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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Frontend-Lösungen für unsere Plattformen.
- Arbeitgeber: Wir sind Vorreiter im digitalen HR-Marketing und helfen Millionen junger Menschen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und coole Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Berufseinstiege und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind fundierte Kenntnisse in HTML, CSS und JavaScript.
- Andere Informationen: Werde Teil einer Mission, die das Leben junger Menschen verändert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 84000 € pro Jahr.
Jeder Mensch verdient den bestmöglich passenden Job und Arbeitgeber. Jeden Tag setzen wir alles daran, diese Mission Realität werden zu lassen. Mit unseren Portalen Ausbildung.de, MeinPraktikum.de und Trainee.de ermöglichen wir es pro Jahr mehreren Millionen junger Menschen, den passenden Berufseinstieg zu finden. Damit sind wir Vorreiter für digitales HR-Marketing und -Recruiting.
Senior Frontend Developer (m/w/d) Arbeitgeber: Ausbildung.de
Kontaktperson:
Ausbildung.de HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Frontend Developer (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Frontend-Entwicklern und Fachleuten in der Branche zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine Projekte! Erstelle ein Portfolio, das deine besten Arbeiten als Frontend-Entwickler präsentiert. Achte darauf, dass du die Technologien und Tools, die du verwendet hast, klar darstellst, um deine Fähigkeiten zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bleibe auf dem neuesten Stand! Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Frontend-Bereich. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern gibt dir auch wertvolle Gesprächsgrundlagen für Interviews.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe häufige Coding-Challenges und technische Fragen, die für Frontend-Entwickler relevant sind. Dies wird dir helfen, selbstbewusst in Interviews aufzutreten und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Frontend Developer (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmission: Lies die Unternehmensmission und -werte gründlich durch. Zeige in deinem Anschreiben, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du zur Erreichung ihrer Ziele beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen als Frontend-Entwickler. Nenne spezifische Technologien, Frameworks und Projekte, an denen du gearbeitet hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für Frontend-Entwicklung und dein Interesse an der Mission des Unternehmens verdeutlicht. Erkläre, warum du der ideale Kandidat für diese Rolle bist.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck und zeigt deine Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ausbildung.de vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Als Senior Frontend Developer wird von dir erwartet, dass du tiefgehende Kenntnisse in Technologien wie HTML, CSS und JavaScript hast. Übe häufige technische Fragen und Coding-Challenges, um sicherzustellen, dass du deine Fähigkeiten überzeugend präsentieren kannst.
✨Zeige deine Projekte
Bereite eine Auswahl deiner besten Projekte vor, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen demonstrieren. Erkläre den Interviewern, welche Technologien du verwendet hast und welche Herausforderungen du gemeistert hast. Das gibt ihnen einen Einblick in deine Arbeitsweise und Kreativität.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Überlege dir, wie du zu diesen Werten passt und bereite Beispiele vor, die zeigen, dass du gut ins Team integrierbar bist. Dies kann einen großen Unterschied machen.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Fragen zu den aktuellen Projekten oder der Teamstruktur können besonders wertvoll sein.
