Leitung Organisationsentwicklung (m/w/d) einer Sparkasse in Baden-Württemberg

Unser Kunde ist eine zukunftsorientierte und strategisch ausgerichtete Sparkasse in Baden-Württemberg mit einer Bilanzsumme von ca. 2,2 Milliarden Euro und rund 230 Mitarbeitenden. Als führender Finanzdienstleister vor Ort übernimmt die Sparkasse eine bedeutende Rolle in der wirtschaftlichen Entwicklung der Region.

Im Rahmen einer strukturierten Nachfolgeplanung wird eine fachlich versierte und führungsstarke Persönlichkeit gesucht, die die Abteilung Organisationsentwicklung weiterentwickelt und gemeinsam mit dem Vorstand die strategische und organisatorische Ausrichtung der Sparkasse aktiv gestaltet.

In dieser Position übernehmen Sie die strategische und operative Führung der Abteilung Organisationsentwicklung, bestehend aus den Gruppen Personal, Prozesse, IT-Organisation und Gebäudemanagement. Sie arbeiten eng mit dem Vorstand zusammen und entwickeln zukunftsorientierte Lösungen für eine effiziente, standardisierte und agile Organisation.

• Führung & Entwicklung der Organisationsentwicklung mit vier spezialisierten Gruppen:

• Personal – Weiterentwicklung und Umsetzung der Personalstrategie, des Recruitings und Grundsatzarbeiten.
• Prozesse – Steuerung und Optimierung der Geschäftsprozesse mit Fokus auf Effizienzsteigerung und Digitalisierung.
• IT-Organisation – Schnittstelle zur Finanz Informatik (FI), Steuerung von Geräte- und Anwendungsmanagement sowie regulatorische IT-Themen.
• Gebäudemanagement – Verwaltung und Optimierung der Sparkassenstandorte, inklusive Cash-Management und Raumplanung.

Beratung des Vorstands in strategischen und operativen Fragen der organisatorischen und personalwirtschaftlichen Entwicklung. Weiterentwicklung der Aufbau- und Ablauforganisation zur Optimierung von Kosten, Effizienz und Standardisierung. Sicherstellung der digitalen Transformation durch eine zukunftsorientierte Prozesssteuerung (PPS). Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie, um die Sparkasse als attraktiven Arbeitgeber weiterzuentwickeln, aktive Mitarbeit an operativen Personalthemen. Kulturelle und strukturelle Weiterentwicklung der Organisation in Richtung modernes und vernetztes Arbeiten.

Sie sind eine lösungsorientierte Führungspersönlichkeit, die analytisches Denken mit strategischer Umsetzung verbindet. Folgende Qualifikationen bringen Sie idealerweise mit:

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. Organisationsentwicklung, IT-Management, Prozessmanagement).
• Mehrjährige Erfahrung in der Organisationsentwicklung, idealerweise in einem Sparkassen- oder Kreditinstitut.
• Fundierte Kenntnisse regulatorischer Anforderungen (z. B. MaRisk, BAIT, DORA).
• Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Teams sowie in bereichsübergreifender Zusammenarbeit.
• Praktische Erfahrung in Prozessoptimierung und Change-Management.
• Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten auf verschiedenen Ebenen.
• Affinität für Digitalisierung und Prozessstandardisierung.

Sie sind eine erfahrene Führungskraft, die komplexe Zusammenhänge schnell erfasst, praktikable Lösungen entwickelt und diese nachhaltig in die Organisation integriert. Als Impulsgeber für den Vorstand bringen Sie Ihre Expertise aktiv in geschäftspolitische Entscheidungen ein und übernehmen Verantwortung für die strategische Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Organisationsstruktur. Sie führen mit Weitblick und Gestaltungswillen und verstehen es, Teams zielgerichtet weiterzuentwickeln sowie eine kulturelle Transformation in Richtung agiles und vernetztes Arbeiten zu begleiten.

Darüber hinaus zeichnen Sie sich aus durch:

• Führungskompetenz mit Empathie: Sie schaffen ein Arbeitsumfeld, das auf Offenheit, Vertrauen und Eigenverantwortung basiert. Sie fördern Ihre Mitarbeitenden in ihrer Weiterentwicklung und sorgen für eine teamorientierte und ergebnisfokussierte Zusammenarbeit.
• Strategische Innovationskraft: Sie übernehmen die Verantwortung für die Weiterentwicklung der Prozesslandschaft, IT-Lösungen und die Beurteilung zentraler Grundsatzfragen in den Bereichen Ablauf- und Aufbauorganisation, IT-Organisation, Gebäudemanagement und Personalentwicklung.
• Souveräne Kommunikation: Sie agieren sicher auf allen Ebenen und vertreten Ihre Positionen klar und überzeugend.
• Veränderungskompetenz: Sie treiben die organisatorische und kulturelle Weiterentwicklung der Sparkasse voran und gestalten aktiv eine agile und vernetzte Organisation.