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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team von 35 Mitarbeitenden im Personalbereich und gestalte innovative HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Das HZDR ist eine führende Forschungseinrichtung, die sich mit Energie, Gesundheit und Materie beschäftigt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und 30 Urlaubstage pro Jahr.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer inspirierenden Forschungsumgebung und fördere wissenschaftliche Exzellenz in einem vielfältigen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst ein betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium und langjährige Führungserfahrung im Personalwesen.
- Andere Informationen: Die Stelle ist unbefristet mit einer Probezeit von sechs Monaten und attraktiven Sozialleistungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Mit Spitzenforschung in den Bereichen ENERGIE, GESUNDHEIT und MATERIE engagieren sich rund 1.500 Mitarbeitende aus mehr als 70 Nationen am Helmholtz-Zentrum Dresden-Rossendorf (HZDR), um die großen gesellschaftlichen Herausforderungen unserer Zeit zu meistern. Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Das sind Ihre Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Leitung einer vielseitigen Abteilung mit einem Team bestehend aus ca. 35 Mitarbeitenden
- Gestaltung und Steuerung der Personalarbeit, einschließlich Aus- und Weiterbildung, Personalcontrolling und Personalentwicklung
- Initiierung und Umsetzung innovativer Maßnahmen zur Verbesserung von Prozessen und Strukturen sowie Effizienzsteigerung
- Kooperative Zusammenarbeit mit Betriebsräten, inkl. Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Beratung des Vorstands und der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
Das zeichnet Sie aus
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarer Fachrichtung
- Langjährige Erfahrung als Führungskraft im Personalwesen, idealerweise in einer Forschungseinrichtung
- Mehrjährige Erfahrung und fundierte Kenntnisse in strategischer und operativer Personalarbeit, insbesondere in den Bereichen Personalmanagement, Entgeltmanagement und Personalentwicklung
- Umfassende Kenntnisse in den Bereichen Prozess- und Projektmanagement sowie Erfahrungen im Change Management
- Einschlägige Expertise in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Fundiertes Wissen im Arbeits- und Tarifrecht, Beamtenrecht sowie Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Ausgeprägte Präferenzen zum abteilungsübergreifenden Arbeiten
- Erfolgreiche Kommunikation mit vielfältigen Zielgruppen dank ausgeprägter sozialer und interkultureller Kompetenzen
- Belastbarkeit sowie überdurchschnittliche Fähigkeiten zur Planung, Priorisierung und Koordination von Prozessen und Aufgaben
- Entscheidungskompetenz sowie eine ausgeprägte Entwicklungs- und Innovationsbereitschaft
- Ausgeprägte Eigeninitiative und hervorragendes Zeit- und Selbstmanagement
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Loyalität und Integrität
- Deutsch und Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift
- Vertrauter Umgang mit HR-Informationssystemen, idealerweise SAP
Das bieten wir Ihnen
- Ein inspirierendes Arbeitsumfeld auf einem attraktiven Forschungscampus
- Aktive Einbindung in eine hochkarätige wissenschaftliche Forschungseinrichtung und Förderung wissenschaftlicher Exzellenz
- Eine unbefristete Stelle mit einer Probezeit von sechs Monaten
- Attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen gemäß dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD-Bund), einschließlich 30 Urlaubstage pro Jahr und betrieblicher Altersvorsorge (VBL)
- Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung und Homeoffice-Optionen zur Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance
- Vielfältige Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement und attraktive Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
- Einen Arbeitgeberzuschuss zum Deutschland-Ticket Jobticket
Wir freuen uns über Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, etc.), die Sie bitte ausschließlich über unser Online-Bewerbungsportal einreichen.
Organisationseinheit: Kaufmännischer Geschäftsbereich
Arbeitsort/ Arbeitszeit: Dresden-Rossendorf Vollzeit
Einstellung: Januar 2025
Fragen zur Stelle beantwortet Ihnen gern: Frau Dr. Diana Stiller Tel.: +49 351 260 4900
Bewerbungsschluss: September 2024
Job-Id: 2024/125 (1938)
Am HZDR fördern und schätzen wir die Diversität unserer Mitarbeitenden. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen unabhängig von Geschlecht, ethnischer und sozialer Herkunft, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Helmholtz-Zentrum Dresden-Rossendorf
Bautzner Landstraße 400
01328 Dresden
Leitung der Abteilung Personal (all genders) Arbeitgeber: Helmholtz-Zentrum Dresden-Rossendorf e. V.
Kontaktperson:
Helmholtz-Zentrum Dresden-Rossendorf e. V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung der Abteilung Personal (all genders)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die bereits im Personalwesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere in Forschungseinrichtungen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese auf das Helmholtz-Zentrum angewendet werden könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Change Management und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten zu nennen. Diese Fähigkeiten sind entscheidend für die Leitung der Abteilung Personal und sollten in deinem Gespräch hervorgehoben werden.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine interkulturellen Kompetenzen! Da das HZDR ein internationales Umfeld hat, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Kommunikation mit verschiedenen Zielgruppen unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, wie du dies in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung der Abteilung Personal (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Forschung über das HZDR: Informiere dich gründlich über das Helmholtz-Zentrum Dresden-Rossendorf. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Forschungsbereiche, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anschreiben gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Position als Leitung der Abteilung Personal darlegst. Betone deine Führungserfahrung und spezifischen Kenntnisse im Personalwesen, die für die Stelle relevant sind.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen, insbesondere im Bereich Personalmanagement und strategische Personalarbeit, hervor.
Dokumente überprüfen: Überprüfe alle Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass sie professionell formatiert sind und keine Rechtschreibfehler enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Helmholtz-Zentrum Dresden-Rossendorf e. V. vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalführung vor
Da die Position eine fachliche und disziplinarische Leitung erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Führungsqualitäten und deinen Umgang mit einem Team von Mitarbeitenden zeigen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Stelle sicher, dass du dein fundiertes Wissen im Arbeits- und Tarifrecht sowie im Beamtenrecht hervorhebst. Bereite dich darauf vor, wie du dieses Wissen in der Praxis anwenden würdest, insbesondere in Bezug auf die Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
✨Innovative Ansätze präsentieren
Da die Stelle auch die Initiierung innovativer Maßnahmen zur Verbesserung von Prozessen umfasst, solltest du Ideen oder Beispiele für erfolgreiche Projekte oder Veränderungen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast, bereit haben.
✨Interkulturelle Kompetenzen hervorheben
In einem internationalen Umfeld ist es wichtig, deine sozialen und interkulturellen Kompetenzen zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du erfolgreich mit verschiedenen Zielgruppen kommuniziert hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
