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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Recruitingprozess und berate alle Beteiligten.
- Arbeitgeber: EJF ist ein führendes Unternehmen der Sozialwirtschaft mit über 5000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte die Personalgewinnung aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Personalabschluss, idealerweise mit Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Mobiles Arbeiten nach der Probezeit möglich und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das EJF (Evangelisches Jugend- und Fürsorgewerk) ist ein bundesweit tätiges Unternehmen der Sozialwirtschaft mit rund 5000 Mitarbeitenden an über 250 Standorten verschiedener Hilfefelder. Du bist motiviert und Dein Herz schlägt für die Personalgewinnung! Du nimmst gerne Herausforderungen an und begegnest diesen mit Lösungen. Dann bist Du bei uns genau richtig! Wir suchen Dich zur Verstärkung unseres Teams der Personalgewinnung in Berlin - Lichterfelde zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit (26 h/Woche) für eine 5-Tage-Woche unbefristet.
Aufgaben
- Unterstützung bei der Steuerung des Recruitingprozesses als Ansprechpartner:in und Berater:in für alle beteiligten Parteien (Geschäftsbereiche, Bewerber:innen, HR) für das gesamte EJF
- Pflege des Bewerbermanagementsystems
- Präsentieren des Unternehmens bei Recruiting-Veranstaltungen wie z.B. auf Jobmessen
- Unterstützung bei der Schaltung von Stellenausschreibungen
- Projektaufgaben
Anforderungen
- abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder einen Abschluss mit Schwerpunkt Personal
- gern Erfahrungen in der Personalgewinnung / Personalarbeit und in der Arbeit mit einem Bewerbermanagementsystem z.B. Bewerber3 von P&I Loga
- Lösungsorientierung gepaart mit Kommunikationsstärke
- starke Team- und Dienstleistungsorientierung
- Begeisterungsfähigkeit und Motivation
Benefits
- attraktive, tarifliche Vergütung nach AVR DWBO mit Tariferhöhung in 2025 um insgesamt 7,5 % sowie Jahressonderzahlung (im November und Juni)
- zusätzliche Altersabsicherung durch das EJF von 4% (EZVK)
- Kinderzuschläge (€ 88,35 monatlich pro Kind bei Vollzeit) und vermögenswirksame Leistungen
- finanzielle Beihilfen (z.B. Geburtshilfen, u.a.)
- 30 Tage Urlaub
- 24. + 31.12. werden von der Arbeitszeitanrechnung wie Feiertage behandelt
- umfangreiches Onboarding Programm
- attraktive Prämien für Mitarbeiterwerbung
- kollegialer Austausch und hohe Vernetzung innerhalb des Unternehmens
- Möglichkeit zur unternehmensinternen Fort- und Weiterbildung
- bevorzugte Behandlung bei der Vergabe von freien EJF-Kitaplätzen
- regelmäßige Betriebsausflüge und Mitarbeiterevents
- gesundheitliche Vorsorge in Form von Kooperationen mit Fitnesseinrichtungen, Betriebsarzt, AOK-Bewegt-Gesundheitsangebote, etc.
- exklusive Rabatte bei Produktherstellern oder Premium-Einzelhändler, Fahrrad-Leasing
- mobiles Arbeiten ist nach Absprache sowie nach Beendigung der Probezeit im Umfang von 25% der Arbeitszeit möglich
Bewerbungsprozess
Für Rückfragen steht Dir Frau Astrid Schröter, Gruppenleiterin Personalgewinnung, unter der Rufnummer 030 76884-2069 gern zur Verfügung.
Mitarbeiter*in im Recruiting Arbeitgeber: Octopus Energy Germany GmbH
Kontaktperson:
Octopus Energy Germany GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter*in im Recruiting
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über das EJF und seine Werte. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission und die Ziele des Unternehmens verstehst und teilst. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Recruiting vor. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Personalgewinnung am besten präsentieren kannst und welche Lösungen du für mögliche Herausforderungen im Recruiting-Prozess anbieten würdest.
✨Tip Nummer 4
Nimm an Recruiting-Veranstaltungen teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Branche zu erfahren. Dies kann dir nicht nur wertvolle Einblicke geben, sondern auch die Möglichkeit bieten, direkt mit Entscheidungsträgern zu sprechen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter*in im Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das EJF und seine Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und die verschiedenen Hilfefelder zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die Anforderungen der Stelle im Recruiting zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Personalgewinnung und deine Kommunikationsstärke.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist und was dich an der Arbeit im EJF begeistert. Gehe auf deine Lösungsorientierung und Teamfähigkeit ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Unterlagen über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Octopus Energy Germany GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das EJF
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über das Evangelische Jugend- und Fürsorgewerk informieren. Verstehe die Werte, Mission und die verschiedenen Hilfefelder des Unternehmens, um im Gespräch gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Da die Position im Recruiting stark auf Kommunikation und Lösungsorientierung angewiesen ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Dies zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Du könntest beispielsweise nach den Herausforderungen im Recruitingprozess oder den Möglichkeiten zur Weiterbildung fragen.
✨Zeige deine Begeisterung
Sei während des Interviews enthusiastisch und motiviert. Deine Begeisterung für die Personalgewinnung und die Arbeit im Team wird positiv wahrgenommen und kann einen großen Unterschied machen.
