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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende und bearbeite personalrelevante Anfragen eigenverantwortlich.
- Arbeitgeber: Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland bietet Sicherheit und Stabilität in der gesetzlichen Rentenversicherung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, bis zu 50% Home Office und bezahlte Urlaubstage.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams und trage zur Gleichberechtigung bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss im Personalbereich oder kaufmännische Ausbildung mit Fortbildung erforderlich.
- Andere Informationen: Teilzeitbeschäftigung ist möglich; Bewerbungen von Frauen und Menschen mit Behinderung sind erwünscht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland ist einer der größten Träger der gesetzlichen Rentenversicherung in Deutschland mit über 3.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der Hauptverwaltung in Düsseldorf, den 12 regionalen Service-Zentren in den Regierungsbezirken Düsseldorf und Köln und 5 Rehabilitationskliniken.
Die Abteilung Personal besetzt zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Stellen in der Entgeltgruppe 9c TV-TgDRV als HR Generalist / HR Generalistin (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Personalbetreuung.
Sie sind auf der Suche nach einem Job, der in Zeiten der Krisen Sicherheit bietet? Ihr Herz schlägt für die Mitarbeitendenbetreuung und Sie sind gerne Vertrauensperson in allen personalrelevanten Fragen? Sie haben bereits Erfahrung im Bereich Personalmanagement? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Sie sind Ansprechperson für einen festen Kreis von Mitarbeitenden:
- Sie sind erste Anlaufstelle für alle personalrelevanten Fragestellungen der Mitarbeitenden und übernehmen eigenverantwortlich die administrative Bearbeitung sowie die SAP Eingaben von personellen Maßnahmen.
- Die damit einhergehende routinierte Bearbeitung von Anträgen, z.B. für Höhergruppierungen, Einstellungen und/oder Versetzungen in den Ruhestand, Bewilligungen von Nebentätigkeiten oder aber auch Beförderungen macht Ihnen Spaß.
- Sie sind in die Bearbeitung und Freigabe von zahlungsrelevanten Sachverhalten voll integriert.
- Die gesetzlichen und tariflichen Regelungen haben Sie dabei stets im Blick.
- Sie unterstützen bei der Einarbeitung junger Kollegen/Kolleginnen: Unsere Auszubildenden im Bereich Büromanagement werden u.a. durch Sie begleitet und in die personalrelevanten Themenfelder eingearbeitet.
- Das Thema Gleichberechtigung haben Sie immer im Blick: Für unsere Interessenvertretungen fertigen Sie notwendige Dokumente und Vorlagen an und stehen für Rückfragen zur Verfügung.
- Sie klären Fragestellungen rund um das Thema „Schwerbehinderung“ - von der erstmaligen Anerkennung bis zur Gleichstellung oder der Arbeitsplatzgestaltung.
Sie haben einen abgeschlossenen Bachelor Abschluss of Arts oder Science (im besten Fall mit dem Schwerpunkt Personal) des Niveau 6 des Deutschen Qualifikationsrahmens. Alternativ haben Sie eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung (vorrangig kaufmännisch) (w/m/d) und eine erfolgreich absolvierte Fortbildung zum / zur Personalkaufmann / Personalkauffrau (w/m/d) oder den Angestelltenlehrgang II absolviert.
Idealerweise bringen Sie mit:
- Sie haben mindestens 2 Jahre Personalsachbearbeitungstätigkeiten ausgeübt, idealerweise im öffentlichen Dienst.
- Sie besitzen gute Kenntnisse u.a. im Tarifrecht, Landesbeamtengesetz NRW, Beamtenversorgungsgesetz, Entgeltfortzahlungsgesetz, Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz.
- Mit SAP HCM haben Sie bereits gearbeitet.
- Als kommunikativer, emphatischer Teamplayer treten Sie souverän, sicher und serviceorientiert auf und Ihre strukturierte Arbeitsweise ermöglicht es Ihnen die Aufgaben selbständig, zuverlässig und eigeninitiativ zu bewältigen.
FAMILIENFREUNDLICHE ARBEITSZEITEN: Den Alltag zu managen kann herausfordernd sein – das wissen wir. Deshalb gibt es bei uns keine Kernarbeitszeiten. Sie können ihren Tag so planen, wie es für Sie am besten passt.
BIS ZU 50 % HOME OFFICE: Um Ihnen den Alltag weiter zu erleichtern und das Pendeln zu reduzieren, bieten wir Ihnen die Möglichkeit auch von Zuhause aus zu arbeiten.
FESTE ANSPRECHPERSONEN: Sie sind für unsere Mitarbeitenden da. Andersrum haben auch Sie ein festes Team an Ihrer Seite, das Ihnen bei Fragen zur Seite steht und Sie herzlich willkommen heißt.
Das reicht Ihnen nicht? Kein Problem!
- Bezahlte Urlaubstage
- Mobiles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Vergütung EG 9c, Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
- Zentrale Lage in Düsseldorf
- Krisensicherer Arbeitsplatz
- Bezuschussung des Deutschlandtickets
- Betriebliches Gesundheitsmanagement + diverse Sportangebote
Wir möchten darauf hinweisen, dass Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht sind. Die einschlägigen gesetzlichen Regelungen zur Förderung von Frauen finden bei der Auswahl Anwendung.
Die Deutsche Rentenversicherung Rheinland nimmt die berufliche Integration nach dem SGB IX ernst. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen und gleichgestellten Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.
Hr Generalist / Hr Generalistin (m/w/d) Mit Dem Schwerpunkt Personalbetreuung (personalsachbearbe... Arbeitgeber: Deutsche Rentenversicherung Rheinland
Kontaktperson:
Deutsche Rentenversicherung Rheinland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Generalist / Hr Generalistin (m/w/d) Mit Dem Schwerpunkt Personalbetreuung (personalsachbearbe...
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Personalmanagement zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Foren, die sich mit HR-Themen beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Informiere dich über die Deutsche Rentenversicherung
Setze dich intensiv mit der Deutschen Rentenversicherung Rheinland auseinander. Informiere dich über deren Werte, Kultur und aktuelle Themen im Personalbereich, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. zur Mitarbeitendenbetreuung oder zu gesetzlichen Regelungen. Dies zeigt dein Fachwissen und deine Vorbereitung während des Vorstellungsgesprächs.
✨Zeige deine Soft Skills
Da die Rolle viel Kommunikation und Empathie erfordert, bereite Beispiele vor, die deine Teamfähigkeit und deinen serviceorientierten Ansatz verdeutlichen. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Generalist / Hr Generalistin (m/w/d) Mit Dem Schwerpunkt Personalbetreuung (personalsachbearbe...
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als HR Generalist. Erkläre, warum du dich für die Deutsche Rentenversicherung Rheinland interessierst und was dich an der Mitarbeitendenbetreuung begeistert.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Personalmanagement, insbesondere in der Personalsachbearbeitung. Nenne konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitenden gearbeitet hast.
Kenntnisse im Tarifrecht darstellen: Da Kenntnisse im Tarifrecht und den relevanten Gesetzen für diese Position wichtig sind, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen. Erwähne spezifische Gesetze, mit denen du vertraut bist, und wie du diese in deiner bisherigen Arbeit angewendet hast.
Strukturierte Arbeitsweise betonen: Die Stellenanzeige hebt die Bedeutung einer strukturierten Arbeitsweise hervor. Beschreibe in deinem Anschreiben, wie du deine Aufgaben organisiert und priorisiert hast, um sicherzustellen, dass du effizient und zuverlässig arbeitest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Rentenversicherung Rheinland vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen im Personalmanagement beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeitendenbetreuung und der Bearbeitung von Anträgen verdeutlichen.
✨Kenntnisse über relevante Gesetze zeigen
Informiere dich über die gesetzlichen und tariflichen Regelungen, die für die Position relevant sind. Zeige im Interview, dass du mit dem Tarifrecht und den spezifischen Gesetzen, wie dem Landesbeamtengesetz NRW, vertraut bist.
✨SAP HCM Kenntnisse hervorheben
Da Erfahrung mit SAP HCM gefordert ist, solltest du deine Kenntnisse in diesem Bereich betonen. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du SAP in deiner bisherigen Arbeit genutzt hast.
✨Teamfähigkeit und Empathie demonstrieren
Da die Rolle viel Kontakt mit Mitarbeitenden erfordert, ist es wichtig, deine kommunikativen Fähigkeiten und deine Teamarbeit zu betonen. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit als vertrauensvolle Ansprechperson agiert hast.
