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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess und sorge für ein erstklassiges Kandidatenerlebnis.
- Arbeitgeber: Dun & Bradstreet nutzt globale Daten, um Kunden bei smarteren Entscheidungen zu helfen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft der Rekrutierung in der DACH-Region.
- Gewünschte Qualifikationen: Fließend in Deutsch und Englisch mit 8+ Jahren Erfahrung im Recruiting, besonders im Vertrieb.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem modernen Büro in Frankfurt ab 2024 und Zugang zu einem umfangreichen Fitnessprogramm.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Warum wir bei Dun & Bradstreet arbeiten: Dun & Bradstreet kombiniert globale Daten und lokale Expertise, um Kunden zu helfen, smartere Entscheidungen zu treffen. Mit über 6.000 Mitarbeitern in 31 Ländern sind wir ein Team von vielfältigen Denkern und Problemlösern, die alle eine gemeinsame Neugier teilen: neue Wege zu finden, um Daten in Wert zu verwandeln. Wenn Sie diese Neugier teilen und Teil eines zukunftsorientierten Unternehmens sein möchten, kommen Sie zu uns!
Das People-Team: Unsere Vision ist es, das Leben jedes Dun & Bradstreet-Teammitglieds weltweit zu bereichern. Wir sind fest entschlossen, einen großartigen Arbeitsplatz zu schaffen, und die Ziele und das Engagement unseres Teams sind mit diesem Engagement abgestimmt.
Die Rolle: Werden Sie Teil unseres europäischen Talent Acquisition-Teams, das leidenschaftlich an unserer zukunftsorientierten Talentstrategie arbeitet und ein erstklassiges Erlebnis für neue Mitarbeiter bietet! Wir suchen einen proaktiven und strategischen Talent Acquisition Partner, der unser Team unterstützt und die Einstellungsbemühungen in der DACH-Region vorantreibt.
Hauptverantwortlichkeiten:- Management des gesamten Rekrutierungszyklus, einschließlich Arbeitgebermarken, Erstellung von Stellenanforderungen, direkte Ansprache, Kandidatenbewertung, Angebotsverhandlung und Onboarding.
- Aufbau effektiver Partnerschaften mit Führungskräften, Interesse an unseren Geschäften/Technologien zeigen, dies anderen selbstbewusst erklären und den Überblick über die Branchenlandschaft für die abgedeckten Funktionen behalten.
- Vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte sein und deren Denken über die besten Profile für unsere Rollen leiten.
- Die besten Talente auf dem Markt durch vielfältige und innovative Sourcing-Strategien gewinnen.
- Ein erstklassiges Kandidatenerlebnis durch zeitnahe Kommunikation und Transparenz bieten.
- Initiativen zur Arbeitgebermarke - Zusammenarbeit mit dem Marketingteam zur Gestaltung und Durchführung von Kampagnen zur Arbeitgebermarke für die DACH-Region.
- Als Ansprechpartner für mitbestimmungsrechtliche Angelegenheiten im Rekrutierungsprozess fungieren.
- Fließend in Deutsch und Englisch (gesprochen und geschrieben).
- Über 8 Jahre Erfahrung im gesamten Rekrutierungszyklus in der DACH-Region.
- Erfahrung in der Rekrutierung von Vertriebspersonal ist erforderlich.
- Frühere Agenturerfahrung ist von Vorteil!
- Vertrautheit mit den Vorschriften und Praktiken des Betriebsrats in Deutschland.
- Geschäftssinn und Motivation, ein komplexes Geschäft zu lernen.
- Beispiele für die Beeinflussung einer Führungskraft durch klare Kommunikation der Realität des Arbeitsmarktes, tiefes Verständnis der Unternehmensstrategie und/oder Herausfordern von Annahmen einer Führungskraft.
- Direkte Sourcing-Erfahrung mit der Fähigkeit, Sourcing-Strategien zu diskutieren.
- Denken Sie als Partner für Führungskräfte und nutzen Sie Daten, um Rekrutierungsstrategien zu definieren und Lösungen zu liefern, die unsere Rekrutierung für Talente neu definieren.
- Aufbau von Beziehungen zu Geschäftspartnern, um Probleme zu lösen und Prozesse im Zusammenhang mit Rekrutierung und Onboarding zu optimieren.
- Hochgradig organisiert mit großer Aufmerksamkeit für Details.
- Erfahrung mit Workday und Lever (ATS) ist von Vorteil.
- Professionelle und interdisziplinäre Entwicklungsmöglichkeiten: Zugang zu (internationalen) Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen.
- Interne Aufstiegsmöglichkeiten und die Chance, in andere Bereiche des Unternehmens zu wechseln und neue Fähigkeiten zu erlernen.
- Eine strukturierte, gelebte und wertschätzende Feedbackkultur.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Ein innovativer Büroraum im One-Tower Frankfurt ab 2024 für progressive Zusammenarbeit.
- 30 Tage Urlaub plus verschiedene Sonderurlaubsmöglichkeiten und Jubiläumsboni.
- „Do Good“-Spendenprogramm zur Unterstützung bestimmter Institutionen mit Hilfe von D&B.
- „Refer a friend“-Programm!
- Betriebliche Altersvorsorge mit unserem Partner „Gothaer“.
- Wellhub-Mitgliedschaft für eine flexible und vergünstigte Auswahl an Fitnessstudios.
- Subventioniertes Jobticket.
- Subventionierte Sicherheitsbrillen für den Arbeitsplatz.
Talent Acquisition Partner DACH - m/f/d (R-17475) Arbeitgeber: Dun & Bradstreet
Kontaktperson:
Dun & Bradstreet HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner DACH - m/f/d (R-17475)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Dun & Bradstreet in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Talent Acquisition Rolle.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und die spezifischen Herausforderungen im DACH-Raum. Dies wird dir helfen, während des Vorstellungsgesprächs fundierte Gespräche zu führen und deine Expertise zu demonstrieren.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Da die Rolle strategisches Denken erfordert, sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, in denen du erfolgreich Talente akquiriert hast. Überlege dir konkrete Strategien, die du in der Vergangenheit angewendet hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften erfordert, übe, wie du komplexe Informationen klar und überzeugend präsentieren kannst. Dies wird dir helfen, als vertrauenswürdiger Berater wahrgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner DACH - m/f/d (R-17475)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Talent Acquisition Partners zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, insbesondere im Bereich Recruiting und Employer Branding, und zeige deine Begeisterung für die DACH-Region.
Betone deine Sprachkenntnisse: Da fließende Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du diese Fähigkeiten in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar darstellst. Erwähne konkrete Beispiele, wo du diese Sprachen erfolgreich eingesetzt hast.
Zeige deine strategische Denkweise: In der Bewerbung solltest du Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur strategischen Rekrutierung und deine Erfahrung im Umgang mit Führungskräften verdeutlichen. Dies könnte durch konkrete Erfolge oder Herausforderungen geschehen, die du gemeistert hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dun & Bradstreet vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Dun & Bradstreet. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens teilst und wie du zur Schaffung eines großartigen Arbeitsumfelds beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Fragen zur Rekrutierung vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf das Recruiting hat, sei bereit, deine Erfahrungen im gesamten Rekrutierungsprozess zu erläutern. Denke an konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Talente akquiriert hast und welche Strategien du dabei verwendet hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Talent Acquisition Partner ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, insbesondere in Bezug auf den Arbeitsmarkt und die Bedürfnisse der Hiring Leader.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch wertvolle Informationen darüber, was als Nächstes kommt.
