Deputy Head Of Product Management (Relocate To Bangkok)

Manatal ist ein HRTech-Softwaredienst (B2B SaaS) Unternehmen mit Hauptsitz in Bangkok, Thailand. Manatal gehört zu den am schnellsten wachsenden Start-ups in der Region und wird von Surge und Sequoia Capital unterstützt. Manatal hat eine globale Präsenz und wird von Tausenden von Unternehmen in über 135 Ländern vertraut, und wurde von Forbes als Best Recruiting Software 2024 ausgezeichnet. Unser Ziel ist es, den gesamten Einstellungsprozess zu transformieren, indem wir ihn einfach, effizient und angenehm für Recruiter, Einstellungsmanager und Kandidaten gestalten. Unsere Mission ist es, erstklassige KI-gestützte Technologien anzubieten, um kleinen, mittleren und großen Unternehmen bei ihrer Personal- und Rekrutierungstransformation zu helfen.

Rollenübersicht: Wir suchen einen engagierten und erfahrenen stellvertretenden Leiter des Produktmanagements, der unserem innovativen Team in einem schnell wachsenden Seed-Stage-Unternehmen beitritt. Sie berichten direkt an den Leiter des Produktmanagements und spielen eine Schlüsselrolle beim Aufbau von kategoriedefinierenden Produkten und Funktionen. Der ideale Kandidat ist verantwortlich für den gesamten Produktlieferprozess von der Konzeption bis zum erfolgreichen Abschluss der Funktion.

Verantwortlichkeiten:

• Funktionale Konzeption: Entwickeln Sie ein tiefes Verständnis für die Schmerzpunkte und Herausforderungen der Kunden. Identifizieren Sie die besten Lösungen zur Bewältigung dieser Herausforderungen. Übernehmen Sie die Konzeptualisierung und Definition von Lösungen und übersetzen Sie diese in detaillierte Produktanforderungsdokumente (PRDs). Orchestrieren Sie die bereichsübergreifende Zusammenarbeit zwischen Produktmanagern, Designern, Ingenieuren und anderen Stakeholdern, um PRDs zu verfeinern und zu validieren.
• Produktlieferung: Wandeln Sie die Produktziele für die nächsten zwei Quartale in einen umfassenden Fahrplan mit einem Umsetzungsplan um, der bereit für die Ausführung ist. Übernehmen und koordinieren Sie den End-to-End-Prozess der Funktionslieferung. Führen Sie den Fahrplan mit höchster Geschwindigkeit aus und maximieren Sie die außergewöhnliche Qualität. Agieren Sie als Ansprechpartner für Fragen zur Funktionslieferung gegenüber internen Stakeholdern, dem Customer Success-Team, dem Kundenserviceteam und den Kunden.
• Funktionserfolg: Übernehmen Sie die Verantwortung für das Erreichen von Erfolgskennzahlen für alle eingeführten Funktionen und Produktverbesserungen. Implementieren Sie iterative Verbesserungen basierend auf datengestützten Erkenntnissen und Nutzerfeedback.

Anforderungen:

• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch (sowohl schriftlich als auch mündlich) und Präsentationsfähigkeiten.
• Starke unabhängige Projektverantwortung und bereichsübergreifende Zusammenarbeit.
• Außergewöhnliche Fähigkeiten zur Umwandlung von hochrangigen Ideen in detaillierte, umsetzungsbereite Spezifikationen.
• Erfahrung im B2B- und/oder SaaS-Produktmanagement.
• Außergewöhnliche organisatorische und priorisierende Fähigkeiten mit einem proaktiven und ergebnisorientierten Arbeitsstil.
• Erfahrung mit agilen Methoden und bewährten Praktiken der Produktentwicklung.

Nice to have:

• Erfahrung in der Führung von Produktmanagern in einem produktbasierten Softwareunternehmen.
• Erfahrung in der Softwareentwicklung.
• Erfahrung im B2B-Vorverkauf.
• Erfahrung mit Produktanalytik-Tools (z.B. Mixpanel, Metabase, Looker usw.).

Warum Sie gerne mit Manatal arbeiten werden:

• Gut finanziertes Start-up, unterstützt von Surge & Sequoia.
• Teil eines der am schnellsten wachsenden B2B SaaS-Start-ups in der Region.
• Zusammenarbeit mit talentierten Personen in der Branche.
• Teil eines lebhaften und hochgradig internationalen Teams.
• Genießen Sie eine herausfordernde und innovative Arbeitskultur.
• Persönliches Entwicklungsbudget.
• 2 Wochen Arbeiten von überall pro Jahr.
• Regelmäßige unterhaltsame Teambuilding-Aktivitäten.
• Unternehmensreise.

Bei Manatal sind wir bestrebt, ein intuitives, KI-gestütztes Bewerberverfolgungssystem zu entwickeln, um den gesamten Einstellungs- und Rekrutierungsprozess zu optimieren und zu transformieren. Wir setzen uns dafür ein, die besten Talente weltweit zu gewinnen, um unserem Team beizutreten, und sind stolz darauf, ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit zu sein. Wir setzen uns für Chancengleichheit bei der Beschäftigung ein, unabhängig von Religion, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Abstammung, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Sexualität, Familienstand oder Elternstatus, Behinderung, Alter, Staatsbürgerschaft oder anderer durch geltendes Recht geschützter Klassen.