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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle HR-Reports und analysiere Personalkosten für ein dynamisches Handelsunternehmen.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Familienunternehmen im Multichannel-Handel mit Sitz in Bayern.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielraum, digitales Wachstum und ein motiviertes Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Nutze deine Zahlenaffinität und trage zur Weiterentwicklung des Unternehmens bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder Controlling und mehrjährige Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Exzellente Excel-Kenntnisse und soziale Kompetenz sind ein Muss!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zusammen mit der Personalberatung MENOVIA präsentieren wir auf neuhandeln.de jede Woche exklusiv ein brandneues Job-Angebot für Management, Führungskräfte und Spezialisten aus dem Online- und Multichannel-Handel.
Das aktuelle Angebot lautet:
Sie lieben die Arbeit mit Zahlen in Kombination mit HR? Sie sind konzeptionell, analytisch und verstehen es, neue Kennzahlen in Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Bereichen zu erstellen und diese weiter auszubauen? Sie präsentieren die Erfolge der Mitarbeiter übersichtlich in Reportings? Dann erzähle ich Ihnen gerne mehr in einem Gespräch!
Ihre Aufgaben
- Sie erstellen Monats-, Quartals- und Jahresberichte zu personalwirtschaftlichen Themen und erstellen und begleiten die Personal- und Budgetplanung im Zuge der Unternehmensplanung sowie unterjährigen Forecast-Berechnung.
- Als erster Ansprechpartner für alle Daten rund um die Personalkosten mit einem Personalkostenplanungstool sorgen Sie für reibungslose Importe, für eine nachvollziehbare Darstellung der Kosten in Form von Dashboards und sichern die Richtigkeit der Daten im System ab.
- Sie erstellen eigenverantwortlich unternehmensweite aussagekräftige HR-Reports und Analysen sowie Ad-hoc-Auswertungen zu personalwirtschaftlichen Themenstellungen und leiten Handlungsempfehlungen ab.
- Sie treiben die Professionalisierung und Weiterentwicklung unserer Reportinginstrumente und Kennzahlen-Systematik voran.
- Die Analyse der Personaleinsatzplanung und die Entwicklung neuer bedarfsorientierte Besetzungsmodelle zur Sicherstellung eines wirtschaftlich optimalen Einsatzes gehören ebenso in Ihren Aufgabenbereich.
- Im Rahmen Ihrer Tätigkeit arbeiten Sie eng mit dem zentralen Controlling zusammen.
Ihr Profil
- Ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder Controlling oder Wirtschaftsinformatik.
- Sie haben mehrjährige Berufserfahrung und konnten bereits gute Kenntnisse im Personalcontrolling erwerben, insbesondere bei der Einführung von Planungstools und bei dem Aufbau und Weiterentwicklung eines HR Cockpits.
- Aus Ihrem Berufsalltag kennen Sie die unterschiedlichen Elemente der Personalkosten und haben Erfahrung in der Auswertung komplexer Datenmengen rund um HR-Themen - vor allem der Gehaltsabrechnung.
- Sie sind technikaffin und haben ein hervorragendes Zahlenverständnis sowie eine analytische, lösungsorientierte und strategische Denkweise.
- Ein sicherer Umgang mit allen gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere ausgezeichnete Excel-Kenntnisse, sind für Sie selbstverständlich.
- Als Person besitzen Sie eine hohe soziale Kompetenz und Integrität und arbeiten immer ergebnisorientiert und sehr genau.
Sie erwartet
- Eine verantwortungsvolle und herausfordernde Position in einem ambitionierten Familienunternehmen.
- Viel Platz für Gestaltungsmöglichkeiten, Ihren Wissenseinsatz und auch digitales Wachstum.
- Ein motiviertes Team und attraktive Vertragskonditionen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann kontaktiere unseren Berater!
Ihre Ansprechpartnerin: Marlene Kammer
E: bewerbung@menovia.de
T: + 49 911 507 169 43
HR Controller (m/w/d) Arbeitgeber: MENOVIA GmbH
Kontaktperson:
MENOVIA GmbH HR Team
bewerbung@menovia.de
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Controller (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalcontrolling. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie diese das Unternehmen unterstützen können. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Zahlen und Daten belegen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zu beantworten. Da die Rolle des HR Controllers interdisziplinär ist, ist es wichtig, dass du deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke unter Beweis stellen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Controller (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Multichannel-Handelsunternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen an die Position des HR Controllers.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalcontrolling und deine Kenntnisse in der Datenanalyse.
Hervorhebung relevanter Fähigkeiten: Betone deine technischen Fähigkeiten, insbesondere deine Excel-Kenntnisse und deine Erfahrung mit Planungstools. Zeige, wie du analytisch und lösungsorientiert arbeitest.
Präsentation deiner Erfolge: Wenn möglich, füge Beispiele oder Zahlen hinzu, die deine Erfolge im Bereich HR-Reporting und Controlling belegen. Dies kann helfen, deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MENOVIA GmbH vorbereitest
✨Zahlenverständnis demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeiten im Umgang mit Zahlen und Daten zu zeigen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, in denen du erfolgreich HR-Reports oder Analysen erstellt hast.
✨Kenntnisse über Personalkosten
Stelle sicher, dass du die verschiedenen Elemente der Personalkosten verstehst und erklären kannst. Zeige, dass du Erfahrung in der Auswertung komplexer Datenmengen hast, insbesondere in Bezug auf Gehaltsabrechnungen.
✨Technikaffinität betonen
Da technisches Verständnis wichtig ist, solltest du deine Erfahrungen mit Planungstools und Reportinginstrumenten hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Soziale Kompetenz und Integrität zeigen
Sei bereit, Beispiele zu geben, die deine soziale Kompetenz und Integrität unter Beweis stellen. Dies könnte durch Teamarbeit oder durch den Umgang mit sensiblen Informationen geschehen. Arbeitgeber suchen nach jemandem, der nicht nur analytisch, sondern auch menschlich ist.
