Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du unterstützt bei der Suche und Auswahl von IT-Talenten.
- Arbeitgeber: TODAY Experts ist ein innovatives Projektberatungsunternehmen in Österreich.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home-Office und ein jährliches Fortbildungsbudget.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des IT-Recruitings in einem dynamischen Team mit viel Eigenverantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Active Sourcing oder Recruiting, idealerweise im IT-Bereich.
- Andere Informationen: Attraktives Prämienmodell und spannende Mitarbeiterevents warten auf dich!
Willkommen bei TODAY Experts! TODAY Experts ist ein österreichisches Projektberatungsunternehmen, das sich auf Expert:innen im IT- sowie Engineering-Bereich spezialisiert hat. DU möchtest die Zukunft des IT-Recruitings aktiv mitgestalten? Du bist ein Kommunikationstalent und hast ein Gespür für die richtigen Talente? Dann werde Teil unseres Teams als Research Consultant (m/w/d) und unterstütze unsere Consultants bei der Suche und Auswahl der besten IT-Fachkräfte für unsere Kunden!
Das erwartet dich:
- eine spannende Rolle mit viel Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Team in einem dynamischen Umfeld.
- Möglichkeit zur Weiterentwicklung im Bereich Active Sourcing & Recruiting.
Aufgaben:
- Active Sourcing
- Identifizierung und Direktansprache von Kandidaten über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Karriere.at, Freelancermap etc.)
- Aufbau und kontinuierliche Pflege eines Talent Pools für zukünftige Vakanzen
- Nutzung und Weiterentwicklung von Tools und Plattformen zur gezielten Suche nach qualifizierten IT-Spezialisten
- Recruiting-Prozess
- Screening von Bewerbungen und erste Einschätzung der Qualifikationen
- Durchführung von telefonischen oder virtuellen Erstgesprächen
- Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile für unsere Kunden
- Begleitung des gesamten Auswahlprozesses und Koordination von Vorstellungsgesprächen
- Übermittlung und Abstimmung des Kundenfeedbacks mit den Kandidaten
Anforderungen Qualifikationen:
- Erste Erfahrung im Active Sourcing oder Recruiting, idealerweise im IT-Umfeld.
Benötigte Fähigkeiten:
- Sicherer Umgang mit Plattformen wie LinkedIn Recruiter oder ähnlichen Tools
- Kommunikationsstärke und Freude an der direkten Ansprache von Kandidaten
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Hohe Affinität zu digitalen Tools und modernen Recruiting-Methoden
- Verhandlungssicheres Deutsch
- Gutes Englisch
Benefits:
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeiten
- Geniale Mitarbeiterevents
- Ein jährliches Fortbildungsbudget für deine Karriere
- Attraktives Prämienmodell
Das gebotene Monatsbruttogehalt liegt bei mindestens EUR 2.500.-. Die tatsächliche Bezahlung besprechen wir aber gerne gemeinsam auf Basis deiner Berufserfahrungen und Qualifikation. Überzeuge uns jetzt mit Deinen Unterlagen. Wir freuen uns auf DICH!
Jetzt bewerben
Frau Hannah Weis
Research & Recruiting
Favoritenstraße 34/ Top 11
1040 Wien
hannah.weis@today-experts.com
https://www.today-experts.com/
Research Consultant (w/m/d) (m/w/d) Arbeitgeber: TODAY Experts GmbH
Kontaktperson:
TODAY Experts GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Research Consultant (w/m/d) (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit Fachleuten im IT-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen und Diskussionen, die sich mit Active Sourcing und Recruiting beschäftigen, um dein Netzwerk zu erweitern und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im IT-Recruiting und in der Talentakquise. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Rekrutierung beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf telefonische oder virtuelle Erstgespräche vor, indem du häufige Fragen und Antworten übst. Überlege dir auch, welche Fragen du den Recruitern stellen möchtest, um dein Interesse und deine Motivation zu zeigen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke, indem du in sozialen Medien aktiv über deine Erfahrungen im Recruiting sprichst. Teile interessante Artikel oder Insights, um dich als Experten in diesem Bereich zu positionieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Research Consultant (w/m/d) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über TODAY Experts. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die spezifischen Anforderungen für die Position des Research Consultant zu erfahren.
Anpassung deines Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Active Sourcing oder Recruiting, insbesondere im IT-Bereich, und hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen. Zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TODAY Experts GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da die Rolle des Research Consultants stark auf Active Sourcing fokussiert ist, solltest du dich mit den gängigen Plattformen wie LinkedIn Recruiter vertraut machen. Überlege dir, wie du Kandidaten ansprechen würdest und welche Fragen du stellen kannst, um ihre Eignung zu prüfen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Position ist es wichtig, dass du ein Kommunikationstalent bist. Übe, wie du dich in einem Gespräch ausdrückst und wie du Kandidaten ansprechen möchtest. Eine klare und freundliche Kommunikation wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Präsentiere deine Erfahrungen im Recruiting
Wenn du bereits Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing hast, sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen. Erkläre, wie du Kandidaten identifiziert und angesprochen hast und welche Methoden du verwendet hast, um erfolgreich zu sein.
✨Sei bereit für Fragen zu digitalen Tools
Da eine hohe Affinität zu digitalen Tools gefordert ist, solltest du dich darauf vorbereiten, Fragen zu deiner Erfahrung mit verschiedenen Recruiting-Tools zu beantworten. Überlege dir, welche Tools du bereits genutzt hast und wie sie dir bei der Suche nach Talenten geholfen haben.
