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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Talentakquisitionsteam und forme die Rekrutierungserfahrung.
- Arbeitgeber: TELUS International ist ein dynamisches Unternehmen, das sich auf internationales Talentmanagement spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Gesundheitsleistungen und Rabatte auf Fitnessstudios und Restaurants.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft in einem internationalen Team mit flachen Hierarchien und einer positiven Arbeitskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Personalwesen oder verwandtem Bereich und 3+ Jahre Erfahrung in der Talentakquise.
- Andere Informationen: Moderne Büros im Stadtzentrum von Riga mit Freizeitmöglichkeiten wie PlayStation und Tischtennis.
Sind Sie bereit, Ihre Karriere zu beschleunigen? Schließen Sie sich uns als Talent Acquisition Manager an! Die Position ist eine spannende Gelegenheit für einen Einstellungsexperten mit vorheriger Erfahrung. Eine Karriere bei TELUS International gibt Ihnen die Möglichkeit, das Wachstum unseres Standorts in Riga zu unterstützen und mehrsprachige Talente für eine bekannte Social-Media-Marke zu rekrutieren.
Überblick über die Aufgaben:
- Leitung und Entwicklung eines hochmotivierten Talent Acquisition-Teams
- Enge Zusammenarbeit mit dem lokalen Center-Management sowie unseren Mitarbeitern
- Führung und Entwicklung unserer Bemühungen zur Schaffung einer hervorragenden Kandidatenerfahrung und einer ansprechenden Arbeitgebermarke
- Recherche und Auswahl zielgruppenspezifischer Rekrutierungskanäle
- Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen
- Planung und Koordination der täglichen Rekrutierungsaktivitäten des Teams
- Vollständiger Rekrutierungszyklus für Managementfunktionen
- Verhandlung und Pflege von Kontakten zu Arbeitsagenturen, öffentlichen Ämtern und Bildungseinrichtungen
- Reporting und Analyse von Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen und Aktionspläne
Wir suchen:
- Abschluss in Personalpsychologie, Wirtschaft oder einem gleichwertigen Abschluss mit Schwerpunkt auf Personal- oder Arbeitsrecht
- 3+ Jahre Berufserfahrung im Talent Acquisition in einem schnell wachsenden Geschäftsumfeld
- Ein Talent für Kommunikation und sehr gute Sprachkenntnisse in Lettisch und Englisch
- Erste Erfahrungen in der Mitarbeiterentwicklung und Führung
- Netzwerker mit ausgezeichneten Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten
- Anpassungsfähigkeit an sich schnell ändernde Geschäftsbedürfnisse und lösungsorientierter Arbeitsansatz
- Erfahrung mit Bewerber-Tracking-Systemen ist von Vorteil
Wir bieten:
- Wettbewerbsfähiges Vergütungssystem: Gehalt ab 3.000€ brutto
- Attraktive Vorteile wie Unternehmenspsychologe im Büro und private Krankenversicherung nach 3 Monaten Probezeit
- Mitarbeiterrabattprogramme, Partnerschaften mit Fitnessstudios und Restaurants
- Vielseitiges und herausforderndes Tätigkeitsfeld, in dem Sie unseren Standort in Riga mitgestalten können
- Raum zur Umsetzung eigener Ideen in einem hochmotivierten internationalen Talent Acquisition-Team
- Interne Möglichkeiten zur Weiterbildung und zum Erwerb neuer Fähigkeiten über unseren TELUS International Campus
- Großes Büro mit modernen Arbeitsplätzen im Stadtzentrum von Riga
- Positives internationales Arbeitsumfeld; Spaßbereich mit PlayStation, Tischtennis und vielem mehr
- Teilnahme: Das Feedback unserer Mitarbeiter ist immer willkommen
- Arbeiten als Teil eines dynamischen und multikulturellen Teams mit flachen Hierarchien und einer Arbeitsplatzkultur mit Vornamen
Schließen Sie sich uns an und seien Sie die Stimme, die den Erfolg vorantreibt!
Gleichberechtigter Arbeitgeber: TELUS Digital schätzt Vielfalt und gewährt Chancengleichheit unabhängig von Alter, Familienstand, Behinderung, Geschlecht, Nationalität, Rasse, Religion und politischen Überzeugungen, Geschlecht oder sexueller Orientierung. Bei TELUS Digital sind wir stolz darauf, ein gleichberechtigter Arbeitgeber zu sein und setzen uns dafür ein, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen. Alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich der Entscheidung über Einstellung und Beförderung, basieren auf den Qualifikationen, Verdiensten, Kompetenzen und Leistungen der Bewerber, ohne Rücksicht auf eine Eigenschaft, die mit Vielfalt in Verbindung steht. Bewerber mit besonderen Bedürfnissen werden bevorzugt berücksichtigt, wenn sie gleich qualifiziert sind.
Talent Acquisition Manager (m/f/d) Arbeitgeber: TELUS Digital -
Kontaktperson:
TELUS Digital - HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager (m/f/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Talentakquise in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und tausche Erfahrungen aus, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von TELUS International. Besuche deren Social-Media-Kanäle und Unternehmenswebseite, um ein Gefühl für die Werte und die Arbeitsweise zu bekommen, damit du in Gesprächen authentisch auftreten kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe häufige Interviewfragen für Talent Acquisition Manager. Konzentriere dich auf deine Erfahrungen in der Führung von Teams und der Entwicklung von Rekrutierungsstrategien, um deine Eignung für die Rolle zu demonstrieren.
✨Zeige deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Erfolge in der Talentakquise belegen. Zahlen und Ergebnisse sind überzeugend – zeige, wie du zur Verbesserung der Rekrutierungsprozesse beigetragen hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Talent Acquisition Manager zugeschnitten ist. Hebe deine Erfahrungen im Bereich Talentakquise und deine Kommunikationsfähigkeiten hervor.
Betone deine Erfolge: Füge konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung hinzu, die deine Erfolge in der Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung zeigen. Zahlen und Ergebnisse können hier besonders überzeugend sein.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TELUS Digital - vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Insbesondere solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung im Talent Acquisition und zu deinen Kommunikationsfähigkeiten vorbereiten.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, ist es wichtig, dass du Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen in der Mitarbeiterentwicklung und Teamführung parat hast. Betone, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast.
✨Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends im Talent Acquisition und die spezifischen Herausforderungen, die TELUS International in Riga gegenüberstehen könnte. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in die Rolle einzuarbeiten.
✨Präsentiere deine Verhandlungskompetenzen
Da die Position auch Verhandlungen mit Agenturen und Institutionen umfasst, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Verhandlungen aus deiner Vergangenheit bereit haben. Dies wird deine Fähigkeiten in diesem Bereich unterstreichen.
