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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und gewinne IT-Talente fĂĽr unser Team.
- Arbeitgeber: Die CAS AG bietet innovative Lösungen zur Vereinfachung von Geschäftsprozessen seit 1988.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Sabbaticals, 30 Urlaubstage und top IT-Ausstattung warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unser Recruiting und werde Teil einer familiären Unternehmenskultur.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Erfahrung im IT-Recruiting, besonders im SAP-Bereich, ist von Vorteil.
- Andere Informationen: Nutze moderne Recruiting-Methoden und baue dein Netzwerk in der IT-Branche aus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir wachsen weiter! Deshalb suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als (Inhouse) Recruiter (w/m/d) für unser HR-Team am Hauptstandort Hamburg.
Warum diese Rolle entscheidend ist:
- Deine Impulse im Recruiting tragen maßgeblich dazu bei, dass wir weiterhin erstklassige IT-Expert:innen – insbesondere im SAP-Umfeld – für unser Team gewinnen.
- Als unser Gesicht im Recruiting verantwortest du die gezielte Talentgewinnung, baust unser Active Sourcing aus und stärkst unsere Arbeitgebermarke in der IT-Welt.
Deine Herausforderungen:
- End-to-End-Recruiting: Du steuerst den gesamten Bewerbungsprozess – von der Stellenausschreibung über Interviews bis zur Vertragsverhandlung – und nutzt dabei unser Bewerbermanagement-Tool Personio.
- Active Sourcing als Schlüssel zum Erfolg: Du identifizierst und gewinnst SAP-Talente über LinkedIn, Xing, Social Media und andere Kanäle.
- Beratung und Strategie: Du berätst unsere Führungskräfte zur optimalen Personalgewinnung und treibst Recruiting-Initiativen voran.
- Employer Branding & Netzwerke: Du machst uns als Top-Arbeitgeber in der IT-Branche sichtbar – auf Karrieremessen, Events und durch kreative Recruiting-Maßnahmen.
- HR-Projekte: Du unterstĂĽtzt das HR-Team in Themen wie Employer Branding, Mitarbeiterbefragungen und Personalentwicklung.
Deine Fähigkeiten:
- IT-Affinität & Recruiting-Expertise: Du bringst Erfahrung in der IT-Personalgewinnung mit – idealerweise im SAP-Umfeld.
- Active Sourcing ist dein Ding: Du hast SpaĂź an der Direktansprache und nutzt moderne Recruiting-Methoden.
- Kommunikationsstark & proaktiv: Du kannst Menschen begeistern, arbeitest eigenverantwortlich und bringst neue Ideen ein.
- Ausbildung oder Studium: Kaufmännischer, psychologischer oder HR-Schwerpunkt ist ideal – aber deine Leidenschaft fürs Recruiting zählt mehr!
- Teamplayer & Netzwerker: Du baust aktiv Beziehungen auf, intern wie extern.
Dein Gewinn:
- New Work: Flexible Arbeitszeiten, Mobile Work, Gleitzeitkonto.
- Selfcare: Sabbatical, Workation, 30 Urlaubstage und ein flexibles Urlaubsmodell.
- Weiterentwicklung: Individuelle Karrierepläne, Schulungen & Coachings.
- Zuschuss zur Bildschirmarbeitsplatzbrille.
- Team & Kultur: Familiäre Atmosphäre, Company Events, Sozialer Aktionstag.
- Gesundheit & Benefits: Sportzuschuss, Massagen, Bike Leasing, Firmenwagen, 1. Klasse DB-Bahncard.
- Top-Equipment: Aktuelle IT-Ausstattung (auch fĂĽrs Mobile Arbeiten), Smartphone zur privaten Nutzung.
- Sicherer Arbeitsplatz in einer systemrelevanten IT-Branche.
Klingt das spannend? Dann werde Teil unseres Teams und gestalte unser Recruiting aktiv mit! Bewirb dich jetzt – wir freuen uns auf dich!
Über uns: Die CAS AG schafft seit der Gründung 1988 unabhängig, umfassend und weitsichtig nahtlos integrierte Gesamtlösungen zur Verringerung der Komplexität von Geschäftsprozessen. Wir stehen mit der Kombination von Strategie-, Prozess- und technologischer Beratung für innovative, zielorientierte und nachhaltige Lösungen.
Recruiter (w/m/d) im IT-Beratungsunternehmen Arbeitgeber: CAS Concepts and Solutions AG
Kontaktperson:
CAS Concepts and Solutions AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (w/m/d) im IT-Beratungsunternehmen
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und Xing aktiv, um dich mit Fachleuten im SAP-Umfeld zu vernetzen. Suche nach Gruppen und Diskussionen, die sich auf IT-Recruiting konzentrieren, und beteilige dich an Gesprächen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 2
Besuche Karrieremessen und Networking-Events in der IT-Branche, um direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. Bereite dich darauf vor, deine Arbeitgebermarke überzeugend zu präsentieren und Fragen zu beantworten.
✨Tipp Nummer 3
Setze dich mit aktuellen Trends im Recruiting auseinander, insbesondere im Bereich Active Sourcing. Informiere dich über neue Tools und Methoden, die dir helfen können, Talente effektiver zu identifizieren und anzusprechen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke, indem du regelmäßig Inhalte teilst, die für die IT-Community von Interesse sind. Dies kann durch Blogbeiträge, Social Media Posts oder Webinare geschehen, um deine Expertise und Leidenschaft für das Recruiting zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (w/m/d) im IT-Beratungsunternehmen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position als Recruiter im IT-Bereich zugeschnitten ist. Hebe deine Erfahrungen im Active Sourcing und in der IT-Personalgewinnung hervor und zeige, wie du zur Arbeitgebermarke beitragen kannst.
Betone relevante Fähigkeiten: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf deine Kommunikationsstärke, Proaktivität und Teamfähigkeit deutlich macht. Füge konkrete Beispiele hinzu, die deine Erfolge im Recruiting belegen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei CAS Concepts and Solutions AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Recruiters
Informiere dich grĂĽndlich ĂĽber die Aufgaben und Herausforderungen eines Recruiters im IT-Bereich, insbesondere im SAP-Umfeld. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Active Sourcing und Employer Branding verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Active Sourcing belegen. Sei bereit, diese im Gespräch zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du dich klar und überzeugend ausdrücken kannst, sowohl in der direkten Ansprache als auch in der Beratung von Führungskräften.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr ĂĽber die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und dass dir ein gutes Arbeitsumfeld wichtig ist.
