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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage SAP SuccessFactors modules and lead implementation projects for HR systems.
- Arbeitgeber: Join BAUHAUS, a family-owned company focused on teamwork and customer satisfaction.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work options, 30 days vacation, and a supportive work-life balance.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team, enhance your skills, and contribute to innovative HR solutions.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience with SAP systems and strong analytical skills are essential; fluent German and English required.
- Andere Informationen: No application deadline; apply easily online in under 3 minutes!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 64800 € pro Jahr.
Stellenbeschreibung
Willkommen bei BAUHAUS! BAUHAUS baut vor allem auf eines: Den Einsatz aller Mitarbeiter:innen – füreinander und für jeden einzelnen Kunden. Denn nur mit Respekt, Zusammenhalt und Leidenschaft macht es Spaß, jeden Tag aufs Neue alles zu geben. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit neuen Talenten Tag für Tag noch besser zu werden! Jetzt Teil der BAUHAUS-Erfolgsgeschichte im BAUHAUS Service Center Deutschland in Mannheim werden. Für diese Stelle gibt es keine Bewerbungsfrist. Sie bleibt nur so lange ausgeschrieben, wie sie auch offen ist.
Ihre Aufgaben:
- Als HR IT Consultant - SAP SuccessFactors (m/w/d) verantworten Sie die technische Konzeptionierung, Implementierung und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Module (u.a. Recruiting, Learning, Compensation).
- Ihr Tätigkeitsfokus liegt in der Planung und Durchführung von Implementierungsprojekten zur aktiven technischen Neugestaltung der HR-Systemlandschaft.
- Sie tauschen sich eng mit den Fachabteilungen im Bereich HR bzgl. ihrer Anforderungen aus und stellen die Funktionalität der Systemlandschaft sicher.
- Sie betreuen umfangreiche Funktionalitätstests und Wartungen der Systeme und begleiten Software-Rollouts als technische Ansprechperson.
- Des Weiteren erstellen Sie Schulungsmaterial für die Endanwender:innen des Systems sowie die technische Dokumentation.
Ihr Profil:
- Mehrjährige Berufserfahrung in der technischen Betreuung und Implementierung von SAP basierten Personalmanagement- /Entgeltabrechnungssystemen, bspw. SAP SF / SAP HCM.
- Gerne abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation oder Quereinsteiger mit einschlägiger Expertise im genannten Aufgabengebiet.
- Freude an Prozessoptimierung sowie ein eigenverantwortlicher, analytischer Arbeitsstil sowie eine hohe Team- und Kundenorientierung.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mind. C1) und sehr gute Englischkenntnisse.
Unser Angebot:
- Eine reizvolle Aufgabe in einem Familienunternehmen mit persönlichen und fachlichen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis sowie eine attraktive Vergütung.
- Eine ausgeglichene Work-Life-Balance, die Möglichkeit für tageweises mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub.
- Attraktiver Standort im Herzen der Metropolregion Rhein-Neckar mit kostenfreien Parkplätzen und einem firmeneigenen Restaurant.
- Exklusives Modell zur betrieblichen Altersversorgung mit attraktiven Arbeitgeberzuschüssen.
- Weitere Zusatzleistungen wie z.B. vermögenswirksame Leistungen sowie Mitarbeitervorteile über Corporate Benefits.
- Eine betriebsnahe Kindertagesstätte mit familienfreundlichem Betreuungsangebot.
- Team- und Firmenevents sowie Einkaufsvorteile durch die BAUHAUS Mitarbeiterkarte.
- Die Stelle ist in Vollzeit (40 Std.) oder Teilzeit (ab 35 Std.) zu besetzen.
Willkommen im #TeamBAUHAUS. Marius Herget (HR/Recruiting) freut sich auf Ihre Online-Bewerbung über unser Bewerbungsformular – ohne Anschreiben und in weniger als 3 Minuten.
HR IT Consultant â SAP SuccessFactors (m/w/d) Arbeitgeber: Bauhaus Gruppe
Kontaktperson:
Bauhaus Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR IT Consultant â SAP SuccessFactors (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich oder in der SAP-Welt tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich SAP SuccessFactors. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein echtes Interesse an der Weiterentwicklung der Systeme hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Fragen vor, die während des Interviews gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Implementierung und Betreuung von SAP-Systemen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Team- und Kundenorientierung! Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um deren Anforderungen zu erfüllen und Prozesse zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR IT Consultant â SAP SuccessFactors (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Stelle sicher, dass du alle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten in deiner Bewerbung hervorhebst.
Bereite deine Unterlagen vor: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen zu deiner Berufserfahrung, insbesondere im Bereich SAP SuccessFactors, enthält. Du benötigst keine Anschreiben, aber eine klare und prägnante Darstellung deiner Qualifikationen ist wichtig.
Betone deine Sprachkenntnisse: Da verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mind. C1) und sehr gute Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du diese Fähigkeiten klar in deinem Lebenslauf angeben. Wenn möglich, füge Beispiele hinzu, wie du diese Sprachen in der Praxis verwendet hast.
Reiche deine Bewerbung ein: Nutze das Online-Bewerbungsformular von BAUHAUS, um deine Bewerbung einzureichen. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bauhaus Gruppe vorbereitest
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Module
Mach dich mit den verschiedenen Modulen von SAP SuccessFactors vertraut, insbesondere mit Recruiting, Learning und Compensation. Zeige im Interview, dass du die Funktionalitäten und Vorteile dieser Module verstehst und wie sie zur Optimierung von HR-Prozessen beitragen können.
✨Bereite Beispiele für Implementierungsprojekte vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung zu teilen, in denen du erfolgreich Implementierungsprojekte geleitet oder unterstützt hast. Betone deine Rolle, die Herausforderungen, die du gemeistert hast, und die Ergebnisse, die du erzielt hast.
✨Zeige Team- und Kundenorientierung
Da die Position eine enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen erfordert, solltest du Beispiele nennen, die deine Teamfähigkeit und Kundenorientierung unter Beweis stellen. Erkläre, wie du Anforderungen erfasst und Lösungen entwickelst, die den Bedürfnissen der Nutzer entsprechen.
✨Sprich über Prozessoptimierung
Bereite dich darauf vor, über deine Ansätze zur Prozessoptimierung zu sprechen. Teile Ideen oder Methoden, die du in der Vergangenheit angewendet hast, um HR-Systeme effizienter zu gestalten und wie du diese Erfahrungen in die neue Rolle einbringen kannst.
