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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Talente finden, interviewen und den gesamten Rekrutierungsprozess leiten.
- Arbeitgeber: Wir sind ein vielfältiges Unternehmen, das Kreativität und menschliche Fähigkeiten schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und ein unterstützendes Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams, das Empathie und Neugier fördert und echte Veränderungen bewirken kann.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der IT/Tech-Rekrutierung und fließende Englisch- und Französischkenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten eine transparente Interviewerfahrung mit direktem Kontakt zu deinem zukünftigen Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Der Talent Acquisition Partner wird eng mit HR und den Einstellungsmanagern zusammenarbeiten. Der Kern dieser Funktion besteht darin, proaktiv Kandidaten zu identifizieren, zu suchen, vorzubewerten, einzustellen und die beste Kandidatenerfahrung während des Rekrutierungszyklus zu bieten.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten werden sein:
- Proaktive Verwaltung von Sourcing-Kanälen und Förderung eines kollaborativen Rekrutierungsansatzes mit allen Beteiligten.
- Aufrechterhaltung der Qualität von Werbemöglichkeiten über soziale Medien, während sie mit der globalen TA-Vision in Einklang stehen.
- Aktive Suche nach Top-Talenten durch proaktive Recherche in unserer Datenbank und über externe Kanäle.
- Beitrag zum Rekrutierungsprozess durch Identifizierung, Interview und Bewertung von Kandidaten aus einer HR-Perspektive.
- Implementierung innovativer Rekrutierungsstrategien.
- Pflege von Beziehungen zu Kandidaten und Abstimmung mit internen Teams.
- Vollständige und aktualisierte Informationen in unsere Systeme einspeisen.
- Sicherstellung des vollständigen Rekrutierungszyklus für Kandidaten.
- Management von Talent Branding-Initiativen.
Sie sind neugierig (Sourcing und Führung von Suchprozessen zur Findung der richtigen Profile, Lernen über Branchen, Märkte und Technologien), organisiert, ergebnisorientiert und innovativ. Sie sind eine datengestützte Person, die sicherstellt, dass Profile in der Rekrutierung aktualisiert und präzise sind. Sie verfügen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Menschen zu verstehen. Sie beherrschen die Boolean-Kandidatenrecherche auf Rekrutierungsplattformen und navigieren durch verschiedene Online- und Offline-Sourcing-Kanäle. Nachgewiesene Erfahrung in der IT/Tech-Rekrutierung ist von großem Wert. Fließende Kenntnisse in Französisch und Englisch sind unerlässlich.
Unsere wahre Stärke liegt in der reichen Vielfalt unserer Künste, Kulturen und menschlichen Fähigkeiten sowie in unserer spezifischen Fähigkeit, ungenutztes Potenzial zu fördern. Wir schätzen Freiheit, Kollegialität, Loyalität und Solidarität. Wir fördern Empathie, Neugier, Mut, Demut und Integrität. Wir kümmern uns um die Welt, in der wir leben.
Wenn Ihre Bewerbung ausgewählt wird, werden wir uns kurzfristig für ein informelles Einführungsgespräch bei Ihnen melden. Im Rahmen des Auswahlprozesses stellen wir immer vollständige Einblicke und Transparenz sicher. Sie haben die Möglichkeit, Menschen zu treffen, die entscheidend für Ihren zukünftigen Erfolg in der Rolle sein werden.
Talent Acquisition Partner Arbeitgeber: TN Switzerland
Kontaktperson:
TN Switzerland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Talentakquise.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und wie du zur Förderung einer positiven Arbeitsumgebung beitragen kannst.
✨Bereite dich auf das Interview vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Talentakquise und deine Innovationskraft unter Beweis stellen. Sei bereit, diese während des Gesprächs zu teilen.
✨Zeige deine Datenkompetenz
Bereite dich darauf vor, wie du datengetriebenes Recruiting in der Vergangenheit angewendet hast. Diskutiere spezifische Tools oder Methoden, die du verwendet hast, um die besten Talente zu identifizieren und zu bewerten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Talent Acquisition Partners. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich IT/Tech-Recruitment hervor. Zeige, wie du innovative Rekrutierungsstrategien implementiert hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du in deinem Anschreiben Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur effektiven Kommunikation mit Kandidaten und internen Teams demonstrieren.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Switzerland vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Talent Acquisition Partners
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten der Position vertraut. Überlege dir, wie du proaktiv Talente identifizieren und ansprechen kannst, und sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Kandidatenerfahrung vor
Da die Kandidatenerfahrung ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du diese verbessern kannst. Überlege dir Strategien, die du in der Vergangenheit angewendet hast, um eine positive Erfahrung für Bewerber zu schaffen.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle sind exzellente Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in deinen Antworten als auch in deinen Fragen. Zeige, dass du in der Lage bist, Beziehungen zu Kandidaten und internen Teams aufzubauen.
✨Nutze Daten zur Untermauerung deiner Ansätze
Da die Stelle einen datengestützten Ansatz erfordert, sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du Daten genutzt hast, um Rekrutierungsstrategien zu optimieren. Diskutiere, wie du die Qualität von Kandidatenprofilen sicherstellst und welche Metriken du zur Erfolgsmessung verwendest.
