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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team bei spannenden Projekten im Bereich Arbeitgebermarkenbildung und HR.
- Arbeitgeber: UEFA ist eine führende Organisation im Fußball, die Vielfalt und Inklusion fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit, im internationalen Umfeld zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte die Arbeitgebermarke von UEFA aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Marketing oder Kommunikation; Interesse an Fußball ist ein Plus.
- Andere Informationen: Praktikum von Mai bis Oktober 2025, Bewerbungsfrist bis 28. März 2025.
Job information
- Division/Unit: Services / Human Resources
- Contract type: Maximum term
- Start date: 01.05.2025
- End date: 31.10.2025
- Application deadline: 28.03.2025
Main goal
Das Talent Acquisition-Team ist verantwortlich für die Definition der Arbeitgebermarke und der Rekrutierungsstrategie von UEFA. In dieser Rolle können Sie einen wichtigen Beitrag leisten, indem Sie die Personalabteilung (HR) bei zahlreichen Initiativen und Projekten unterstützen. Wir suchen eine kreative, aufgeschlossene und neugierige Person, die bereit ist, mit uns diese aufregende Reise zu beginnen.
Key responsibilities
- Unterstützung des Teams bei verschiedenen Projekten und Initiativen zur Arbeitgebermarke
- Hilfe für den Talent Acquisition Coordinator und andere interne Stakeholder bei der Erstellung effektiver Botschaften zur Arbeitgebermarke sowie Unterstützung bei der Planung und Sammlung von Inhalten für soziale Medien
- Überprüfung der Kandidatenerfahrung, Analyse von Rekrutierungsdaten und Empfehlung von Verbesserungen
- Identifizierung neuer und kreativer Wege, um mit unterschiedlichen Zielgruppen in Kontakt zu treten und Top-Talente zu gewinnen
- Unterstützung von Kollegen bei anderen HR-Aktivitäten nach Bedarf
Requirements
- Erfahrung: Berufserfahrung im Marketing, in der Kommunikation oder im HR, idealerweise in einem internationalen Umfeld, oder ein starkes Interesse an oder Wissen über Arbeitgebermarken
- Bildung: Ein Bachelor-Abschluss in Marketing oder Kommunikation ist ein großer Vorteil
- Sprachen: Englisch / Fortgeschrittenes Französisch ist von Vorteil
- Weitere Anforderungen: Ein Interesse am Fußball ist von Vorteil
- Neugierig, selbstmotiviert, kooperativ und kreativ
UEFA begrüßt Bewerbungen von allen und arbeitet aktiv daran, sicherzustellen, dass wir ein integrativer Arbeitgeber sind, der den besten Kandidaten für unsere Positionen findet, unabhängig von Aspekten wie Geschlecht, Geschlechtsidentifikation, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung, Religion, Ethnie oder Nationalität.
Employer Branding & HR Intern Arbeitgeber: Union of European Football Associations (UEFA)
Kontaktperson:
Union of European Football Associations (UEFA) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Employer Branding & HR Intern
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Employer Branding und HR zu vernetzen. Folge relevanten Unternehmen und Gruppen, um Einblicke in aktuelle Trends und Best Practices zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in Online-Communities oder Foren, die sich mit Employer Branding und HR beschäftigen. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und von den Erfahrungen anderer lernen.
✨Tip Nummer 3
Erstelle ein Portfolio, das deine kreativen Projekte im Bereich Marketing oder Kommunikation zeigt. Dies kann dir helfen, deine Fähigkeiten und deinen Stil potenziellen Arbeitgebern zu präsentieren.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über UEFA und deren Werte. Zeige in Gesprächen, dass du ein echtes Interesse an der Organisation und ihrer Mission hast, insbesondere im Hinblick auf Fußball und Diversität.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Employer Branding & HR Intern
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Gestalte dein Anschreiben kreativ: Nutze dein Anschreiben, um deine Kreativität zu zeigen. Erkläre, warum du dich für Employer Branding interessierst und wie du zur Verbesserung der Arbeitgebermarke beitragen kannst. Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung.
Betone relevante Erfahrungen: Wenn du bereits Erfahrungen im Marketing, in der Kommunikation oder im HR-Bereich hast, hebe diese hervor. Zeige auf, wie diese Erfahrungen dir helfen werden, die Aufgaben in der Position erfolgreich zu bewältigen.
Sprache und Stil: Achte darauf, dass deine Bewerbung in einem klaren und professionellen Stil verfasst ist. Verwende eine angemessene Sprache und überprüfe deine Grammatik und Rechtschreibung, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Union of European Football Associations (UEFA) vorbereitest
✨Verstehe die Arbeitgebermarke
Informiere dich über die Arbeitgebermarke des Unternehmens. Überlege dir, wie du zur Stärkung dieser Marke beitragen kannst und bringe konkrete Ideen mit, die du während des Interviews vorstellen kannst.
✨Bereite kreative Beispiele vor
Da Kreativität in dieser Rolle wichtig ist, solltest du Beispiele für frühere Projekte oder Ideen bereithalten, die deine kreativen Fähigkeiten zeigen. Dies könnte alles von Social-Media-Kampagnen bis hin zu innovativen Ansätzen zur Talentgewinnung umfassen.
✨Analysiere Rekrutierungsdaten
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Analyse von Rekrutierungsdaten zu sprechen. Überlege dir, wie du Daten genutzt hast, um Verbesserungen vorzuschlagen, und bringe spezifische Beispiele mit, die deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige dein Interesse am Fußball
Da ein Interesse am Fußball als Vorteil angesehen wird, solltest du deine Leidenschaft für den Sport zum Ausdruck bringen. Diskutiere, wie diese Leidenschaft deine Motivation für die Arbeit im Bereich Employer Branding und HR beeinflusst.
