Praktikant/in Pflege - 100%

BENEFITS – FERIEN UND FREIZEIT – 1 Tag mehr Ferien im regionalen Branchenvergleich – Grundsätzliche Kompensation von Überstunden – Unbezahlte Urlaube, von Einzeltagen bis zu ganzen Monaten – Einkaufsmöglichkeit für zusätzliche Ferientage (5 oder 10 Tage) BENEFITS – AUS- UND WEITERBILDUNG – Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung und Karriereplanung – Gründliche Einarbeitung in den künftigen Wirkungsbereich – Attraktive Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung – Kursplattform mit über 100 internen Schulungen – Mögliche finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen BENEFITS – ARBEIT UND FAMILIE – Flexible Arbeitspensen ab Beschäftigungsgrad 5% – Subventionierte Betreuungsplätze in eigenen, spitalnahen Kindertagesstätten – 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub – Freiwillige Betreuungszulage CHF 250.– zusätzlich zur gesetzlichen Familienzulage – «Arbeit und Freizeit» von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018) BENEFITS – EINBEZUG UND MITSPRACHE – Aktive Förderung von Mitbestimmung und Eigeninitiative – Projektplanung und -realisierung mit Beteiligten aus allen Stufen – Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen und gezielte Follow-up Prozesse in den Teams – Mitsprachemöglichkeiten von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018) BENEFITS – RABATTE UND SUBVENTIONEN – Vielfältige Rabatte für Mitarbeitende – vom Kulturereignis bis zum Grill für den eigenen Garten – Mitarbeitershop mit vergünstigten Angeboten – Vergünstige Personalverpflegung in den Spitälern, frisch und vor Ort gekocht – Ausleihe von E-Bikes für kurze Wege zwischen den Spitälern – Bezugsmöglichkeit von REKA-Guthaben mit 20% Rabatt – Subventionierte Parkplätze an verschiedenen Standorten BENEFITS – VORSORGE UND PENSIONSKASSE – Solid ausfinanzierte Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Deckungsgrad – Fortschrittliche berufliche Vorsorgepläne – Grosszügige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%) – Subventionierte UVG-Zusatzversicherung – Möglichkeit zur Weiterarbeit nach der Pensionierung Fragen? IHR KONTAKT Weitere Informationen erteilt Ihnen gerne – Marc Schmid, Human Resources, Tel. +41 31 300 75 78