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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres Recruiting-Teams und unterstütze bei der Rekrutierung von IT-Experten.
- Arbeitgeber: Königstein ist einer der größten IT-Dienstleister Europas mit über 30 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Starkes Gehalt, 30 Tage Urlaub, moderne Büroausstattung und kostenlose Getränke.
- Warum dieser Job: Spannende Herausforderungen in der Digitalisierung und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Motivation zur Einarbeitung in Recruitment; Kenntnisse in IT, Mathematik oder BWL sind wünschenswert.
- Andere Informationen: Alle Fachrichtungen sind willkommen, auch Quereinsteiger!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Quereinsteiger als Recruiter (m/w/d) - mit starkem Gehalt JETZT BEWERBEN. Du hast Ahnung von IT? Vielleicht BWL studiert? Oder einfach Vertriebstalent? Dann komm ins Recruiting-Team von Königstein. Starkes Gehalt - auch für Quereinsteiger*innen!
Wer wir sind? Die Königstein (Member of Circle8Group, 12.000 Mitarbeiter in 12 Ländern) blickt auf über 30 Jahre in der Durchführung komplexer IT-Projekte zurück und profitiert von fundierter Erfahrung in nationalen und internationalen Groß-Konzernen (DAX Unternehmen). Die insgesamt rasant fortschreitende Digitalisierung und IT-Modernisierung, die Cloud Transformation bis hin zu Themen wie Cyber Security / Informationssicherheit, Data Analytics / Künstlicher Intelligenz (KI) und Robotik, die immer mehr und schneller alle Geschäfts- und Lebensbereiche verändern, stellt an uns als IT-Dienstleister erhebliche Herausforderungen, die wir gemeinsam mit Ihnen erfolgreich bewältigen möchten.
Königstein gehört heute zu einem der größten IT-Dienstleisters Europas (12.000 Mitarbeiter in 12 Ländern mit einem Jahresumsatz von mehr als 1Mrd. €). Um das bestehende Deutschland-Geschäft zu erweitern, suchen wir aktuell mehrere IT-Rekruiter (Junior IT Recruiter, Senior IT Recruiter und Team Lead IT Recruiter m/w/d).
Aufgaben:
- Einarbeitung in das Thema IT-Recruitment / Bewerber-Management
- Teilnahme an Schulungen / Workshops zum Thema IT-Recruitment (komplette Einführung für Quereinsteiger!)
- Unterstützung des bestehenden Recruitment-Teams im Tagesgeschäft, z.B.:
- Analyse der Kunden-Projektanforderungen
- Erstellung und Veröffentlichung der Projekt-Angeboten (offene Stellen)
- Prüfung der eingehenden Bewerbungen (primär IT-Experten)
- Durchführung von Bewerber-Interviews (Abgleich mit Kunden-Ausschreibung)
- Durchführung von Verhandlungen (Stundensatz/Tagessatz Verhandlung)
- Erstellung von Qualifikationsprofilen (Lebensläufen) zur Weiterleitung an unsere Kunden
- Unterstützung bei der Vertragsabwicklung
- Betreuung des eingesetzten Fachpersonals
- Rekrutierung vom Fachpersonal, Schwerpunkt IT
- Durchführung von Interviews (MS Teams, telefonisch, vor Ort)
- Organisation von Kundeninterviews bis hin zur Vertragsabwicklung
- Pflege der hausinternen Datenbank
- Einstellung, Einarbeitung und Koordination der Recruiter
Wünschenswert:
Kenntnisse in den Bereichen IT, Mathematik und BWL. Große Motivation sich kurzfristig in neue Fachbereiche (Recruitment) einzuarbeiten und selbstständig Verantwortung zu übernehmen. Alle Fachrichtungen sind willkommen (z.B. Hotelfachleute, Hotelfachmann/Hotelfachfrau, Versicherungskaufmann/Versicherungskauffrau, Bankkaufmann, Betriebswirt, Bürokaufmann/Bürokauffrau, Fachinformatiker, Bachelor of science, Betriebswirte).
Wir bieten:
- Faires / starkes Gehalt - auch für alle Quereinsteiger!
- 30 Tage Jahresurlaub
- Moderne Büroausstattung
- Kostenlose Getränke aller Art
- Fort- und Weiterbildungen auf Wunsch
- Internationale Firmenevents
IT Recruiter und Team Lead IT Recruiter m/w/d Arbeitgeber: Königstein
Kontaktperson:
Königstein HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT Recruiter und Team Lead IT Recruiter m/w/d
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im IT-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu offenen Stellen herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der IT-Branche. Verstehe die Technologien, die gerade gefragt sind, wie Cloud-Computing oder Cyber Security. Dieses Wissen wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu glänzen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Interviewfragen im Recruiting vor. Überlege dir, wie du deine Fähigkeiten im Vertrieb und deine Motivation für den Wechsel ins Recruiting überzeugend darlegen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Lernbereitschaft! Betone in Gesprächen, dass du bereit bist, dich schnell in neue Themen einzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Das ist besonders wichtig für Quereinsteiger.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT Recruiter und Team Lead IT Recruiter m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben eines IT Recruiters vertraut. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen in Vertrieb oder BWL dir helfen können, in dieser Position erfolgreich zu sein.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er relevante Fähigkeiten und Erfahrungen hervorhebt, die für die Rolle als IT Recruiter wichtig sind. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Fähigkeit, schnell zu lernen.
Motivationsschreiben: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf diese Rolle vorbereiten. Zeige deine Begeisterung für die IT-Branche und das Recruiting.
Vorbereitung auf das Interview: Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, die sich auf deine Motivation, deine Kenntnisse im IT-Bereich und deine Erfahrungen im Recruiting beziehen. Überlege dir auch Fragen, die du dem Unternehmen stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Königstein vorbereitest
✨Verstehe die IT-Branche
Mach dich mit den grundlegenden IT-Technologien und aktuellen Trends vertraut. Zeige im Interview, dass du ein Verständnis für Themen wie Cloud-Transformation, Cyber-Security und Künstliche Intelligenz hast. Das wird dir helfen, die Anforderungen der Kunden besser zu verstehen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Rekrutierung vor
Erwarte Fragen zu deinem Ansatz im Recruiting-Prozess. Überlege dir, wie du Bewerber analysierst und welche Kriterien du bei der Auswahl von IT-Experten anwendest. Sei bereit, deine Strategien und Erfahrungen zu teilen, auch wenn du Quereinsteiger bist.
✨Zeige deine Vertriebsfähigkeiten
Da das Recruiting auch Vertriebsaspekte beinhaltet, solltest du deine Fähigkeiten in diesem Bereich betonen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Verhandlungen geführt oder Kundenbeziehungen aufgebaut hast. Das zeigt, dass du die nötigen Soft Skills mitbringst.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Erwartungen an die Rolle des IT-Recruiters. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
