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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und optimiere unsere Payroll-Prozesse.
- Arbeitgeber: TELUS Digital ist ein führender Anbieter von Kundenservice und digitalen Dienstleistungen weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsfreiheit, Teamspirit und Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Umfelds, das Innovation und persönliche Entwicklung fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Lohnverrechnung und Führungskompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und Chancengleichheit in unserem Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Gestalte die Zukunft unserer Payroll-Prozesse! Du bist eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit Leidenschaft für Zahlen, Prozesse und Menschen? Du suchst eine Herausforderung, in der du nicht nur verwaltest, sondern aktiv gestaltest? Dann bist du bei uns genau richtig!
Deine Mission: Als Payroll Manager (m/w/d) übernimmst du die Verantwortung für die Gehaltsabrechnung von acht unserer TELUS Digital Unternehmen in Deutschland. Gemeinsam mit deinem rund 30-köpfigen Team sorgst du für reibungslose Prozesse und setzt neue Maßstäbe in der Payroll-Welt!
Deine Aufgaben - Hier kannst du etwas bewegen:
- Führung mit Wirkung: Du leitest und entwickelst ein engagiertes Team von ca. 30 Mitarbeitenden.
- Payroll-Expertise auf höchstem Niveau: Du stellst eine korrekte und termingerechte Entgeltabrechnung sicher.
- Strategische Weiterentwicklung: Du optimierst und harmonisierst unsere Payroll-Prozesse für maximale Effizienz.
- Beratung & Compliance: Du bist der erste Ansprechpartner für abrechnungsrelevante, steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Themen - sowohl intern als auch für externe Prüfer.
- Technologie & Innovation: Du bringst dein Know-how in der Nutzung von DATEV und digitalen HR-Systemen ein und treibst Modernisierungen voran.
Das bringst du mit - Deine Qualifikationen:
- Fundierte Erfahrung: Du hast eine Ausbildung oder ein Studium im Bereich Lohnverrechnung und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung.
- Führungskompetenz: Du hast bereits Teams erfolgreich geleitet und motiviert.
- Fachwissen: Du kennst dich im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht bestens aus.
- Tech-Affinität: DATEV ist dein vertrautes Terrain, Kenntnisse in Google Workspace und Workday sind ein Plus.
- Kommunikationstalent: Du bist ein Teamplayer mit starker Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch.
Warum TELUS Digital? Gestaltungsfreiheit & Verantwortung in einem dynamischen Umfeld. Teamspirit & Innovation - Wir schätzen neue Ideen und treiben gemeinsam Veränderungen voran. Persönliche Weiterentwicklung durch spannende Herausforderungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Klingt das nach deiner nächsten Karrierestufe? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Payroll Manager (m/w/d) Arbeitgeber: TELUS Digital -
Kontaktperson:
TELUS Digital - HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Payroll Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Payroll-Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Bereich Payroll. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Optimierung von Prozessen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams motiviert und erfolgreich geleitet hast, um deine Führungskompetenz zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Tech-Affinität! Wenn du Erfahrung mit DATEV oder anderen digitalen HR-Systemen hast, bringe dies aktiv in Gesprächen ein. Unternehmen suchen nach Kandidaten, die bereit sind, neue Technologien zu nutzen und Prozesse zu modernisieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Payroll Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Führungskompetenzen und deine Erfahrung im Bereich Lohnverrechnung hervorhebt. Zeige, wie du zur Optimierung der Payroll-Prozesse beitragen kannst.
Hebe deine Fachkenntnisse hervor: Betone deine Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie deine Erfahrung mit DATEV und digitalen HR-Systemen. Dies sind entscheidende Faktoren für die Position.
Prüfe deine Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten vorhanden sind, bevor du deine Bewerbung einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TELUS Digital - vorbereitest
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da die Position des Payroll Managers tiefgehendes Wissen im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht erfordert, solltest du dich auf spezifische Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Führungskompetenz demonstrieren
In der Rolle wirst du ein Team von etwa 30 Mitarbeitenden leiten. Bereite dich darauf vor, deine Führungsphilosophie und -erfahrungen zu teilen. Zeige, wie du Teams motivierst und entwickelst, um optimale Ergebnisse zu erzielen.
✨Technologische Affinität hervorheben
Da Kenntnisse in DATEV und digitalen HR-Systemen wichtig sind, solltest du deine Erfahrungen mit diesen Technologien betonen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Technologie zur Optimierung von Payroll-Prozessen eingesetzt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Die Position erfordert starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Kommunikation in deinem beruflichen Umfeld zu geben, insbesondere in Bezug auf die Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern.
