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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Personalfragen und Projekten mit Elan.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Innovation und Veränderung schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungen und entdecke Chancen in einem gesunden Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und eine Weiterbildung als Personalfachfrau/-mann erforderlich.
- Andere Informationen: Stilsichere Kommunikation in Deutsch ist ein Muss; Französisch oder Italienisch sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die Aufgabe beinhaltet folgende spannende Tätigkeiten:
- In enger Zusammenarbeit mit der Linie unterstützen Sie diese proaktiv in deren HR / Personalfragen.
- Im Tagesgeschäft bewältigen Sie Themen rund um die Personalgewinnung und -trennung, Personalentwicklung und -planung, BGM und der Mitarbeiterbetreuung rund um deren HR-Belangen mit grosser Freude und ausgeprägtem Elan.
- Sie bringen sich als Person, wie auch mit Ihrem Fachwissen in laufende HR Projekte ein.
- Change und Transformation gehört für Sie zu einem gesunden Unternehmen und in der Veränderung sehen Sie auch immer die daraus entstehenden Chancen.
Die an Sie gerichteten Anforderungen:
- Sie haben mehrjährige Erfahrung als Business Partner / Personalbereichsleiter / in in einer idealerweise logistisch / technisch ausgerichteten Unternehmensgruppe.
- Neben Ihrer fundierten Praxiserfahrung haben Sie sich auf Stufe Personalfachfrau / -mann weitergebildet.
- In der Beratung und Begleitung des Managements agieren Sie vorausschauend und zielorientiert.
- Von Ihren Partnern innerhalb der Linie werden Sie als kompetente, hilfsbereite, lösungs- und dienstleistungsorientierte Person wahrgenommen.
- Sie agieren sehr selbständig und planen Ihren Arbeitsalltag flexibel und bedürfnisgerecht.
- Sie kommunizieren stilsicher in Deutsch. Französisch oder italienisch Kenntnisse sind von Vorteil.
CEO Support Partner Strategy (w / m), 30-40% Arbeitgeber: Humentum AG
Kontaktperson:
Humentum AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: CEO Support Partner Strategy (w / m), 30-40%
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte in der HR-Branche zu knüpfen. Suche nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder gearbeitet haben, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Fachwissen erweitern
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder Workshops, die sich mit Themen wie Change Management oder Personalentwicklung beschäftigen, um dein Fachwissen zu vertiefen.
✨Präsentationsfähigkeiten verbessern
Da du eng mit dem Management zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Präsentationsfähigkeiten zu schärfen. Übe, komplexe HR-Themen klar und überzeugend zu kommunizieren, um deine Ideen effektiv zu vermitteln.
✨Sprachkenntnisse auffrischen
Falls du Französisch oder Italienisch sprichst, nutze diese Fähigkeiten aktiv. Du könntest beispielsweise an Sprachkursen teilnehmen oder Tandempartner suchen, um deine Kommunikationsfähigkeiten in diesen Sprachen zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: CEO Support Partner Strategy (w / m), 30-40%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Analysiere die Stellenbeschreibung gründlich. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die spezifischen Anforderungen der Position widerspiegelt. Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich sowie deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und -planung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen als Business Partner ein und erläutere, wie du zur Transformation und Veränderung in einem Unternehmen beitragen kannst.
Prüfung der Sprachkenntnisse: Falls du Kenntnisse in Französisch oder Italienisch hast, erwähne diese in deiner Bewerbung. Stelle sicher, dass dein Deutsch fehlerfrei ist, da dies eine wichtige Anforderung ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Humentum AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-Themen vor
Da die Position stark mit HR-Themen verbunden ist, solltest du dich intensiv mit aktuellen Trends und Herausforderungen im Personalwesen auseinandersetzen. Zeige dein Fachwissen über Personalgewinnung, -entwicklung und Mitarbeiterbetreuung.
✨Beispiele für Change Management
Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du erfolgreich Veränderungen in einem Unternehmen begleitet hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, Transformationen zu managen und Chancen in Veränderungen zu erkennen.
✨Selbstständigkeit und Flexibilität betonen
Hebe hervor, wie du in der Vergangenheit selbstständig gearbeitet hast und flexibel auf die Bedürfnisse deines Teams eingegangen bist. Dies ist besonders wichtig, um die Anforderungen der Rolle zu erfüllen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Kommunikation in Deutsch stilsicher sein muss, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Wenn du Kenntnisse in Französisch oder Italienisch hast, erwähne diese, um deine Vielseitigkeit zu zeigen.
