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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte zu Vergütungssystemen und führe Benchmarking durch.
- Arbeitgeber: Sony Music ist ein innovatives Unternehmen im Bereich Musik und Entertainment.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, individuelle Benefits-Pakete und ein Streaming-Abo deiner Wahl.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne Vergütungssysteme und arbeite in einem kreativen, dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR oder Finance und mehrere Jahre Erfahrung in Matrix-Strukturen.
- Andere Informationen: Bewirb dich ohne Anschreiben und zeige uns, was dich ausmacht!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Du bist Expert:in in Sachen Compensation & Benefits?
Du liebst Zahlen und Daten und willst diese in der People Funktion anwenden? Und das neben lokal auch international? Dann suchen wir dich!
Was du machst
- Du berätst Führungskräfte zu festen Vergütungs- & Bonussystemen.
- Du verantwortest das Benchmarking der kompletten Unternehmens-Gehälter im Vergleich zum Markt und zur internen Einstufung.
- Du führst Ad-hoc-Benchmarking für Schlüsselpositionen in Kontinentaleuropa & Afrika durch.
- Du führst ein HR Dashboard mit allen verfügbaren HR Key Metrics ein.
- Du wirkst maßgeblich bei lokalen Grading-Strukturen in Deutschland mit und lieferst Support auch für andere Länder in Europa.
- Du berechnest Auswirkungen von Anreizsystemen in Bezug auf ökonomische Kosten/Nutzen-Berechnungen als auch in Bezug auf psychologische Effekte.
- Du modernisierst Leistungen für Führungskräfte (Fuhrpark, aufgeschobener Ruhestand).
- Dank dir sind unsere Benefits stets am Puls der Zeit und attraktiv für Mitarbeitende und Beweber:innen.
- Du unterstützt bei globalen Compensation & Benefits Projekten beim Design und der Implementierung.
- Du unterstützt bei Gehalts-Planungssystemen und schulst unsere Manager:innen dahingehend.
- Du bist in engem Austausch mit unserem Finance Team zu Vergütung, Merit-Planung, Bonussystemen, Rückstellungen und dem Reporting an unser HQ.
- Du managest und optimierst unsere betriebliche Altersversorgung.
- Du berätst unsere Mitarbeitenden gemeinsam mit unseren Versicherungspartner:innen hierzu.
- Dank dir laufen die jährlichen Prüfungen durch externe Partner:innen einwandfrei.
Wer du bist
- Dein Herz schlägt gleichermaßen für Personal- und Finanzthemen.
- Du weißt, welche Benefits bei den Talenten von morgen den Unterschied machen.
- Du entwirfst und managst moderne & motivierende Vergütungs-, Bonus- und Recognition-Systeme.
- Du bedienst entsprechende Personalplanungstools im Schlaf.
- Du hast etwas mit Schwerpunkt HR und/oder Finance studiert. Eine vergleichbare Ausbildung passt natürlich genauso gut.
- Du hast mehrere Jahre Erfahrung in Unternehmen, am besten mit Matrix-Strukturen gesammelt.
- Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.
- Du liebst Musik …und Excel!
Wir bieten dir
- Raum für Vielfalt und für Innovation.
- Die Freiheit, Prozesse und Methoden zu challengen und zu revolutionieren.
- Individuelle Benefits-Pakete kombinierbar aus ÖPNV-Zuschuss, Job-Rad und einem Sport-Abo.
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Ein Streaming-Abo deiner Wahl.
- Sowie Konzerte und Events in ganz Deutschland und in unserem schicken Headquarter mitten in Schöneberg.
- Exklusive Trainings in der hauseigenen Academy.
- Sowie das Vertrauen, deine Projekte in Eigenregie zum Erfolg zu führen.
Wie du dich bewirbst
Ohne Anschreiben. Dein Foto, Alter, Familienstand, deine Herkunft, Zeugnisse, die Jobs deiner Eltern und andere Merkmale benötigen wir nicht. Zeige uns in einem CV oder in einer anderen kreativen Form, was dich ausmacht, was du kannst und warum Sony Music mit dir besser klingt! Wir freuen uns auf dich.
Sony Music sounds better with you.
Compensation & Benefits Specialist (m/w/d) People Experience Arbeitgeber: Sony
Kontaktperson:
Sony HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Compensation & Benefits Specialist (m/w/d) People Experience
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden von Sony Music, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Rolle zu erfahren. Oft können Insider-Tipps den entscheidenden Vorteil bringen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf deine Erfahrungen in der Vergütungs- und Leistungsanalyse beziehen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Compensation-Strategien implementiert hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Compensation & Benefits, insbesondere in der Musik- und Unterhaltungsbranche. Zeige, dass du nicht nur die Zahlen liebst, sondern auch ein Gespür für innovative Ansätze hast, die das Unternehmen voranbringen können.
✨Tip Nummer 4
Sei kreativ in der Präsentation deiner Fähigkeiten. Da kein Anschreiben erforderlich ist, nutze deinen Lebenslauf oder eine andere kreative Form, um deine Leidenschaft für HR und Finance sowie deine Begeisterung für die Musikbranche zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Compensation & Benefits Specialist (m/w/d) People Experience
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den spezifischen Anforderungen passen.
Gestalte deinen Lebenslauf kreativ: Da kein Anschreiben erforderlich ist, nutze deinen Lebenslauf oder eine andere kreative Form, um deine Persönlichkeit und Fähigkeiten hervorzuheben. Achte darauf, relevante Erfahrungen im Bereich Compensation & Benefits klar darzustellen.
Betone deine Zahlenaffinität: Da die Rolle stark auf Daten und Zahlen fokussiert ist, stelle sicher, dass du deine Erfahrungen mit Datenanalyse und Benchmarking deutlich machst. Zeige Beispiele, wo du erfolgreich mit Zahlen gearbeitet hast.
Zeige deine Leidenschaft für HR und Finance: Mache deutlich, warum du dich für die Verbindung von Personal- und Finanzthemen interessierst. Teile konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit innovative Lösungen in diesen Bereichen entwickelt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sony vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Compensation & Benefits Specialists vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Zahlen und Daten im Fokus
Da die Position stark auf Zahlen und Daten basiert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Datenanalysen und Benchmarking zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren.
✨Kenntnis der aktuellen Trends
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Compensation & Benefits, insbesondere in Bezug auf internationale Standards. Sei bereit, deine Meinung zu modernen Vergütungssystemen und Benefits zu teilen, die für Talente von morgen attraktiv sind.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle auch Beratung umfasst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du Führungskräfte beraten hast und wie du komplexe Informationen verständlich vermittelt hast.
