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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm das Full-Cycle-Recruiting und begleite Kandidaten durch den gesamten Prozess.
- Arbeitgeber: FUTRUE ist eine innovative Healthcare-Gruppe mit über 20 Unternehmen weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsmöglichkeiten, Verantwortung ab Tag 1 und individuelle Lernangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im Recruiting und schaffe echte Sinnhaftigkeit für Millionen von Menschen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind ein abgeschlossenes Studium und mindestens 1,5 Jahre Erfahrung im Inhouse Recruiting.
- Andere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams in einem schnell wachsenden Umfeld!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns FUTRUE ist mehr als eine international ausgerichtete Healthcare-Gruppe! Mit mittlerweile über 20 Unternehmen und mehr als 90 Arzneimittelzulassungen sind wir u.a. in den Bereichen E-Health, Mikrobiomtherapie, innovative Schmerztherapien sowie chemiefreie Arzneimittel weltweit führend. Zahlreiche unserer Unternehmen, darunter z.B. SYNformulas oder Vertanical, gehören zu den weltweit am schnellsten wachsenden Healthcare-Unternehmen. Um diesen Erfolg fortzuführen, setzen wir auf eine neue Generation dynamischer Talente, die den Mut haben, ungewohnte Wege zu gehen. Unser Ziel, so vielen Menschen wie möglich ein neues Leben zu schenken!
Willst Du die Zukunft mitgestalten? Dann bewirb Dich jetzt!
Deine Aufgaben
- Willkommen in unserem Recruiting Team! Als Talent Acquisition Manager (w/m/d) übernimmst Du das Full-Cycle-Recruiting für Deinen zu betreuenden Fachbereich.
- Du bist für das Recruiting unterschiedlicher Vakanzen auf verschiedenen Hierarchie-Ebenen verantwortlich.
- Du bist Sparringspartner für Deine Fachbereiche bei der Rekrutierung neuer Talente.
- Deine Recruiting-KPIs hast Du jederzeit im Blick und Du kannst daraus Handlungsempfehlungen ableiten.
- Du begleitest den Kandidaten durch den gesamten Recruiting-Prozess und sorgst dabei für eine ausgezeichnete Candidate Experience.
- Du bist Hauptansprechpartner für unsere Stellenanzeigen und stehst hier im engen Kontakt zu unseren externen Dienstleistern.
Dein Profil
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Studienrichtung.
- Du hast mindestens 1,5 Jahre Erfahrung im Inhouse Recruiting (idealerweise in der Start-up-Branche).
- Du warst bereits im Hiring Prozess in unterschiedlichen Bereichen tätig und bist Verhandlungspartner auf Augenhöhe.
- Du besitzt fundierte methodische Kompetenzen sowie tiefgehendes Know-how im Führen von Interviews und misst Deinen Erfolg anhand geeigneter Zahlen.
- Du bist erst dann zufrieden, wenn Du es geschafft hast, zusammen mit Deinem Fachbereich das beste Team zusammenzustellen.
Unser Versprechen
Wir bieten Dir einen vielfältigen, anspruchsvollen Job mit spannenden Aufgaben und einem breiten Spektrum an Gestaltungsmöglichkeiten! Unser innovatives Umfeld ermöglicht Dir Deine berufliche Entfaltung mit kurzen Entscheidungswegen, Verantwortung von Tag 1 an und den Freiraum, neue Wege zu gehen. Auf Dich wartet individuelles Learning und echte Sinnhaftigkeit – schenke mit Deinem persönlichen Beitrag Millionen von Menschen ein neues Leben!
Dein direkter Kontakt zu unserer HR Abteilung
Bewirb Dich jetzt! Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen. Du hast Rückfragen? Wende Dich gerne direkt an Deine zuständige Ansprechpartnerin: FUTRUE GmbH Stefanie Hischer Am Haag 148 82166 Gräfelfing
Talent Acquisition Manager / Recruiter/-in (w/m/d) Arbeitgeber: FUTRUE
Kontaktperson:
FUTRUE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager / Recruiter/-in (w/m/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Healthcare-Branche zu knüpfen. Vernetze dich mit anderen Recruitern und Fachleuten, um Einblicke in die Branche zu gewinnen und potenzielle Empfehlungen zu erhalten.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Gesundheitswesen, insbesondere in den Bereichen E-Health und innovative Therapien. Dieses Wissen wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu überzeugen und deine Leidenschaft für die Branche zu zeigen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf typische Fragen im Recruiting-Prozess vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Inhouse Recruiting. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Talente akquiriert hast und welche KPIs du dabei verfolgt hast.
✨Candidate Experience im Fokus
Denke darüber nach, wie du die Candidate Experience verbessern kannst. Überlege dir, welche Schritte du unternehmen würdest, um sicherzustellen, dass Kandidaten sich während des gesamten Recruiting-Prozesses wertgeschätzt fühlen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager / Recruiter/-in (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über FUTRUE und deren Unternehmensphilosophie. Besuche die offizielle Website, um mehr über ihre Werte, Produkte und den Recruiting-Prozess zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Inhouse Recruiting und deine Erfolge in der Zusammenarbeit mit Fachbereichen hervorhebt. Achte darauf, spezifische KPIs zu erwähnen, die du erreicht hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Position des Talent Acquisition Managers bist. Betone deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Fähigkeit, eine positive Candidate Experience zu schaffen.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FUTRUE vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von FUTRUE. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur Vision des Unternehmens beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente rekrutiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Betone deine KPIs
Da du für Recruiting-KPIs verantwortlich sein wirst, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du deinen Erfolg gemessen hast und welche Strategien du angewendet hast, um diese KPIs zu erreichen.
