Abteilungsleiter (w/m/d) Eisenwaren/ Werkzeug/ Elektroinstallationen

Ein Projekt steht und fällt mit der richtigen Beratung.

Darum arbeiten bei HORNBACH Macher, die sich mit Projekten auskennen. Konkret: ausgebildete Handwerker und Menschen mit absoluter Leidenschaft. Denn HORNBACH ist der Baumarkt für alle Projekte.

Werden auch Sie Teil der Erfolgsgeschichte und unterstützen uns als

Abteilungsleiter (w/m/d) Eisenwaren/ Werkzeug/ Elektroinstallationen

Was erwartet dich

• 6. Urlaubswoche nach einem Jahr und viele weitere Benefits wie z.B. Gesundheitsleistungen, Dienstradleasing und Firmenevents
• Spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem sicheren familiengeführten Unternehmen
• Attraktives Gehaltspaket (Basis Handels-KV) sowie erfolgsabhängige Prämie
• Flexible Arbeitszeiten, 5-Tage Woche und die Möglichkeit ein Sabbatical in Anspruch zu nehmen
• Fachliche und persönliche Fort- und Weiterbildungsprogramme

Deine spannenden Aufgaben:

• Fachliche Führung von rund 3-10 Mitarbeitern (w/m/d) sowie deren gezielte Förderung und Weiterentwicklung
• Planung und Steuerung aller Arbeitsabläufe in deiner Abteilung
• Fachliche Kompetenz rund um die Themen Eisenwaren, Werkzeug und Elektroinstallationen
• Serviceorientierter Umgang und Freude am aktiven Verkauf und in der Kundenberatung
• Vorbildfunktion für dein Team sowie klare und transparente Kommunikation

Das bringst du mit:

• Führungserfahrung – Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen und erste Erfahrung in der Mitarbeiterführung im Handel (Groß- oder Einzelhandel)
• Fachkenntnis – Abgeschlossene Ausbildung und Berufserfahrung im Einzelhandel oder in einem technischen Beruf
• Kommunikationstalent – Teamplayer mit Kommunikation auf Augenhöhe
• Kundenmagnet – Hohe Kundenorientierung sowie Erfahrung im Verkauf
• Technikaffinität – Gute EDV Kenntnisse (vorzugsweise mit SAP)

Du bist der Grundstein für jedes Projekt bei HORNBACH. Wir sorgen für das richtige Fundament. Darum klären wir Deine Arbeitszeiten, Bezahlung und individuellen Rahmenbedingungen in einem persönlichen Gespräch. Wir orientieren uns an Dir und nicht an dem Minimum eines Kollektivvertrags. Unsere Messlatte ist deutlich höher.

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