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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Entgeltabrechnung und Verwaltung von Personalstammdaten.
- Arbeitgeber: Renommiertes mittelständisches Unternehmen in der Naturstein-Industrie.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalabrechnung in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Andere Informationen: Kollegiale Zusammenarbeit und zahlreiche Benefits wie Job-Rad und Obst.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Wir, die Hermann Wegener GmbH & Co, KG sind ein renommiertes, nicht konzerngebundenes, mittelständisches Unternehmen der Naturstein-Industrie. In den Bundesländern Niedersachsen, Hessen, Bayern, Sachsen-Anhalt, Schleswig-Holstein und Brandenburg sind wir an zahlreichen Standorten mit Steinbruchbetrieben, Sand- und Kieswerken sowie Asphaltmischanlagen vertreten.
Zur Unterstützung der Personalabrechnung sowie der Finanzbuchhaltung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserer Hauptverwaltung in 30159 Hannover:
Eine*n Lohn- und Gehaltsbuchhalter*in / Personalsachbearbeiter*in (m/w/d)
in Voll- oder auch Teilzeit, bei mindestens 20 Stunden die Woche und der Möglichkeit einer flexiblen Stundenverteilung.
Wir bieten Ihnen:
- Unbefristete Festanstellung und Bezahlung nach Tarif
- Einen vielfältigen Aufgabenbereich und ein hohes Maß an eigenverantwortlichen Arbeiten
- Kollegiale und partnerschaftliche Zusammenarbeit
- Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
- Weiterbildungen, mobiles Arbeiten, Job-Rad, Obst und Getränke
Zu ihren Aufgaben gehören:
- Termingerechte Entgeltabrechnung für ca. 300 Mitarbeiter, sowie die dazugehörigen Meldungen und Folgearbeiten
- Verwaltung und Pflege der Personalstammdaten
- Verwaltung und Unterstützung beim Zeitwirtschaftssystem
- Abwicklung und Ansprechperson für das Thema Job-Rad
- Zusammenarbeit mit Behörden, Krankenkassen und anderen Institutionen
- Erstellen von Reports und Berichten aus dem Personalbereich
- Unterstützung bei den Inventuren
Sie bringen mit:
- Abgeschlossene Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Fundierte Kenntnisse der rechtlichen Bestimmungen
- Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit
Lohn- & Gehaltsbuchhalter*in / Personalsachbearbeiter*in (m/w/d) Arbeitgeber: Hermann Wegener GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Hermann Wegener GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Lohn- & Gehaltsbuchhalter*in / Personalsachbearbeiter*in (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Mach dir ein starkes Netzwerk! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Messen oder Events und nutze Plattformen wie LinkedIn. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto höher sind deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, übe häufige Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir wissen, dass ein gutes Gespräch oft den Unterschied macht!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht nur auf Rückmeldungen, sondern folge nach ein paar Tagen nach dem Gespräch nach. Das zeigt dein Interesse und Engagement. Und hey, wir bei StudySmarter unterstützen dich gerne dabei, die richtigen Schritte zu gehen!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele tolle Stellenangebote, die auf dich warten. Ein einfacher Bewerbungsprozess kann dir helfen, schneller ans Ziel zu kommen. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Lohn- & Gehaltsbuchhalter*in / Personalsachbearbeiter*in (m/w/d)
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hermann Wegener GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Kenntnis der relevanten Software
Mach dich mit den gängigen Softwarepaketen vertraut, die in der Lohn- und Gehaltsabrechnung verwendet werden. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen hast.
✨Verstehe die rechtlichen Bestimmungen
Informiere dich über die aktuellen rechtlichen Rahmenbedingungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Wenn du im Interview spezifische Beispiele nennen kannst, zeigst du dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Teamfähigkeit betonen
Da die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und Institutionen wichtig ist, solltest du konkrete Beispiele für deine Teamarbeit aus der Vergangenheit bereit haben. Das zeigt, dass du gut ins Team passt.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frag zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat oder nach Weiterbildungsmöglichkeiten.
