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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Team und sorge für einen einzigartigen Gästeservice.
- Arbeitgeber: Starbucks ist mehr als Kaffee - wir fördern Talente und schaffen eine einladende Atmosphäre.
- Mitarbeitervorteile: Faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und kostenlose Getränke während der Schicht.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines leidenschaftlichen Teams und entwickle deine Fähigkeiten in einer dynamischen Umgebung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrungen in Gastronomie oder Einzelhandel sowie Teamführung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Unbefristeter Vertrag und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 30000 - 42000 € pro Jahr.
Bei uns dreht sich alles um eine einladende Atmosphäre, starke Partnerschaften und das Schmieden von Top-Führungskräften. Wir sind mehr als nur Kaffee - wir sind ein Ort, an dem wir unsere Teammitglieder auf ihrem Weg zu den Sternen unterstützen. Wir ermutigen sie, sich neuen Herausforderungen zu stellen, ihre Fähigkeiten zu schärfen und dabei jede Menge Spaß zu haben! Unsere Manager sind die Vorreiter für unseren Erfolg - sie setzen ihre Ideen um und sehen, wie das Geschäft dank ihres Einsatzes blüht.
Deine Aufgaben:
- Du baust das Team auf, indem Du professionelle Tools für das Rekruting nutzt und das Onboarding neuer Partner sicherstellst.
- Du bist für die Schulung und Motivation der Partner verantwortlich und entwickelst das Team weiter.
- Du unterstützt den Store Manager bei Feedback-, Leistungs- und Entwicklungsgesprächen.
- Du hast die Personalkennzahlen im Store im Blick: Personalkosten, Planung des Personalbedarfs, Dienstplanerstellung.
- Du sorgst für einzigartigen Gästeservice, indem Du sicherstellst, dass die Abläufe & Standards eingehalten werden.
Das bringst du mit:
- Du liebst Teamwork, motivierst gern & gehst als Vorbild voraus.
- Du bist ein Allrounder, der Verantwortung übernimmt und immer danach strebt, unseren Gästen ein wunderbares Erlebnis zu bereiten.
- Du bist offen und hast Lust, immer Neues zu entdecken und dazu zu lernen.
- Du hast Erfahrungen in der Gastronomie, Einzelhandel oder ähnlichem.
- Du hast Erfahrungen in der Teamführung.
- Du arbeitest eigenverantwortlich und selbstständig.
- Du bist kommunikationsstark und hast gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Als Starbucks Partner bieten wir dir:
- Faire Bezahlung: Tarifliche Vergütung, Zuschläge, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Jahresbonus, Bonus für besondere Leistungen.
- Zusätzliche Benefits: Zuschuss zum Jobticket, wöchentlicher Coffee-Benefit, freie Getränke während der Schicht und vieles mehr.
- Förderung der persönlichen Weiterentwicklung: Umfassende Ausbildung, interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, kostenlose Sprachkurse, Möglichkeit sich an gemeinnützigen Aktivitäten unserer Doing Good-Community zu beteiligen.
- Arbeitsbedingungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, Jahresarbeitszeitkonto.
- Eine bereichernde Arbeitsatmosphäre: Zusammenarbeit in leidenschaftlichen und multikulturellen Teams; Kollegen, die mehr sind als nur Arbeitspartner; regelmäßige Teamevents.
- Kostenlose Work-Life-Plattform mit Angeboten zu Gesundheit, Familie, Arbeit und vieles mehr.
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam das beste Kaffee-Erlebnis zu schaffen! Fragen? Wir stehen dir gern unter starbucksjobs.de@amrest.eu zur Verfügung! Und hey, wenn du bei uns arbeitest, hast du immer genug Kaffee, um dich durch den Tag zu rocken!
Assistant Store Manager all genders Arbeitgeber: AmRest Holdings SE
Kontaktperson:
AmRest Holdings SE HR Team
starbucksjobs.de@amrest.eu
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Assistant Store Manager all genders
✨Tip Nummer 1
Zeige deine Leidenschaft für Teamarbeit und Kundenservice in deinem Gespräch. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit dein Team motiviert und ein positives Kundenerlebnis geschaffen hast.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Starbucks und deren Werte. Zeige während des Interviews, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Rolle als Assistant Store Manager zu leben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, Fragen zur Personalplanung und -entwicklung zu beantworten. Überlege dir Strategien, wie du das Team effektiv schulen und weiterentwickeln würdest, um die Personalkennzahlen im Blick zu behalten.
✨Tip Nummer 4
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Erfahrungen anderer Mitarbeiter bei Starbucks zu erfahren. Dies kann dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Assistant Store Manager all genders
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur von Starbucks. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die einladende Atmosphäre und die Teamarbeit schätzt.
Hebe deine Führungserfahrung hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Teamführung und wie du andere motiviert und geschult hast. Konkrete Beispiele sind hier sehr hilfreich.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für diese Position ist, solltest du in deiner Bewerbung klar und präzise formulieren. Verwende eine positive Sprache und zeige deine Begeisterung für die Rolle.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Erwähne, wie du die Gästeservice-Standards umsetzen würdest und welche Ideen du zur Verbesserung des Teams hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AmRest Holdings SE vorbereitest
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle des Assistant Store Managers stark auf Teamarbeit basiert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit bereit haben, die zeigen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Betone, wie du andere motivierst und als Vorbild agierst.
✨Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterentwicklung vor
Du wirst wahrscheinlich Fragen zu deiner Erfahrung in der Schulung und Motivation von Teammitgliedern erhalten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Mitarbeiter gefördert hast und welche Methoden du dabei eingesetzt hast.
✨Verstehe die Kennzahlen
Da du für die Personalkennzahlen verantwortlich bist, solltest du ein gutes Verständnis für diese Kennzahlen haben. Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du diese im Blick behältst und welche Strategien du zur Optimierung einsetzen würdest.
✨Sei offen für neue Herausforderungen
Die Stellenbeschreibung betont die Wichtigkeit, offen für Neues zu sein. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du dich neuen Herausforderungen gestellt hast und was du daraus gelernt hast. Zeige deine Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit.
