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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite dein eigenes Trainingscenter und führe spannende Workshops für Führungskräfte durch.
- Arbeitgeber: Crestcom ist ein preisgekröntes Coaching-Unternehmen, das weltweit Führungskräfte trainiert.
- Mitarbeitervorteile: Hohe Verdienstmöglichkeiten, Homeoffice-Optionen und umfangreiche Unterstützung durch das Unternehmen.
- Warum dieser Job: Erlebe eine erfüllende Aufgabe, die dir ermöglicht, Führungskräfte zu entwickeln und zu inspirieren.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungserfahrung, Präsentationsfähigkeiten und Freude an der Arbeit mit Gruppen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Investiere ca. 35.000 Euro Eigenkapital und werde Teil eines bewährten, krisensicheren Konzepts.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
DAS UNTERNEHMEN
Für unseren Mandanten Crestcom, ein mehrfach ausgezeichnetes Coaching-Unternehmen für Führungskräfte, suchen wir bundesweit selbstständige Partner. Als Leiter einer Crestcom Führungsakademie trainieren und begleiten Sie Mitarbeiter und Führungskräfte aus mittelständischen Unternehmen. Sie greifen dabei auf professionell entwickelte Unterlagen, Methoden und Tools zurück. Durch das modulare Trainingskonzept halten Partner Trainings an nur wenigen Tagen im Monat.
IHRE AUFGABEN
- Sie führen Ihr Trainingscenter als eigenes Unternehmen.
- Sie bewerben die Crestcom Trainingsprogramme.
- Sie akquirieren Kunden nach einem tausendfach bewährten Prozess.
- Sie führen selbst Trainings durch oder Sie stellen hierfür Personal ein.
IHR PROFIL
- Führungserfahrung
- Fähigkeit, überzeugend zu präsentieren
- Spaß an der Arbeit mit Gruppen
- Soziale Kompetenz
- Strukturierte Arbeitsweise
- Bereitschaft ca. 35.000 Euro Eigenkapital zu investieren
VORTEILE DER PARTNERSCHAFT
- Sehr gute Verdienstaussichten: Durchschnittlicher Umsatz über 350.000,- Euro* (TOP 5 Partner Deutschland, Fiskaljahr 19)
- Geringe Kosten: Viele Partner arbeiten aus dem Homeoffice und haben sehr geringe monatliche Fixkosten
- Bewährtes und krisensicheres Konzept: Crestcom gibt es in 60 Ländern und in 25 Sprachen und seit 2008 in Deutschland
- Mehrfach ausgezeichnetes Trainingskonzept: Z. B. »National Training Award« in Großbritannien - einer der weltweit renommiertesten Trainingspreise
- Sehr guter Support: Umfangreiche Tools, kontinuierliche Trainings und persönliches Coaching
- Sehr erfolgreiche Partner in der D-A-CH Region: Ca. 35% der weltweiten Top Performer kommen aus der D-A-CH Region
- Erfüllende Aufgabe: Sie trainieren Führungskräfte und helfen ihnen bei der Weiterentwicklung
- Hohe Partnerzufriedenheit: »Top-Franchise 2023 Award» etc.
WEITERE INFORMATIONEN/KONTAKT
Neugierig? Informieren Sie sich unverbindlich über das innovative Geschäftsmodell und erhalten kostenfrei das Crestcom Factsheet mit Musterkalkulation. Hier Informationen und Factsheet anfordern.
Geschäftsführer / Partner (m/w/d) für Führungskräfte-Trainings Arbeitgeber: Crestcom über ABD Media GmbH
Kontaktperson:
Crestcom über ABD Media GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Geschäftsführer / Partner (m/w/d) für Führungskräfte-Trainings
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze dein bestehendes Netzwerk, um Kontakte zu Führungskräften und potenziellen Kunden zu knüpfen. Besuche Branchenevents oder Webinare, um dich mit anderen Trainern und Führungskräften auszutauschen und deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Präsentiere deine Expertise
Erstelle kurze Videos oder Blogbeiträge, in denen du deine Trainingsmethoden und Ansätze vorstellst. Teile diese Inhalte auf sozialen Medien, um dein Fachwissen zu demonstrieren und Interesse an deinen Dienstleistungen zu wecken.
✨Kundenakquise strategisch angehen
Nutze bewährte Akquise-Methoden, um gezielt mittelständische Unternehmen anzusprechen. Entwickle ein klar strukturiertes Angebot, das die Vorteile deiner Trainingsprogramme hervorhebt und potenzielle Kunden anspricht.
✨Sei bereit für persönliche Gespräche
Bereite dich darauf vor, in persönlichen Gesprächen überzeugend zu präsentieren. Übe deine Präsentationstechniken und sei bereit, Fragen zu beantworten, um Vertrauen bei potenziellen Partnern und Kunden aufzubauen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsführer / Partner (m/w/d) für Führungskräfte-Trainings
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Crestcom und deren Trainingskonzept. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Philosophie, die angebotenen Programme und die Unternehmensgeschichte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine Führungserfahrung und Präsentationsfähigkeiten hervorheben. Betone deine soziale Kompetenz und strukturierten Arbeitsweise, da diese für die Position entscheidend sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du als Partner bei Crestcom arbeiten möchtest. Gehe darauf ein, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen können.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Crestcom über ABD Media GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Führungskompetenz vor
Da die Position einen starken Fokus auf Führung hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Führungsqualitäten und Erfolge verdeutlichen.
✨Präsentiere dein Verständnis für das Trainingskonzept
Informiere dich über das Crestcom Trainingskonzept und sei bereit, zu erklären, wie du es in deiner eigenen Akademie umsetzen würdest. Zeige, dass du die Methoden und Tools schätzt und anwenden kannst.
✨Zeige deine Akquisitionsstrategien auf
Da die Akquise von Kunden ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du Strategien oder Ansätze präsentieren, die du in der Vergangenheit erfolgreich angewendet hast, um neue Kunden zu gewinnen.
✨Hebe deine soziale Kompetenz hervor
In der Arbeit mit Gruppen ist soziale Kompetenz entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du effektiv mit verschiedenen Persönlichkeiten umgehst und Teams motivierst.
