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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere Unternehmenskultur und leite den gesamten Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: STREIT Software GmbH entwickelt seit über 40 Jahren Software für das Baunebengewerbe.
- Mitarbeitervorteile: Zukunftssichere Anstellung, Gleitzeit, Mitarbeiter-Rabatte und regelmäßige Team-Events.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams in einem positiven Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufserfahrung im Personalwesen und eine relevante Ausbildung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten ein modernes, ergonomisches Arbeitsumfeld und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
STREIT Software GmbH entwickelt seit über 40 Jahren kaufmännische Software für das Baunebengewerbe und ist stetig auf Wachstumskurs. Unsere Software und Apps kommen im gesamten deutschsprachigen Raum bei tausenden zufriedenen Anwendern zum Einsatz - in kleinen als auch großen Handwerksbetrieben. Unser Team wächst in einem sicheren Marktumfeld kontinuierlich und freut sich an unserem Standort in Haslach i. K.
Deine Mission
Als HR-Manager (m/w/d) spielst Du eine zentrale Rolle bei der Gestaltung und Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur. Du treibst Themen wie das Arbeitgeber-Marketing und die Mitarbeitergewinnung voran und sorgst für ein positives Arbeitsumfeld, in dem sich jeder entfalten kann.
Deine Aufgaben
- Verantwortung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Employer Branding: Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der regionalen Bekanntheit
- Maßnahmen zur Erhaltung und stetigen Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Betreuung der On- & Offboarding-Prozesse
- Zeiterfassung und Personaladministration
- Betreuung unserer Auszubildenden
- Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Organisation regelmäßiger Team-Events
Dein Profil
- Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Schwerpunkt im Recruiting oder Employer Branding
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Human Resource Management, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Kommunikationsstärke und Empathie im Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitenden
- Selbstständige, strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise
Deine Vorteile
- Zukunftssichere, unbefristete Festanstellung
- Kollegiales, familiäres Arbeitsklima mit flachen Hierarchien
- Modernes, ergonomisches Arbeitsumfeld
- Abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
- Gleitzeitregelung
- VWL und betriebliche Altersvorsorge
- JobRad
- Mitarbeiterkarte für steuerfreie Sachbezüge
- Zuschuss zum Mittagessen und weitere Mitarbeiter-Rabatte
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Regelmäßige Team-Events
Was uns ausmacht: Als Teil unseres Teams arbeitest Du unter optimalen Bedingungen mit dem Ziel, unseren Kunden den besten Service zu bieten. Modern ausgestattete Arbeitsplätze sorgen für eine rundum angenehme Arbeits- und Wohlfühlatmosphäre. Leidenschaft und Engagement für das Produkt, kurze Wege, flache Hierarchien und Flexibilität sind weitere Erfolgsbausteine.
Interessiert? Michelle Schmieder, Deine Ansprechpartnerin bei uns, freut sich auf Deine Bewerbung!
HR-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: STREIT Software GmbH
Kontaktperson:
STREIT Software GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Recruiting und Employer Branding konzentrieren, um wertvolle Einblicke und Kontakte zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von STREIT Software GmbH. Besuche ihre Website und soziale Medien, um ein Gefühl für ihre Werte und Arbeitsweise zu bekommen. Dies hilft dir, in Gesprächen authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zu aktuellen Trends im Recruiting und Employer Branding vor. Zeige, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in der Position als HR-Manager umsetzen würdest.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, während des Vorstellungsgesprächs Fragen zu stellen. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Bereich Mitarbeitergewinnung sieht, und bringe eigene Ideen ein. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über STREIT Software GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Produkte und die aktuellen Entwicklungen im Unternehmen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als HR-Manager relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Recruiting und Employer Branding.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Stelle bist. Gehe auf deine Kommunikationsstärke und Empathie ein und erläutere, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Stil professionell und ansprechend ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei STREIT Software GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Unternehmenskultur vor
Da die Rolle des HR-Managers stark mit der Unternehmenskultur verbunden ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du zur positiven Entwicklung dieser Kultur beitragen kannst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Ansätze und Erfolge in diesem Bereich verdeutlichen.
✨Kenntnis über Employer Branding zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends im Employer Branding und bereite Ideen vor, wie du die regionale Bekanntheit des Unternehmens steigern könntest. Zeige, dass du proaktiv an Lösungen arbeitest und innovative Ansätze zur Mitarbeitergewinnung hast.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da Kommunikationsstärke und Empathie wichtige Eigenschaften für einen HR-Manager sind, solltest du während des Interviews aktiv zuhören und auf die Fragen des Interviewers eingehen. Verwende klare und präzise Sprache, um deine Gedanken zu vermitteln.
✨Fragen zu Team-Events vorbereiten
Da regelmäßige Team-Events Teil der Unternehmenskultur sind, könntest du Fragen dazu stellen, wie diese Events organisiert werden und welche Rolle der HR-Manager dabei spielt. Dies zeigt dein Interesse an der Teamentwicklung und deinem Engagement für ein positives Arbeitsumfeld.
