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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den stationären Bereich und entwickle pädagogische Konzepte für Kinder und Familien.
- Arbeitgeber: SOS-Kinderdorf e.V. ist eine angesehene Hilfsorganisation mit 38 Einrichtungen in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Arbeitsplatz, unbefristeter Vertrag, 31 Tage Urlaub und attraktive Gehaltsstruktur.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von Kindern und Familien in einem unterstützenden Teamumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Sozialpädagogik oder Pädagogik, idealerweise mit Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Nutze unser Online-Bewerbungsformular für eine schnelle Kontaktaufnahme.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sozialpädagogin (m/w/d) als Bereichsleitung für den stationären Bereich
Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 4.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Für unser SOS-Kinderdorf Brandenburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei Bereichsleiterinnen (m/w/d) für den stationären Bereich.
Ihr Aufgabenbereich:
Das SOS-Kinderdorf Brandenburg gestaltet professionelle Beziehungsarbeit in einem familiär geprägten Alltag. Im Bereich unserer Angebote stehen Kinder, junge Menschen und deren Familien im Zentrum unseres Handelns. Dabei entwickeln wir kontinuierlich unsere pädagogischen Konzepte weiter und optimieren die Organisation, Koordination und Steuerung der Arbeitsabläufe. Als Bereichsleitung (m/w/d) haben Sie die pädagogische, wirtschaftliche und personelle Verantwortung für den Bereich der stationären Angebote von zurzeit vier Kinderdorffamilien. Kernthemen sind die Restrukturierung, der Aufbau und die Etablierung stationärer Hilfsangebote im Kinderdorf. Das Angebot ist eingebettet in unser Verbundsystem und wird vom internen Fachdienst unterstützt.
Die Tätigkeit umfasst insbesondere:
- Personalauswahl, -führung und -entwicklung
- Dienst- und Fachaufsicht, Dienstplangestaltung
- Steuerung, Koordination und Kontrolle der pädagogischen, personellen und finanziellen Ziele und Prozesse, inkl. Etatplanung und Budgetverantwortung
- Belegungsakquise und Steuerung der Auslastung
- Beratung und Unterstützung bei der Hilfe- und Erziehungsplanung
- Qualitätssicherung und -entwicklung für den zu verantwortenden Bereich (Initiierung und Begleitung regelmäßiger Qualitätsentwicklung gemäß GAB-Verfahren)
- aktive (Weiter-)Entwicklung und Umsetzung der Schutzkonzeptionen für die Einrichtung
- Projektentwicklung, Krisenmanagement und Begleitung
- Kooperation und Vernetzung mit allen relevanten Partnern (Jugendämter, Freie Träger, Fachöffentlichkeit etc.)
- konzeptionelle Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Gesamteinrichtung
- Organisation und Durchführung von Teamsitzungen und Fachtagen
- kooperative Zusammenarbeit im Leitungsteam mit Einrichtungsleitung und Bereichsleitungen
Wenn Sie dieses verantwortungsvolle Aufgabengebiet anspricht, freuen wir uns über Ihre Bewerbung!
Ihre Qualifikation und Kompetenzen:
Wir wünschen uns eine berufserfahrene und fachkompetente Kollegin (m/w/d) mit einem kooperativen, klaren und motivierenden Führungsverständnis. Neben Durchsetzungsstärke zeichnen Sie sich durch eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein sehr gutes Organisationstalent aus. In Konflikten und Krisen lassen Sie sich nicht aus der Ruhe bringen. Sie arbeiten gerne selbstständig, transparent und verantwortlich und tragen aktiv zu einer gelingenden Teamarbeit bei. Sie übernehmen gerne Verantwortung und verfügen über die notwendige Kreativität und Erfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe, um die Angebote des stationären Bereiches nachhaltig weiterzuentwickeln. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Sozialpädagogik oder Pädagogik und bringen idealerweise (erste) Führungserfahrung mit.
Unsere Leistungen als Arbeitgeber:
Ihre finanziellen Vorteile:
- ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
- ein attraktives, am TVöD-SuE orientiertes Gehalt
- Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
- eine 100% arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
- bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
- Beteiligung an Umzugskosten
- günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
- ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben:
- 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember
- sparen Sie Zeitguthaben an und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)
Ihre berufliche Weiterentwicklung:
- flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
- profitieren Sie von unserer Expertise als bundesweit tätige Hilfsorganisation
Ihre Bewerbung:
Am einfachsten nutzen Sie für Ihre Bewerbung unser Online-Bewerbungsformular. Dorthin gelangen Sie mit Klick auf den Button Jetzt bewerben! Alle Unterlagen erreichen uns damit auf digitalem Weg und wir können schnell mit Ihnen Kontakt aufnehmen. Sollten Sie vorab Fragen haben, rufen Sie uns einfach an. Ihre Fragen beantworten wir gerne und freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Ihr Ansprechpartner: Herr Dr. Reinhard Biehl (Einrichtungsleitung) Telefon: 03381/728520 E-Mail: kd-brandenburg@sos-kinderdorf.de
SOS-Kinderdorf Brandenburg | Johannisburger Anger 2 | 14772 Brandenburg
Bereichsleitung für den stationären Arbeitgeber: SOS-Kinderdorf e.V.
Kontaktperson:
SOS-Kinderdorf e.V. HR Team
kd-brandenburg@sos-kinderdorf.de
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleitung für den stationären
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im SOS-Kinderdorf oder in ähnlichen Organisationen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die aktuellen Projekte und Entwicklungen im SOS-Kinderdorf Brandenburg. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Vision und die Werte der Organisation verstehst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu deiner Führungserfahrung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet und Herausforderungen gemeistert hast. Das zeigt deine Eignung für die Rolle der Bereichsleitung.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Ideen zur Weiterentwicklung der pädagogischen Konzepte zu präsentieren. Überlege dir innovative Ansätze, die du in die Organisation einbringen könntest, um die Qualität der Angebote zu steigern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleitung für den stationären
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Unterlagen bereit hast, einschließlich Lebenslauf, Anschreiben und Nachweise über deine Qualifikationen. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell und übersichtlich ist.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Betone deine Erfahrungen in der Kinder- und Jugendhilfe sowie deine Führungskompetenzen.
Motivation klar darstellen: Erläutere in deinem Anschreiben, warum du dich für die Position der Bereichsleitung interessierst und welche Ideen du zur Weiterentwicklung des stationären Bereichs einbringen kannst.
Online-Bewerbungsformular nutzen: Nutze das Online-Bewerbungsformular auf der Website von SOS-Kinderdorf, um deine Bewerbung einzureichen. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SOS-Kinderdorf e.V. vorbereitest
✨Bereite dich auf die pädagogischen Konzepte vor
Informiere dich über die aktuellen pädagogischen Konzepte des SOS-Kinderdorfes und überlege, wie du diese weiterentwickeln könntest. Zeige im Interview, dass du innovative Ideen hast und bereit bist, aktiv zur Verbesserung der Angebote beizutragen.
✨Kommunikationsfähigkeit demonstrieren
Da die Rolle eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Partnern, wie Jugendämtern oder anderen Trägern, kommuniziert hast. Dies zeigt deine Fähigkeit zur Vernetzung und Kooperation.
✨Führungskompetenz hervorheben
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Führungskompetenz unter Beweis stellen. Erkläre, wie du Teams motivierst, Konflikte löst und eine positive Teamdynamik förderst. Dies ist besonders wichtig, da die Position eine klare und motivierende Führung verlangt.
✨Fragen zur Qualitätssicherung stellen
Zeige dein Interesse an der Qualitätssicherung und -entwicklung, indem du Fragen zu den bestehenden Verfahren und Initiativen stellst. Dies zeigt, dass du die Verantwortung für die Qualität der Angebote ernst nimmst und bereit bist, aktiv daran zu arbeiten.
