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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Recruiting-Kampagnen und organisiere Karrieremessen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein Familienunternehmen, das nachhaltige Hygieneprodukte herstellt und Wert auf Menschlichkeit legt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und Gesundheitsmanagement.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unser Personalmarketing und bringe deine kreativen Ideen ein.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Studium in Marketing, Personal oder Kommunikation mit Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein offenes, wertschätzendes Arbeitsklima.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Kennen Sie nicht? Und ob! Unsere Marken Q-tips, Cosmea, Jean Carol und Pely stehen deutschlandweit in den Regalen des Einzelhandels und Drogeriemärkten. Rund 800 Menschen entwickeln und produzieren natürliche Baumwollprodukte, anspruchsvolle Hygieneprodukte, besonders nachhaltige Haushaltsfolien und industrielle Vliesstoffe, die weltweit einen wertvollen Beitrag in der Medizin, Hygiene und Filtration leisten. Bei uns arbeiten Menschen, die etwas bewirken. Mit modernsten Technologien, einem kompromisslosen Qualitätsanspruch und dem Fokus auf Nachhaltigkeit verpflichten wir uns seit drei Generationen auf eine Zukunft, die gut und lebenswert ist. Bei uns zählt der Mensch, denn wir sind ein Familienunternehmen. Vertrauen, Verlässlichkeit und Unterstützung machen unsere Mitarbeiter stark und motivieren sie. Bei uns finden Sie flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen. Unsere Kultur ist offen und lebendig; wir wollen, dass alle Menschen wertschätzend miteinander umgehen.
Sie möchten etwas bewirken und haben Lust, mit kreativen Ideen und Engagement unser Personalmarketing weiterzuentwickeln und neue Wege im Recruiting zu gehen? Dann sind Sie bei uns richtig!
Aufgaben- Entwicklung kreativer und zielgruppenspezifischer Recruiting-Kampagnen (Online und Print).
- Initiierung und Steuerung von Active-Sourcing-MaĂźnahmen zur Ansprache von Talenten.
- Gestaltung und Pflege unserer Jobbörse sowie Verwaltung von Bild- und Videomaterial.
- Beobachtung aktueller Trends im Recruiting und Auswahl geeigneter Online-Portale.
- Organisation und Teilnahme an Karrieremessen, Events und weiteren Veranstaltungen.
- Beauftragen und Koordinieren externer Partner und Dienstleister.
- Schnittstelle zwischen Personalabteilung und Unternehmenskommunikation fĂĽr Social-Media-Themen mit Schwerpunkt Recruiting.
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Personal oder Kommunikation mit einschlägiger Berufserfahrung oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-MaĂźnahmen.
- Kompetenz in der Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen.
- Sehr gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift.
- Selbstständige Arbeitsweise, Eigeninitiative und Kreativität.
- Ein zukunftsorientierter Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive.
- Intensive Einarbeitung in Ihre neuen Aufgabenbereiche.
- Flexible, familienorientierte Arbeitszeitgestaltung mit der Möglichkeit von mobilem Arbeiten.
- 30 Tage Urlaub pro Jahr, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement u. a. mit Fitnessstudio-Kooperationen, kostenlosem Obst und weiteren Angeboten.
- Ein durch Wertschätzung, Vertrauen, Zusammenhalt, Verlässlichkeit und soziale Verantwortung geprägtes Arbeitsklima.
Sofort Starten: Referent Personalmarketing (m/w/d) Arbeitgeber: W. Pelz GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
W. Pelz GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sofort Starten: Referent Personalmarketing (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um mit Fachleuten aus dem Personalmarketing in Kontakt zu treten. Stelle Fragen, teile deine Ideen und zeige dein Interesse an aktuellen Trends im Recruiting.
✨Veranstaltungen besuchen
Nimm an Karrieremessen und Networking-Events teil, um direkt mit Vertretern von Unternehmen in Kontakt zu treten. Dies gibt dir die Möglichkeit, dich persönlich vorzustellen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Social Media aktiv nutzen
Engagiere dich auf Social-Media-Plattformen, die für das Recruiting relevant sind. Teile Inhalte, die deine Kreativität und dein Wissen im Personalmarketing zeigen, und folge Unternehmen, die dich interessieren.
✨Aktive Teilnahme an Projekten
Beteilige dich an Projekten oder Initiativen, die sich mit Recruiting und Personalmarketing beschäftigen. Dies kann dir helfen, praktische Erfahrungen zu sammeln und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sofort Starten: Referent Personalmarketing (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂĽber das Unternehmen und seine Marken wie Q-tips, Cosmea, Jean Carol und Pely. Verstehe die Werte und die Kultur des Unternehmens, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Referent Personalmarketing wichtig sind. Betone insbesondere deine Erfahrungen im Marketing und Recruiting.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Stelle und das Unternehmen ausdrückst. Gehe darauf ein, wie du mit kreativen Ideen und Engagement das Personalmarketing weiterentwickeln möchtest.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf dein Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift, da dies für die Position entscheidend ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei W. Pelz GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein Familienunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie du zu einem wertschätzenden und unterstützenden Arbeitsumfeld beitragen kannst.
✨Bereite kreative Ideen vor
Da die Position die Entwicklung kreativer Recruiting-Kampagnen umfasst, solltest du einige innovative Ideen mitbringen. Ăśberlege dir, wie du Online- und Printkampagnen gestalten wĂĽrdest, um Talente anzusprechen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da sehr gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift gefordert ist, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen.
✨Sei bereit für Fragen zu Trends im Recruiting
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und sei bereit, darüber zu sprechen. Zeige, dass du die Entwicklungen in der Branche verfolgst und wie du diese in deine Arbeit integrieren könntest.
