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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting-Team und entwickle innovative Strategien zur Talentsuche.
- Arbeitgeber: Eine internationale Top-Tier-Anwaltskanzlei mit über 750 Mitarbeitenden und 230 Mio. EUR Umsatz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Fahrtkostenzuschüsse und Gesundheitsprogramme warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Journey und präge das Employer Branding in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung sowie Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und maßgeschneiderte Weiterbildungsprogramme in der eigenen Akademie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Klient ist eine international führende Full Service-Anwaltskanzlei mit aktuell 750 Mitarbeiter*innen und einem Jahresumsatz von mehr als 230 Mio. EUR. Die Kanzlei gehört zu den sog. Top-Tier-Wirtschaftskanzleien und hat den Anspruch, in allen Beratungsfeldern marktführend zu agieren.
Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir Sie als Teamleiter Recruiting (m/w/d) für die sog. Business Service-Funktionen (Spezialisten und Führungskräfte) der Kanzlei.
- Gesamtverantwortung für sämtliche Recruitingaktivitäten der Kanzlei für Positionen aus dem Bereich Business Services
- Führen, Steuern, Koordinieren des Recruiting Teams mit aktuell 2 Mitarbeitenden
- Entwickeln geeigneter Recruiting-Strategien unter Einsatz von modernen Recruiting Tools und -Pfaden und unter Berücksichtigung der Spezifika der lokalen Märkte
- Steuern der Recruiting Abläufe, Projekte, Systeme, Tools (Bewerberdatenbank) und Personaldienstleister
- Rekrutieren von Talenten, Begleiten der Candidate Journey, Prägen des Employer Brandings
- Erstellen passender Jobprofile in Abstimmung mit den Fachbereichen
- Weiterentwickeln des Recruiting Reportings, Auswertung von Kennzahlen und Erfolgsparametern, Analyse der Erfolge von gewählten Rekrutierungskanälen und -maßnahmen
Erforderliche Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium oder eine kaufmännische Ausbildung
- Einschlägige Berufserfahrung im Recruiting und Teamlead im Industrie- oder Dienstleistungsumfeld; Berufserfahrung im Kanzleiumfeld oder einem vergleichbaren High-Performanceumfeld sind hilfreich, aber nicht zwingend
- Kenntnisse zu aktuellen Recruiting Trends
- (Grund)kenntnisse im Arbeitsrecht
- Idealerweise (erste) disziplinarische und fachliche Führungserfahrung
Wir bieten:
- Ein tolles Team, flache Hierarchien und maßgeschneiderte Weiterbildungsprogramme in der eigenen Weiterbildungs-Akademie
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Fahrtkostenzuschüsse für öffentliche Verkehrsmittel
- Modernes Büro in Bahnhofsnähe
- Pkw-Stellplätze im Bürogebäude
- Gesundheitsprogramme, Sportinitiativen, Kooperation mit Fitnessstudio, Mitarbeiter Events etc.
Teamleiter Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Baumann Unternehmensberatung GmbH
Kontaktperson:
Baumann Unternehmensberatung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Rechtsbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder gearbeitet haben, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere im juristischen Bereich. Besuche Webinare oder Konferenzen, um dein Wissen zu erweitern und gleichzeitig Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen könnten.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Führungskompetenzen! Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet hast oder Recruiting-Projekte gesteuert hast. Dies wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu überzeugen und deine Eignung für die Teamleiter-Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Möglichkeit, dich über die Unternehmenskultur und das Employer Branding der Kanzlei zu informieren. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele der Kanzlei verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Kanzlei. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Teamleiter Recruiting relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Recruiting, insbesondere in Bezug auf moderne Tools und Strategien.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Vision für die Rolle als Teamleiter darstellt. Gehe darauf ein, wie du das Recruiting-Team führen und die Candidate Journey optimieren möchtest.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Baumann Unternehmensberatung GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Kanzleikultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Kanzlei. Zeige im Interview, dass du die Philosophie der Kanzlei verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Teamleiter Recruiting umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting-Strategien entwickelt oder ein Team geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Kenntnisse über Recruiting-Trends
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting auf dem Laufenden. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du moderne Tools und Methoden in deine Strategien integrieren würdest, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Fragen zur Candidate Journey
Bereite Fragen vor, die sich auf die Candidate Journey beziehen. Zeige dein Interesse daran, wie du das Erlebnis für Bewerber verbessern kannst und welche Maßnahmen du ergreifen würdest, um das Employer Branding zu stärken.
