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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und entwickle Wachstumsstrategien für unseren Standort in Hamburg.
- Arbeitgeber: Wir sind ein angesehener Personaldienstleister mit starkem Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie ein Firmenhandy und Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Pflege mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Führungserfahrung und idealerweise Kenntnisse im Pflegebereich mitbringen.
- Andere Informationen: Wir garantieren 100 % Diskretion bei deiner Bewerbung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4800 - 6200 € pro Monat.
Wir suchen in Hamburg für einen Personaldienstleister mit sehr gutem Ruf und deutlichen Umsatzsteigerungen in 2024 einen Niederlassungsleiter (m/w/d) Pflege.
Aufgaben:
- Verantwortung für den Aufbau und Ausbau des Standortes
- Führung und Motivierung eines Teams
- Erstellung einer Wachstumsstrategie
- Organisation der Kundenbetreuung und -akquise
- Organisation der Rekrutierung und Betreuung der externen Mitarbeiter
- Auf- und Ausbau der Kundennetzwerke
- Budgetverantwortung
Qualifikation:
- Ausbildung, Studium oder kaufmännischer oder gewerblich-technischer Beruf
- Führungserfahrung in der Zeitarbeit
- Erfahrung in der Pflege von Vorteil
- Zugriff auf ein regionales Kundennetz
- Stressresistenz
- Soziale Kompetenz
- Begeisterungsfähigkeit
Benefits:
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Altersvorsorge
- Firmenhandy
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme und sichern Ihnen 100 % Diskretion und einen professionellen Umgang mit Ihren Daten zu.
Niederlassungsleiter Pflege (m/w/d) Arbeitgeber: NK-Consult Unternehmensberatung GmbH
Kontaktperson:
NK-Consult Unternehmensberatung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Niederlassungsleiter Pflege (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Kontaktiere ehemalige Kollegen oder Bekannte aus der Pflegebranche, um Informationen über die Stelle und das Unternehmen zu sammeln. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den aktuellen Trends in der Pflegebranche auseinandersetzt. Zeige, dass du über die Herausforderungen und Chancen informiert bist, die auf den Standort zukommen könnten.
✨Tip Nummer 3
Präsentiere deine Führungskompetenzen durch konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und erfolgreich geleitet hast, um deine Eignung für die Rolle des Niederlassungsleiters zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die spezifischen KPIs, die für die Position relevant sind. Sei bereit, im Gespräch zu erläutern, wie du diese KPIs erreichen und sogar übertreffen kannst, um deine strategische Denkweise zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Niederlassungsleiter Pflege (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individuelles Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Niederlassungsleiter Pflege unterstreicht. Gehe auf deine Führungserfahrung und deine Kenntnisse im Bereich Pflege ein.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen und Erfolge hervor, die deine Eignung für die Rolle belegen.
Referenzen bereitstellen: Bereite eine Liste von Referenzen vor, die deine Führungskompetenz und soziale Kompetenz bestätigen können. Informiere diese Personen im Voraus über deine Bewerbung.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NK-Consult Unternehmensberatung GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Führungskompetenz vor
Als Niederlassungsleiter ist es wichtig, dass du deine Führungserfahrung und -fähigkeiten überzeugend darstellst. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du ein Team motiviert und erfolgreich geleitet hast.
✨Kenntnisse über den Markt und die Branche zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends in der Pflegebranche und die spezifischen Herausforderungen, mit denen Personaldienstleister konfrontiert sind. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, die Firma voranzubringen.
✨Wachstumsstrategien präsentieren
Da eine Wachstumsstrategie Teil deiner Aufgaben sein wird, solltest du im Interview Ideen und Ansätze präsentieren, wie du den Standort ausbauen und neue Kunden gewinnen möchtest. Sei kreativ und realistisch.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur des Personaldienstleisters, indem du gezielte Fragen stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
