Recruiter (m/w/d)

Wir sind eine erfolgreiche, derzeit von zwei Partnern geführte Personal- und Unternehmensberatung. Wir sind eingebunden in ein bundesweites Netzwerk, das seit 20 Jahren zu den führenden Unternehmensgruppen in Deutschland zählt und eine exzellente Marktposition bei der Besetzung von Führungskräften und Spezialisten besitzt.

Unsere Erfolgsfaktoren sind zum einen die Kompetenzen und Netzwerke der beiden Partner, zusammen mit einem erfahrenen und motivierten Team aus Beratern und eigenem Research. Zum anderen verfügen wir durch unsere Einbindung in die große Gruppe über wirklich hervorragende Datenbanken, Tools und Vertriebswerkzeuge, die die Effizienz und den Besetzungserfolg steigern.

Im Rahmen unserer Wachstumsstrategie möchten wir mindestens einen weiteren Partner in unsere Gesellschaft einbinden, der mit uns gemeinsam das Geschäft systematisch und Schritt für Schritt weiter ausbaut. Sie sind seit einigen Jahren erfolgreich als Senior Consultant (m/w/d) in einer Personalberatung tätig und beherrschen das Geschäft.

In Ihrer persönlichen Entwicklung sind Sie inzwischen soweit, dass Sie über Ihre längerfristigen Perspektiven nachdenken und sich auch vorstellen können, stärker unternehmerisch tätig zu werden. Ein naheliegender Schritt wäre die Gründung eines eigenen Unternehmens, was jedoch zunächst mit der Notwendigkeit einer Finanzierung und natürlich auch mit wirtschaftlichen Risiken verbunden ist. Einfacher und erfolgreicher ist es in der Regel, sich an einer bereits bestehenden Organisation als Partner zu beteiligen.

Wenn Ihre Gedanken in diese Richtung gehen, sprechen Sie uns unverbindlich an. Wir können Ihnen Modelle und Wege anbieten, dieses Ziel gemeinsam anzugehen. Bewerben Sie sich unter Angabe der Kennziffer 5001. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung inklusive einer Angabe, ab wann Sie uns unterstützen können per E-Mail an.

Für telefonische Vorabinformationen steht Ihnen Dr. Oppermann unter 0172 2643154 gerne zur Verfügung. In einer Partnerschaft muss als erstes die "Chemie" zwischen den Partnern stimmen. Weiterhin müssen die Sicht auf den Markt und die gemeinsame Strategie zusammenpassen. Drittens erwarten wir eine bestimmte Branchenkompetenz, da wir wissen, dass ein Consultant (m/w/d) nur dann wirklich erfolgreich im Executive Search sein kann, wenn er das Geschäft der Kunden und Kandidaten versteht und mit Ihnen auf Augenhöhe kommunizieren kann.

Wir selbst sind auf stark technisch orientierte Branchen fokussiert. Sie als neuer Partner (m/w/d) können und sollen durchaus unser Portfolio erweitern.