Agile Coach (all genders)

Das ist Ihre Herausforderung. Das macht Sie aus.

Sie haben mehrere Jahre praktische Coaching-Erfahrung, möglicherweise einige fundierte Coaching-Ausbildungen – gute Fragen sind Ihre Stärke! Sie sind Experte in agilen Methoden und Organisationsformen und genießen es, Ihr Repertoire ständig zu erweitern. Sie haben praktische Erfahrung mit Frameworks wie Scrum, Kanban oder OKR. Begriffe wie Teamdynamik, Theory of Constraints, Teal Organizations, Management 3.0, Holacracy und Design Sprint sind Ihnen nicht fremd. Sie haben mehrere Jahre Berufserfahrung in agilen Teams (z.B. als PO, Scrum Master oder als Mitglied eines agilen Entwicklungsteams). Sie verfügen über exzellentes methodisches Wissen und praktische Erfahrung in Workshop-Design, Training, Teamentwicklung und Moderation. Sie können sich in die Lage Ihres Gegenübers versetzen und auf Augenhöhe kommunizieren. Ihr Blickwinkel umfasst das gesamte System: Sie verstehen, was erforderlich ist, um eine Gruppe von Menschen zu einem erfolgreichen Team zu machen. Sie sind empathisch, engagiert und begeistern andere mit Ihrer Begeisterung und Leidenschaft. Ihre Sprachkenntnisse ermöglichen es Ihnen, Ihre Rolle in Deutsch und Englisch auszuüben.

Werden Sie Teil unserer Mission. Agilität ist tief in unserer DNA. Da Prozesse, Methoden und Arbeitskultur selten voneinander getrennt werden können, stellen wir sicher, dass unsere Teams ihr volles Potenzial durch kontinuierliches Coaching erreichen. Es gibt keinen Blueprint für Exzellenz: Wir greifen auf eine ganze Sammlung von Ansätzen und Frameworks zurück, die wir nutzen und weiterentwickeln. Durch Inspiration, Reflexion, Provokation und Leidenschaft führen unsere Agile Coaches ihre Teams durch den Entdeckungsprozess zum besten Handlungsansatz für jede der komplexen Herausforderungen unserer Kunden.

Was wir Ihnen bieten:

• Vertrauensvolle Arbeitsumgebung
• Offene Unternehmenskultur basierend auf Partnerschaft
• Flache Hierarchien
• Großer kreativer Spielraum
• Spannende und facettenreiche Projekte
• Hochkomplexe Aufgaben
• Vielfältige High-Tech-Branchen
• Anspruchsvolle und renommierte Kunden
• Inspirierende Expertise-Kultur
• Interdisziplinäre Teams auf Augenhöhe
• Wissenstransfer zwischen einzelnen Experten
• Entscheidungen werden im Team getroffen
• Persönliche Entwicklung
• Arbeiten mit den neuesten Technologien
• Interne Tech Talks, externe Schulungen und Konferenzen
• Mentoring-Programm mit regelmäßigem Feedback
• Familienfreundlichkeit
• Verschiedene Modelle zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Flexibilität bei den Arbeitszeiten
• Beteiligung an Kinderbetreuungskosten
• Diversität
• Wir begrüßen Vielfalt
• Wir setzen uns für Lebensgeschichten, Generationen- und Geschlechtergleichheit ein

Diese Aufgaben interessieren Sie:

Sie werden aktiv dazu beitragen, ein agiles Arbeitsumfeld aufzubauen, das sich auf kontinuierliches Lernen konzentriert, indem Sie direkt mit Mitarbeitern, Teams und Communities of Practice arbeiten. Sie befähigen und coachen Teams, Communities of Practice und Einzelpersonen in der gesamten Organisation. Als agiler Organisationsdesigner unterstützen Sie die Suche, Einrichtung und Nachverfolgung geeigneter Organisationsformen (aktueller Fokus auf OKR). Als agiler Dirigent orchestrieren Sie agile Werte auf organisatorischer Ebene und fördern die agile Denkweise und eine agile Führungskultur. Gemeinsam mit Ihrem Coaching-Team fördern Sie die Selbstorganisation der Teams und stärken unabhängiges Arbeiten, Zusammenarbeit und Austausch. Sie verlassen sich auf agile Frameworks, ohne dogmatisch zu sein. Mit Ihrem Coaching-Team treiben Sie die Entwicklung des gesamten Unternehmens durch den kontinuierlichen Austausch von Wissen und Erfahrungen voran. Als agiler Botschafter sprechen Sie gelegentlich auf Veranstaltungen, moderieren Workshops oder begleiten Veränderungsprozesse.