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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Digitalisierung von Personalprozessen und entwickle innovative Systeme.
- Arbeitgeber: Wir sind ein zentrales Kompetenzzentrum für Personalmanagement in Wien.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Essensbons und Gesundheitsmaßnahmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalsteuerung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Digitalisierungsprozessen und Projektmanagement ist erforderlich.
- Andere Informationen: Mindestens 75.000 Euro Jahresgehalt, je nach Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 75000 - 105000 € pro Jahr.
Wien, Wien, AT, 1030
Berufsfeld: Personalmanagement
Das sind wir
Wir unterstützen als zentrale Personalsteuerung die Führungskräfte in der Zustellung im Personaleinsatz, Zeitwirtschaft und Incentivierung und entwickeln die dafür erforderlichen Prozesse und Systeme ständig weiter. Du bist in deinem Team als Kompetenzzentrum für die Automatisierung und Digitalisierung der Personalprozesse und des Personalreportings verantwortlich. Zur Weiterentwicklung der Personalinformationssysteme analysierst du laufend die Prozesse und Systeme auf Verbesserungspotenziale und bist im Lead bei den Verbesserungsmaßnahmen.
Was bei dir ankommt:
- 400,- Euro Essensbons, gratis bank99 Bankkonto sowie eine jährliche Unternehmensbeteiligung
- Umfassende Weiterbildungsmaßnahmen, wie Teilnahme an unserer Führungsakademie
- Flexible Arbeitszeiten inkl. Homeoffice-Möglichkeit
- Vergünstigte Urlaubsangebote in unseren post.sozial Häusern und Kulturangebote wie z.B. Theater- und Musicalkarten
- Gesundheitsmaßnahmen wie, gratis Impfaktionen, kostenlose Teilnahme an gemeinsamen Laufevents und Radevents, Yoga etc.
Worauf es in diesem Job ankommt:
- Du bist verantwortlich für die Digitalisierung der Personalprozesse einschließlich der Entwicklung, Pilotierung und Implementierung der entsprechenden Informationssysteme und Anwendungen.
- Du führst Auswertungen und Analysen zu den Prozessen und Personalinformationssystemen durch und leitest daraus erforderlichen IT- und Organisationsmaßnahmen ab.
- Du entwickelst die Personalinformationssysteme weiter und bist der*die Ansprechpartner*in für die verwendeten personalspezifischen Informationssysteme.
- Du bist der*die fachliche Auftraggeber*in gegenüber der Konzern-IT und wirkst federführend bei der Konzeption/Umsetzung von IT-Schnittstellen mit.
- Du arbeitest an der Automatisierung des Personalreportings in der Distribution.
Worauf es uns ankommt:
- Erfahrung mit Digitalisierungs- und Personalprozessen.
- Abgeschlossene Ausbildung (Uni, FH).
- Kenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement sowie hohe IT-Affinität.
- Reisebereitschaft (innerhalb AT) und Führerschein der Klasse B.
- Hohe Ziel- und Ergebnisorientierung sowie Einsatzbereitschaft.
Bezahlung je nach Erfahrung und Qualifikation, jedoch mindestens 75.000,- Euro (Bruttojahresgehalt, all-in).
Wir haben dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich jetzt bei uns! Ich freu mich über deine Bewerbung!
Wir sind gelb, grün und bunt. Weil auf Nachhaltigkeit, Vielfalt und Chancengleichheit kommt’s an, wie’s ankommt.
Leitung Digitalisierungsprozesse & Systeme - Personalsteuerung (w/m/d) Arbeitgeber: Austriaische Post AG
Kontaktperson:
Austriaische Post AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Digitalisierungsprozesse & Systeme - Personalsteuerung (w/m/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Personalmanagement und Digitalisierung zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Workshops oder Webinaren teil, die sich mit Digitalisierung und Personalprozessen beschäftigen. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Informationen, sondern auch die Möglichkeit, direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten.
✨Aktuelle Trends verfolgen
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in der Digitalisierung von Personalprozessen auf dem Laufenden. Abonniere Fachzeitschriften oder Blogs, um dein Wissen zu vertiefen und in Vorstellungsgesprächen gezielt darauf eingehen zu können.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls möglich, suche nach Praktika oder Projekten, die dir praktische Erfahrungen im Bereich der Digitalisierung von Personalprozessen bieten. Diese Erfahrungen sind nicht nur wertvoll für deinen Lebenslauf, sondern zeigen auch dein Engagement und deine Initiative.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Digitalisierungsprozesse & Systeme - Personalsteuerung (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle eine Verbindung her: Beginne deine Bewerbung mit einer persönlichen Ansprache. Zeige, dass du dich mit der Unternehmenskultur und den Werten der Österreichischen Post AG identifizierst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Digitalisierungsprozesse und Personalmanagement. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine IT-Affinität und Projektmanagementfähigkeiten ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Austriaische Post AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Informiere dich über die Digitalisierung von Personalprozessen und die verwendeten Systeme, um im Interview gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Projekt- und Prozessmanagement sowie deine IT-Affinität unter Beweis stellen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Zielorientierung
Betone in deinen Antworten deine hohe Ziel- und Ergebnisorientierung. Erkläre, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um deine Ziele zu erreichen.
