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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Schulungsprogramme und unterstütze Mitarbeitende in ihrer Entwicklung.
- Arbeitgeber: Wir sind eine soziale Unternehmensgruppe mit 3.500 Mitarbeitenden, die wichtige Dienstleistungen anbietet.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, unbefristeter Vertrag, attraktive Mitarbeiterrabatte und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer wertschätzenden Kultur und gestalte die Zukunft der Personalentwicklung aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Intensive Einarbeitung und kontinuierliche fachliche Begleitung garantiert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Unternehmensgruppe im Bereich der sozialen Dienste mit ca. 3.500 Mitarbeitenden an 39 Standorten deutschlandweit kümmert sich unser Mandant um wichtige soziale Dienstleistungen wie Schul- und Kitabegleitung, Individualbegleitung, ambulante Pflege hilfsbedürftiger Senioren und Menschen mit Behinderungen oder eine Begleitung für Kinder mit Diabetes. Die Unternehmensgruppe zeichnet sich durch eine Kultur des Respekts, der Zuverlässigkeit und des Vertrauens aus, die auf den Unternehmenswerten – gemeinsam, freudvoll, passioniert, zielorientiert, fundiert – basiert. Im Zuge des qualitativen und nachhaltigen Wachstums vergrößert unser Mandant nun sein Team und wird weitere Standorte eröffnen und die bestehenden Standorte erweitern.
Zur Mitwirkung im Bereich dieser wertvollen Dienstleistungen und Verstärkung des Teams am Standort Frankfurt am Main suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Personalentwickler (m/w/d).
- Umfassende Definition des Schulungsbedarfs aller Mitarbeitenden, gegliedert nach Funktionen und Rollen
- Durchführung der Bedarfsanalyse der Mitarbeitenden der Holding und Unterstützung bei der lokalen Bedarfsermittlung
- Zusammenstellung und Führung eines gruppenweiten Schulungsbeauftragten-Netzwerks
- Sammlung aller Schulungsunterlagen innerhalb der Unternehmensgruppe und Zusammenführung in einen allgemeinen Schulungskatalog
- Entwicklung neuer Schulungs- und Entwicklungsprogramme sowie Festlegung der idealen Vermittlungsmethoden
- Auswahl des Schulungstools bzw. der Schulungsplattform und Etablierung in der gesamten Unternehmensgruppe
- Verantwortung über das Monitoring der Teilnahmen und Feststellung des gruppenweiten Lernerfolges
- Unterstützung von Schulenden durch Coaching, Investitionsplanung und technischer Hilfestellung
- Verantwortung für die Budgetplanung
- Eigenverantwortliche Erstellung von Vorgaben im Rahmen der Fachverantwortung
- Anforderung und Auswertung von Informationen mit anschließender Berichtserstellung
- Enge Zusammenarbeit mit dem Qualitätsmanagement und Abstimmung über Vorgaben und Maßnahmen zur Auditierung und Validierung
- Direkte Berichtslinie an die Personalleitung
Anforderungen:
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder pädagogisches Studium
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung, idealerweise innerhalb eines mittelständischen Unternehmens
- Erste Berufserfahrung im Kompetenzmanagement und in der Erstellung von Trainingsinhalten
- Wissenschaftlicher Arbeitsstil mit methodisch-didaktischer Kompetenz
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Selbstbewusstes und souveränes Auftreten und Engagement
- Strukturierte, eigenständige und fundierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
Wir bieten:
- Wertschätzende Unternehmenskultur
- Anspruch auf 30 Tage Jahresurlaub
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Eine kollegiale Arbeitsumgebung mit spannenden Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
- Möglichkeit der Inanspruchnahme von Fort- und Weiterbildungen
- Eine Intensive Einarbeitungszeit und kontinuierliche fachliche Begleitung und Beratung
- Attraktive Mitarbeiterrabatte
Personalentwickler (m/w/d) Arbeitgeber: German Board Advisors GmbH
Kontaktperson:
German Board Advisors GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwickler (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen des Unternehmens geben.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über neue Methoden und Technologien Bescheid weißt, die für die Schulungsbedarfsanalyse und die Entwicklung von Trainingsinhalten relevant sind.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Budgetplanung und zum Monitoring von Lernerfolgen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige dein Engagement für eine wertschätzende Unternehmenskultur. Bereite einige Ideen vor, wie du zur Förderung eines positiven Arbeitsumfelds beitragen kannst, und präsentiere diese im Gespräch.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwickler (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalentwickler relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung und deine methodisch-didaktischen Kompetenzen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Werte mit der Unternehmenskultur übereinstimmen. Gehe auf deine Erfahrungen in der Entwicklung von Schulungsprogrammen ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei German Board Advisors GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte des Unternehmens, wie Respekt, Zuverlässigkeit und Vertrauen. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit verkörpert hast und bringe konkrete Beispiele mit.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da die Position einen wissenschaftlichen Arbeitsstil und methodisch-didaktische Kompetenz erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Personalentwicklung, Schulungsbedarfsanalyse und Trainingsinhalten vorbereiten. Zeige dein Wissen und deine Erfahrung in diesen Bereichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Personalentwickler ist eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Übe, klar und strukturiert zu kommunizieren, sowohl in deinen Antworten als auch in der Art, wie du deine Ideen präsentierst.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer wertschätzenden und kollegialen Arbeitsumgebung interessiert bist. Das zeigt dein Engagement für die Unternehmenswerte.
