Teilnahme an Campus-Rekrutierungsveranstaltungen, Karrieremessen und Networking-Sitzungen zur Ansprache potenzieller Kandidaten.
- Überwachung des Onboardings und Koordination von Einführungsprogrammen für alle Mitarbeiterebenen.
- Unterstützung bei der Entwicklung von Schulungsprogrammen und strukturierten Karrierefortschrittsrahmen.
Wer wir suchen:
- Erfahrung in der Rekrutierung oder Talentakquise im Finanzdienstleistungssektor.
- Nachweisliche Erfahrung im Management und in der Rekrutierung von Praktikanten-/Associate-Programmen.
- Nachweisliche Erfahrung bei der Teilnahme an Campus-Veranstaltungen, dem Besuch von Universitäten und der Vermarktung des Unternehmens.
- Erfahrung in der Rekrutierung für mehrere Geschäftsgruppen und Mitarbeiterebenen.
- Sichere Kommunikation mit externen Anbietern.
- Erfahrung in der grenzüberschreitenden Rekrutierung wäre von Vorteil.
Recruitment & Early Careers Specialist, Leading Private Markets Investment Firm, Frankfurt, Germany Arbeitgeber: PER
Kontaktperson:
PER HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruitment & Early Careers Specialist, Leading Private Markets Investment Firm, Frankfurt, Germany
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Finanzdienstleistungsbranche in Kontakt zu treten. Besuche Karrieremessen und Campus-Events, um direkt mit Vertretern des Unternehmens zu sprechen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Private Markets. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Branche hast und wie deine Fähigkeiten zur Lösung dieser Herausforderungen beitragen können.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe häufige Interviewfragen, die sich auf Rekrutierung und Talentakquise beziehen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, insbesondere in Bezug auf das Management von Praktikanten- und Associate-Programmen.
✨Zeige deine Leidenschaft für frühe Karrieren
Betone in Gesprächen deine Begeisterung für die Entwicklung junger Talente. Teile Ideen, wie du das Onboarding und die Schulungsprogramme verbessern würdest, um das Engagement und die Bindung neuer Mitarbeiter zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruitment & Early Careers Specialist, Leading Private Markets Investment Firm, Frankfurt, Germany
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du die Erwartungen an die Position als Recruitment & Early Careers Specialist verstehst.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Bereich Recruitment oder Talent Acquisition hervor, insbesondere im Finanzdienstleistungssektor.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Rekrutierung und deine Erfahrungen im Umgang mit frühen Karrieren darlegst. Betone deine Erfolge bei der Organisation von Campus-Events und der Zusammenarbeit mit externen Anbietern.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PER vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über den privaten Markt und die aktuellen Trends in der Finanzdienstleistungsbranche. Zeige im Interview, dass du ein gutes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen hast, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruitment oder Talent Acquisition, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Networking-Fähigkeiten betonen
Da die Rolle auch Campus-Events und Networking umfasst, solltest du deine Erfahrungen in diesen Bereichen hervorheben. Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du potenzielle Kandidaten angesprochen und Beziehungen aufgebaut hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den zukünftigen Zielen des Unternehmens im Bereich Early Careers oder wie der Onboarding-Prozess gestaltet ist.
