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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die geschützte Abteilung und fördere individuelle Pflege für unsere Bewohner*innen.
- Arbeitgeber: Ein modernes Pflegezentrum in Zug, das Vielfalt und einfühlsame Pflege schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten zwischen 80-100%, modernes Arbeitsumfeld und vergünstigte Parkplätze.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Pflegequalität und arbeite in einem unterstützenden Team mit innovativen Ansätzen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachperson HF oder FH, Führungserfahrung von Vorteil.
- Andere Informationen: Durchdachtes Einarbeitungsprogramm für einen reibungslosen Einstieg.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Ein modernes Pflegezentrum in der Region Zug legt großen Wert auf hohe fachliche Kompetenz und einfühlsame Pflege. Insgesamt werden 165 Menschen unterschiedlichen Alters betreut, wobei der Fokus auf individueller und ganzheitlicher Betreuung liegt, um das Wohlbefinden der Bewohner*innen zu fördern. Vielfalt und gelebte Diversität sind zentrale Elemente unserer Pflegephilosophie.
In der geschützten Abteilung 2 betreuen wir Bewohner*innen mit intensivem Pflege- und Betreuungsbedarf. Der Schwerpunkt liegt auf einer individuellen Unterstützung im Alltag, die ihre Selbstbestimmung fördert und ihre vorhandenen Ressourcen berücksichtigt. Mit einer aktivierenden Tagesstruktur schaffen wir ein abwechslungsreiches und lebensfrohes Umfeld.
Als Leitung der geschützten Abteilung trägst du die Verantwortung für die maßgeschneiderte Pflegegestaltung. Dabei setzen wir auf innovative Pflegeansätze wie Kinästhetik, Basale Stimulation und Validation. In deiner Funktion als Abteilungsleitung bist du die zentrale Ansprechperson für die Bewohner*innen, deren Angehörige und dein Team. Du förderst eine respektvolle Kommunikation und unterstützt einen positiven Austausch zwischen den verschiedenen Fachbereichen.
Du begleitest dein Team aktiv, förderst die Einarbeitung neuer Mitarbeitenden und Lernenden und trägst dazu bei, die Pflegequalität kontinuierlich weiterzuentwickeln. Außerdem übernimmst du die Verantwortung für die Dienstplanung und gewährleistest eine optimale Besetzung der Schichten. Dein Organisationstalent setzt du dabei geschickt im Einsatzplanungstool (PEP) ein. Zur Sicherstellung einer hohen Pflegequalität und Transparenz erfasst du die Pflegeleistungen präzise und nachvollziehbar im elektronischen Patientendossier (Lobos).
Anforderungsprofil
- Du hast eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachperson HF oder FH und verfügst über fundierte Kenntnisse in der Langzeitpflege oder Demenzpflege.
- Eine abgeschlossene Führungsausbildung sowie Erfahrung in einer leitenden Position sind von Vorteil.
- Du weißt, wie du ein Team motivierst, führst mit Empathie und sorgst für eine unterstützende und positive Arbeitsatmosphäre.
- Mit mehrjähriger Erfahrung in der Arbeit mit älteren Menschen gehst du einfühlsam auf ihre individuellen Bedürfnisse ein.
- Du bist lösungsorientiert, bringst viel Freude und Leidenschaft für die Pflege mit und arbeitest stets mit einem hohen Maß an Empathie.
Perspektive
- Ein durchdachtes Einarbeitungsprogramm erleichtert Dir den Einstieg in Deine neue Rolle.
- Entscheide Dich für ein Pensum zwischen 80% und 100%, je nach Deinen individuellen Bedürfnissen.
- Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit viel Raum für Deine Ideen und Mitgestaltung.
- Ein moderner und gut erreichbarer Arbeitsplatz in Bahnhofsnähe, mit der Möglichkeit vergünstigter Parkplätze.
Jetzt bewerben.
Leitung der Geschützten Abteilung (80-100%) Arbeitgeber: Care21
Kontaktperson:
Care21 HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung der Geschützten Abteilung (80-100%)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends und Ansätze in der Pflege, insbesondere in der Langzeit- und Demenzpflege. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit innovativen Methoden wie Kinästhetik und Basaler Stimulation vertraut bist.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung zu teilen. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Empathie und dein Verständnis für die Bedürfnisse älterer Menschen. Bereite dich darauf vor, in einem Gespräch zu erläutern, wie du individuell auf die Bewohner*innen eingehst und ihre Selbstbestimmung förderst.
✨Tip Nummer 4
Nutze dein Organisationstalent als Vorteil. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Dienstplanung und der Nutzung von Planungstools wie PEP zu sprechen, um zu zeigen, dass du die Schichtbesetzung optimal gewährleisten kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung der Geschützten Abteilung (80-100%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenbeschreibung sorgfältig zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Motivationsschreiben anpassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Pflege und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Gehe darauf ein, wie du die Werte des Pflegezentrums unterstützen kannst.
Lebenslauf optimieren: Gestalte deinen Lebenslauf übersichtlich und strukturiert. Betone relevante Erfahrungen in der Langzeitpflege und deine Führungserfahrung. Vergiss nicht, auch deine Ausbildung und Weiterbildungen zu erwähnen.
Referenzen bereitstellen: Bereite eine Liste von Referenzen vor, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen bestätigen können. Informiere diese Personen im Voraus, damit sie bereit sind, positive Rückmeldungen zu geben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Care21 vorbereitest
✨Verstehe die Pflegephilosophie
Informiere dich im Vorfeld über die Pflegephilosophie des modernen Pflegezentrums. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von individueller und ganzheitlicher Betreuung verstehst und bereit bist, diese Werte in deiner Arbeit zu leben.
✨Bereite Beispiele für Führungskompetenz vor
Da die Position eine leitende Rolle umfasst, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Fähigkeit zur Teamführung und -motivation demonstrieren. Überlege dir, wie du Empathie und Unterstützung in deinem Führungsstil umsetzt.
✨Kenntnisse über innovative Pflegeansätze
Mache dich mit innovativen Pflegeansätzen wie Kinästhetik, Basale Stimulation und Validation vertraut. Sei bereit, im Interview zu erläutern, wie du diese Methoden in der geschützten Abteilung anwenden würdest, um das Wohlbefinden der Bewohner*innen zu fördern.
✨Fragen zur Einarbeitung und Teamdynamik
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Einarbeitung neuer Mitarbeitenden und der Teamdynamik interessiert bist. Dies zeigt dein Engagement für eine positive Arbeitsatmosphäre und deine Bereitschaft, aktiv zur Teamentwicklung beizutragen.
