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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Reports und analysiere Personalkennzahlen für HR-Projekte.
- Arbeitgeber: Constantia Flexibles ist ein führender Hersteller von flexiblen Verpackungen weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Gleitzeit, Home Office, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine familiäre Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit nachhaltigen Lösungen in einem internationalen, krisensicheren Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, 3-5 Jahre Erfahrung im Personalwesen und gute SAP-Kenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Unbefristete Anstellung mit marktkonformer Bezahlung und jährlicher Mitarbeiterprämie.
Das geht an alle, die den Status quo herausfordern wollen. An Menschen, die die Welt von morgen mitgestalten wollen. Und an jene, die sie zu einer besseren machen wollen. Wir sind Constantia Flexibles - einer der weltweit führenden Hersteller von flexiblen Verpackungen für die Konsum- und Pharmaindustrie. Wenn Sie sich genauso leidenschaftlich für nachhaltige Lösungen einsetzen wie wir, dann ist dies Ihre Einladung, Ihr Talent zu entfalten - und die Welt mit uns zu gestalten.
Deine Aufgaben:
- Erstellung von Reports
- Regelmäßige Auswertung von Personalkennzahlen
- Definition HR-relevanter KPIs
- Interpretation von KPIs und Ableitung entsprechender Maßnahmen
- Durchführung von Soll-/Ist-Analysen
- Evaluierung interner und externer Benchmarks
- Mithilfe bei der Verwaltung der Zeitwirtschaft
- Unterstützung in unterschiedlichen HR Projekten
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen
- Erfahrung mit Reports und Kennzahlen
- Sehr gute SAP Kenntnisse
- Gute Englischkenntnisse
- Kommunikationsstarke, teamfähige Persönlichkeit mit Spaß an der HR-Arbeit
- Strukturierte, exakte und zuverlässige Arbeitsweise gepaart mit hoher Zahlenaffinität
- Lösungsorientierte, selbstständige Herangehensweise sowie schnelle Auffassungsgabe
Unser Angebot:
- Das Mindestgehalt für diese Position beträgt EUR 3.700,00 brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Je nach facheinschlägiger Qualifikation und Erfahrung ist eine marktkonforme Überzahlung vorgesehen.
- Zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gleitzeit und Home Office Möglichkeit
- Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen und krisensicheren Unternehmen
- Familiäre Unternehmenskultur, Kantine am Standort
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Zertifikat Audit berufundfamilie)
- Marktkonforme Bezahlung und jährliche Mitarbeiterprämie
- Vielfaches Angebot betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF-Gütesiegel)
- Beschäftigungsart: Vollzeit
- Eintritt ab sofort
Haben Sie Fragen? Ihre Kontaktperson: Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (inkl. Motivationsschreiben, Dienst- und Abschlusszeugnisse). Bitte bewerben Sie sich online. Jetzt bewerben.
Experte Compensation & Benefits (m/w/d) Arbeitgeber: Constantia Teich GmbH
Kontaktperson:
Constantia Teich GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Experte Compensation & Benefits (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Constantia Flexibles in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position des Experten für Compensation & Benefits.
✨Bereite dich auf Fachgespräche vor
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Compensation & Benefits sowie über relevante KPIs. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Analyse und Auswertung von Personalkennzahlen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Während des Vorstellungsgesprächs solltest du deine Begeisterung für nachhaltige Lösungen und die HR-Arbeit deutlich machen. Teile deine Ideen, wie du zur Verbesserung der HR-Prozesse bei Constantia Flexibles beitragen kannst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige während des Gesprächs Interesse an den angebotenen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Frage konkret nach, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt, um sich in der Rolle des Experten für Compensation & Benefits weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Experte Compensation & Benefits (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Constantia Flexibles. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für nachhaltige Lösungen und deine Erfahrungen im Personalwesen hervorhebst. Zeige auf, wie du zur Verbesserung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen, insbesondere im Bereich Compensation & Benefits sowie deine SAP-Kenntnisse.
Vollständige Unterlagen einreichen: Stelle sicher, dass du alle geforderten Unterlagen, einschließlich Dienst- und Abschlusszeugnissen, vollständig und korrekt hochlädst. Überprüfe alles sorgfältig, bevor du deine Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Constantia Teich GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von Constantia Flexibles. Zeige in deinem Interview, dass du die Leidenschaft für nachhaltige Lösungen teilst und bereit bist, zur Verbesserung der Welt beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Personalkennzahlen gearbeitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu erläutern und wie sie zur Erreichung von Unternehmenszielen beigetragen haben.
✨Kenntnisse in SAP betonen
Da sehr gute SAP-Kenntnisse gefordert sind, solltest du deine Erfahrungen mit diesem System hervorheben. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeiten im Umgang mit SAP betreffen, und erkläre, wie du es in der Vergangenheit genutzt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der familiären Unternehmenskultur, indem du Fragen dazu stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur positiven Arbeitsatmosphäre beitragen kannst.
