W3 Professur für das Fachgebiet Interaktive Mensch-Technik-Systeme

Die Nutzung der dib Jobbörse ist für öffentliche Hochschulen und gemeinnützige Organisationen kostenlos.
Unternehmen, die Stellenangebote veröffentlichen wollen, erhalten in der Geschäftsstelle (info[at]dibev.de) die Konditionen für kommerzielle Nutzer.

Job-Börse

Stellenbezeichnung
W3 Professur für das Fachgebiet Interaktive Mensch-Technik-Systeme zu besetzen.

Kurzinfo
Die künftige Stelleninhaberin bzw. der künftige Stelleninhaber der Professur soll die Grundlagen, Methoden und Anwendungen des ausgeschriebenen Fachgebiets in Forschung und Lehre vertreten. Die ausgeschriebene Professur soll Lehre in deutscher und englischer Sprache für den interdisziplinären Masterstudiengang Human Factors des Instituts für Psychologie und Arbeitswissenschaft (IPA), die ingenieurwissenschaftlichen Bachelor- und Masterstudiengänge und weitere Studiengänge der Technischen Universität Berlin anbieten.

Aufgaben
Gewünschte Forschungsschwerpunkte liegen dabei im Bereich (a) Entwicklung und Prototyping von interaktiven technischen Systemen und Schnittstellen (inkl. dazu notwendiger Anforderungsanalysen und Evaluationen) für die innovative Alltags- und Arbeitsgestaltung (z.B. cyberphysische Systeme, human-centered mechatronics, intelligente Assistenzsysteme, ambiente Systeme, mensch-zentrierte Medizintechnik etc.) und/oder im Bereich (b) Verarbeiten und Modellieren von menschlichen Sensor- bzw. Nutzerinnendaten (z.B. neuro-physiologische Daten, sensorische, biomechanische, kognitive oder Verhaltensdaten) mit dem Ziel, Bewegungen, Intentionen, Bedürfnisse und/oder Handlungen von Nutzenden in einem Benutzungs- oder Umgebungskontext zu interpretieren und für interaktive Mensch-Technik-Systeme über mensch-zentrierte Schnittstellen nutzbar zu machen.
Zu den weiteren Aufgaben gehören Führung und Leitung des Fachgebietes und von Mitarbeiterinnen, Förderung von wissenschaftlichem Nachwuchs, Frauen und gesellschaftlicher Vielfalt, Wissens- und Technologietransfer, Initiativen zur Internationalisierung, gender- und diversitykompetentes und nachhaltigkeitsorientiertes Handeln sowie Gremien- und Kommissionsarbeit.

Anforderungen
Die Einstellungsvoraussetzungen richten sich nach § 100 BerlHG. Dazu gehören ein abgeschlossenes, einschlägiges ingenieurwissenschaftliches oder naturwissenschaftliches Hochschulstudium, vorzugsweise im Bereich der Informatik, Ingenieurwissenschaften oder vergleichbaren Gebieten mit Bezug zur Arbeitswissenschaft/Human Factors, besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen wird, zusätzliche wissenschaftliche Leistungen (z.B. positiv evaluierte Juniorprofessur, Habilitation oder habilitationsäquivalente Leistungen) sowie pädagogische Eignung, die in einem Lehrportfolio dokumentiert wird (nähere Informationen dazu auf der Webseite der Technischen Universität, https://www.tu.berlin/go209650/).
Bevorzugt werden Bewerberinnen mit innovativen Forschungsansätzen im Bereich der Entwicklung von Soft- und Hardware für die Mensch-Technik-Interaktion bzw. die Mensch-Technik-Integration (shared control) unter Berücksichtigung nutzerinnenspezifischer (kognitiver) Anforderungen, dokumentiert durch exzellente internationale begutachtete Publikationen, hochrangige internationale Konferenzbeiträge und Drittmitteleinwerbungen (z. B. DFG oder vergleichbare internationale Förderung). Explizit erwünscht sind Erfahrungen mit interdisziplinären Kooperationen (z.B. mit dem Bereich Human Factors, Psychologie, Kognitionswissenschaft) in der mensch-zentrierten Entwicklung innovativer interaktiver technischer Systeme und Schnittstellen. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die sich kooperativ in die Forschung und Initiativen zu Verbundanträgen am Institut und in der Fakultät einbringt.
Langjährige praktische Erfahrungen in (inter-)nationalen Forschungsverbünden, der Nachwuchsförderung, im Wissens- und/oder Technologietransfer sind genauso gewünscht wie ausgewiesene Erfahrungen im Bereich Gender- und Diversity-Kompetenz sowie Sensibilität für Nachhaltigkeitsthemen. Vertiefte Kompetenzen und/oder umfangreiche Weiterbildung im Bereich Leitungs- und Führungsfunktionen sind von Vorteil.
Als international profilierte Universität setzen wir exzellente Englischkenntnisse voraus und begrüßen Bewerbungen von nicht deutschsprachigen Wissenschaftler*innen mit der Bereitschaft zum baldigen Erlernen der deutschen Sprache (https://www.tu.berlin/go209656/).

Hinweise zur Bewerbung
Die Technische Universität Berlin strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an und fordert deshalb qualifizierte Wissenschaftlerinnen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Schwerbehinderte Bewerberinnen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Wir schätzen die Vielfalt unserer Mitglieder und verfolgen die Ziele der Chancengleichheit.
Die Technische Universität Berlin ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert und bietet Ihnen und Ihrer Familie mit dem Dual Career Service Unterstützung beim Wechsel nach Berlin an. Bewerbungen aus dem Ausland sind explizit willkommen.

Die Technische Universität Berlin möchte ihre Berufungsverfahren chancengerechter gestalten und hat dazu in einem Pilotprojekt ein Formular zur Berücksichtigung des akademischen Alters in Berufungsverfahren entwickelt. Das Formular soll seit Anfang 2023 regelhaft in den Verfahren genutzt werden.
Das Formular (Excel-Datei) steht hier zum Download für Sie bereit: https://www.tu.berlin/go209647/.

Es ist beabsichtigt, das Bewerbungsverfahren in englischer Sprache durchzuführen. Bitte richten Sie Ihre englischsprachige Bewerbung vorzugsweise digital und per E-Mail in einer pdf-Datei bis zum 17.09.2023 unter Angabe der Kennziffer V-528/23 zusammen mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Publikationsliste, Beschreibung der Forschungsgebiete und Drittmittelförderungen, Lehrportfolio einschließlich Verzeichnis der Lehrveranstaltungen sowie Kopien von bis zu fünf ausgewählten Publikationen) an personal@vm.tu-berlin.de.
Sollten Sie Ihre Bewerbung in Papierform einreichen wollen, richten Sie diese bitte (inkl. einer digitalen Version auf USB-Stick) an die Technische Universität Berlin – Die Präsidentin – Dekan der Fakultät V, Prof. Dr.-Ing. Utz von Wagner, Sekr. H11, Straße des 17. Juni 135, 10623 Berlin. Aus Kostengründen werden die Bewerbungsunterlagen nicht zurückgesandt. Bitte reichen Sie nur Kopien ein.

Mit der Abgabe einer Onlinebewerbung geben Sie als Bewerber*in Ihr Einverständnis, dass Ihre Daten elektronisch verarbeitet und gespeichert werden. Wir weisen darauf hin, dass bei ungeschützter Übersendung Ihrer Bewerbung auf elektronischem Wege keine Gewähr für die Sicherheit übermittelter persönlicher Daten übernommen werden kann. Datenschutzrechtliche Hinweise zur Verarbeitung Ihrer Daten gem. DSGVO finden unter: https://www.abt2-t.tu-berlin.de/menue/themen_a_z/datenschutzerklaerung/

Kategorie
Vollzeit

Angebot oder Gesuch?
Angebot

Firma
Technische Universität Berlin

PLZ
10587

Ort
Berlin

Kontaktinformation
Markus Feufel

E-Mail
markus.feufel@tu-berlin.de

Website
https://www.jobs.tu-berlin.de/stellenausschreibungen/170541

Erstellt am
12.09.2023

.

Zurück

dib e.v. Postfach 110 305 64218 Darmstadt www.dibev.de e-mail: info@dibev.de tel.: 0700/34 23 83 42